大学生入职培训内容

1/9大学生入职培训内容1、明确培训目标新进大学生岗前培训的目的有三其一，是减低新员工的流失率，让员工适应工作，以便减少错误、节省时间，帮助新员工更快地胜任本职工作其二，就是展现清晰的职位及组织对个人的期望其三，是让他融入企业的文化，适应公司的组织文化。2、培训计划和安排在确定新员工入职日期后、新员工报到前，与相关业务部门沟通，制订培训计划日程及内容，并通知相关部门提前做好迎接准备同时，与新员工直接主管确定一位导师，由新员工所在工作团队的资深员工或其直接主管担任。在试用期内，新员工直接主管与导师对该名新员工都担负着指导和帮助的责任。新员工报到当日，人力资源部办理完毕人事接收手续后引导其到各部门办理相关入职手续，如领取办公文具、工作所需设施设备等，并发放一份入职须知，内容包括针对新员工如何尽快熟悉公司日常工作规范的指引。如果当时入职新员工不多，无法单独为其安排培训，会由其辅导员先指引其日常工作规范，并让新员工知道需要帮助时，可按入职须知中的联系人和联系电话得到及时帮助。3、正式的培训2/9应届毕业生作为刚步入社会的新员工群体，对企业信息的了解欲望最为迫切，因此企业在提供正式培训机会时，应重视企业和岗位各类信息的传达。在培训内容选择上主要包括公司历史、现状及发展和企业文化介绍组织结构图及组织所在行业概览福利组合概览、薪酬程序绩效评估、绩效管理系统安全培训职业发展信息潜在的晋升机会、职业通道，如何获得职业资源信息参观设施和公司周围相关的服务员工手册、政策、程序、财务信息有关公司识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、停车位及办公用品使用规则技术或具体与工作相关的信息还有着装和工作外的活动。4、配置专门的导师部门结合岗位需求和工作要求安排部门具体业务培训，观察/模仿是大学生最常用和最普遍的一种自我培训方法。公司应当选择业务能力强，并且与应届毕业生有相似生活经历，参加工作35年的业绩优秀的大学毕业生做导师，采取每人培植一名导师的形式，有计划的新员工的学习和工作进行指导，并对新员工的心理进行指导，帮助员工了解通过正式培训难以了解到的信息，加深员工对企业的认识和对技能的掌握。5、提供岗位轮训和独立工作的机会由于初次接触社会，并不是很清楚究竟自己适合什3/9么工作，抱着先就业在择业的心态。考虑到毕业生的这种心理，在确定岗位之前，提供员工岗位轮换的机会。员工有了改变工作谈判动机，可以加速企业与员工的磨合。同时工作中适当分派些具有挑战性的独立工作，让其在工作中成长，是一种很好的自我培训机制，增强了大学生的自我认同感和价值感。6、提供职业生涯设计。在就业压力面前，绝大多数毕业生已经认识到在没有工作经验时，很难提高薪水，因此都把注意力放在发展机会上。公司应当在大学生入职后，及时为员工规划职业路径，以及帮助员工设定职业发展目标，是留住毕业生的有效方式7、丰富企业生活工作的枯燥无味是很多大学生所抱怨的，并最终导致其离职的原因之一。公司应当提供一切可以利用的机会，告诉员工我可以为你提供广阔的空间和丰富的生活。这样可以帮助大学生更早的融入企业，构建和谐的工作氛围，提高团队精神。二、大学生入职培训内容空杯心态大学毕业等于零【互动训练】盲人走路第一讲心态决定人生成败4/9关于心态的基本现象关于心态的三种体验心态能够决定成败吗职业成功的黄金心态模型【互动训练】百年修得同船渡第二讲阳光心态做快乐的自己改变不了事情，就改变对待事情的态度发现美好，乐观豁达活在当下，快乐每一天只看自己拥有的，不看自己没有的酸甜苦辣才是真正的人生和谐平衡，多元成功【互动训练】让快乐的阳光与大家分享第三讲积极心态做最好的自己强烈的成就欲望积极行动，拒绝拖延执著追求，持之以恒笑对挫折和磨难给自己积极地提问职业成功的两大定律【互动训练】我真的很不错第四讲共赢心态大家好才是真的好5/9情商比智商重要学会宽容控制愤怒修炼同理心善于分享和赞美团队精神【互动训练】团队创新头脑风暴课程总结，分享学习体会第二天的第二篇章高绩效员工的工作方法高绩效员工的工作方法篇章设置的目的为什么不少人碌碌无为为什么不少人忙而无效忙碌而没有作为确实是人生的一大悲哀，也是企业效率低下的关键所在。工欲善其事，必先利其器。当员工树立了端正而又积极的态度之后，科学正确的工作方法就显得尤为重要了。从碌碌无为变为碌碌有为，就需要员工掌握基本的和必要的工作方法，方法得当则事半功倍，方法不当则事倍功半。本课程以提高员工的工作绩效为出发点，结合大学生刚刚参加工作的实际情况，运用大量案例和故事，训练员工专业专注的工作精神，掌握企业四大工作核心，把握平时五大工作重点，在入职之初就养成良好的职业习惯，6/9从而通过持续的努力和修炼，使员工成为一个训练有素的职业人，在为企业创造卓越绩效的同时，实现自己的职业梦想和成功。纲要开题从必然王国到自由王国从独生子女到学生再到员工和职业人的转变【互动训练】绳子打结第一讲职业人生良好的职业习惯职业定位做一个优秀的职业人职业沟通高效沟通的技巧职业关系融入企业文化职业关系如何与同事相处职业关系如何与上司相处【互动训练】为什么沟而不通第二讲专业专注成为职业专家专业才能优秀专注才能卓越职业人生的三大重要方向比努力重要、能力比薪酬重要、第一比第二重要高绩效员工的素质模型【互动训练】抢座椅7/9第三讲关键掌控抓住企业核心工作结果多一点工作效率快一点工作质量好一点工作成本省一点持续完善自己【互动训练】的质量合格率第四讲训练有素把握工作重点优先排序，管理时间总结反省，日清日高凡事打穿做透创新引领未来职业人生，风雨彩虹【互动训练】让你来断案大学生入职培训内容相关内容新入职员工入职培训心得体会我接到台里通知要对新入职的同事进行培训，说实话这是我期待很久的。自从毕业之后就一直在电视台工作，能正式成为电视台一员，我感觉很欣慰。从接触这个行业开始，我就有一种不祥的预感，我可能要吃很多苦，但仔细一想如果在吃苦的同时，护士岗前培训心得【护士岗前培训心得】怀着激动与自豪的心情，作为一名刚毕业的大学生，我很荣幸地成8/9为XX医学院第一附属医院队伍中的一员。怀着对社会的好奇心，对工作的热情，开始了自己人生的新征程。入职培训心得体会范文大全为了让新员工更快地了解公司、适应工作，公司特地对新员工进行了入职培训。相信经过这样的培训，你一定会有许多心得体会。以下是XX拓展训栏目与您分享几篇优秀的入职培训心得体会，欢迎阅读【第一篇】入职培训心得体会人的一生就像城市岗前培训小结岗前培训小结1转眼间，两个月的新员工已经结束了。由于培训计划周密安排，这一段时间过得紧张有序，受益匪浅。一、培训内容为了使培训达到更好的效果，结合集团的实际情况，我们进行了分阶段的培训工作。一书店实习。2016应届生入职培训总结三个星期的应届生入职培训终于告一段落，在这过程中，有户外拓展的欢乐，有通宵熬夜的苦楚，也有获奖后的喜悦。短短的三个星期，让我深刻地体会到了团队的力量，也充分体现了我们团队的凝聚力和战斗力。团队的组建。新员工入职培训制度新员工入职培训管理制度一、培训目的为使新员工在入职前对公司的企业文化有一个全方位的了解，做好心态调整，尽快明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，以及成为优秀员工需要具备的专业素质、责9/9医院新员工岗前培训制度第一章总则第一条为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，