2012年目标责任制考核办法

县委县政府督查室 年度目标责任制考核办法 依照县考委会的相关要求 为了进一步加强机关管理 充分调动 机关干部职工的工作积极性 切实改进干部作风 圆满完成年度各项 目标任务 特制定本考核办法 一 考核对象 年度岗位目标责任制完成情况的考核对象为单位全体在岗的干 部职工 二 考核内容及标准 一 一 德 10 分 1 政治觉悟 立场坚定 旗帜鲜明 讲政治 明是非 顾大局 4 分 2 思想品德 作风正派 忠于职守 谨言慎行 维护团结 注意形 象 3 分 3 学习 积极参加集体学习 坚持个人自学 每人每月记写学习 笔记不少于 40 页 3 分 二 能 20 分 1 工作能力 10 分 能独立完成工作 克服困难 3 分 善于思考总结 具备较强的预见问题 分析问题 解决问题的 能力 3 分 能较好地协助领导开展对外联络 组织协调工作 2 分 能创造性地开展工作 2 分 2 工作态度 10 分 组织观念 服从领导安排 遵守制度纪律 4 分 责任心 对待工作认真负责 一丝不苟 善始善终 3 分 主动性 勇于承担任务 不推诿扯皮 与其他同志能密切配合 主动衔接 3 分 三 绩 50 分 1 岗位目标 40 分 按照单位内部分工 保质保量地完成各自承担的岗位目标任务 2 其他工作 10 分 认真完成领导交办的临时性工作 4 分 及时 彻底地打扫负责区域卫生 3 分 积极参加各类集体活动 劳动 3 分 四 勤 20 分 1 及时到岗签到 按规定时间上 下班 5 分 2 保持通讯联络畅通 根据工作需要随叫随到 10 分 3 主动加班加点 绝不贻误工作 5 分 三 加减分规定 一 德 基础分 6 分 在上进心 事业心 责任心 形象作风 组织观念 大局意识等方 面表现良好的加 2 3 分 超额完成当月学习任务加 1 分 未能完成 的减 1 3 分 事业心 责任心不强 言行随意 不文明 与同志不搞 团结等问题 每次减 1 2 分 拒不完成领导交办任务的减 3 5 分 并停职检查 造成严重影响的介绍组织部门调离本单位 二 能 基础分 12 分 在独立完成工作 克服困难完成工作 创新性完成工作 预见 分析 解决问题 对外联络 组织协调等方面表现良好的加 1 4 分 相反酌情减 1 3 分 三 绩 基础分 30 分 1 工作 能够保质 保量 及时完成工作任务的 每次加 1 分 未 在规定时限内完成任务的每次减 1 3 分 完成工作粗制滥造 应付 了事的每次减 3 5 分 在个人负责的文稿校对 文秘审核及处理 文 件发送及报送 通知 结果催要及报告等工作中出现一定失误 影响 不大的每次减 1 2 分 对外影响到单位形象与团结的 每次视严重 程度减 3 5 分 2 创优 个人分管工作受到县级有关部门表彰奖励的加 1 分 市 级加 2 分 省级加 3 分 受到通报批评的相应减去 1 分 2 分 3 分 在县级刊物 简报发表稿件每次加 1 分 在市级简报发表稿件每次加 2 分 省级加 3 分 中央加 4 分 在市级 省级 国家级新闻媒体发表 稿件每次分别加 3 分 4 分 5 分 未能完成稿件发表任务的每次减去 相应分数 个人获得县级先进每次加 2 分 市级每次加 3 分 省级以上每次 加 4 分 四 勤 基础分 12 分 1 出勤 当月全勤的加 3 分 迟到 早退 脱岗 30 分钟以内每次 减 1 分 30 分钟以上每次减 3 分 当月事假 3 天以上 不含 3 天 减 1 分 全年事假 10 天以上减 3 分 旷职每半天减 5 分 请假后无请假 条及超假时间均按旷职对待 旷职 1 天以上 不含 1 天 的本年度评 为不称职公务员 未请假时 30 分钟以内联系不上每次减 1 分 30 分钟以上联系 不上每次减 5 分 2 加班 加班每次加 2 分 单位通知加班时因事请假不能加班每 次减 2 分 因病请假不减分 不罚款 因手机联系不上或本人拒绝加 班减 5 分 3 纪律 不能自觉遵守单位各项规章制度减 3 分 所负责区域卫 生打扫不及时或不彻底的每次减 1 分 被通报批评或曝光每次减 3 分 参加会议 卫生打扫等集体活动时迟到 擅自离开 不认真每次 减 1 分 四 考核方式 1 本室目标责任制考核采取月考核 季讲评 半年兑现奖惩 年 终总结的方式进行 2 主任的考核由考核领导小组集体研究决定 副主任的考核由 考核领导小组提出意见后报主任审批 其他干部的考核由分管办公室 领导提出意见 考核领导小组研究后报主任审批 3 个人月度考核满分为 100 分 分德 能 绩 勤四个方面考核 其中德 10 能 20 绩 50 勤 20 半年及全年考核结果取相应时段内各月份考核得分的平均值 4 月积分在 95 分以上的确定为优秀等次 月积分在 85 94 分的 确定为良好等次 月积分在 75 84 分的确定为称职等次 月积分在 74 分以下的确定为不称职等次 全年月考核超过三次不称职