公司劳动用工合同样本.doc

公司劳动用工合同样本 公司劳动用工合同合同编号:劳动合同公司名称:员工姓名:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同甲方（用人单位）名称:住所:法定代表人（主要负责人）:联系电话:乙方（劳动者）姓名:户籍所在地:现居住地址:身份证号码:联系电话:根据中华人民共和国劳动法及国家有关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。 第一条合同期限 11、合同有效期自年月日至年月日止。 共年。 22、其中试用期为个月，至年月日止。 33、在试用期间，如甲方证明乙方不符合录用条件或乙方感觉不适应，则无需试用期满即可解除合同，任何一方提出解除合同须提前叁天，以书面方式通知对方，工资按比例计算。 第二条工作岗位 11、甲方安排乙方从事工作岗位。 22、甲方因生产需要和乙方的能力表现，变更乙方的工作，乙方有反映本人意见的权力，但未经甲方批准，必须服从。 33、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。 第三条工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证人员安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条工作时间 11、甲方实行每周四十小时每天八小时工作制。 22、乙方享有国家规定的法定节假日、生育等带薪假期。 33、由于乙方低效率或错误而造成的乙方未按时完成本职工作须延长时间，甲方可不本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 支付任何报酬。 第五条劳动报酬 11、按甲方现行工资制度确定乙方税前月基本工资人民币:元整（?元）。 另将视公司效益、担任职务及技能情况发放效益工资、职务工资和技能工资，甲方实行新的工资制度时，或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方制度予以调整。 视甲方经济效益将在次年33月对前一年工资做调整、调整以后的基本工资被视为本合同新的工资。 22、甲方发薪日为每月日，实行先工作后付薪。 33、甲方因工作需要乙方加班，乙方同意后能够延长加班时间。 鉴于设计工作特点不以加班时间考核加班费，采用以完成工作量、技术水平、差错率等因素考核支付加班费用。 第六条劳动保险和福利待遇 11、甲方依照政府规定为乙方柳州市户籍员工办理养老保险、待业保险、医疗保险等社会保险基金。 22、乙方因病或非因公负伤需治疗的，按照国家有关规定，给予相应的医疗期。 乙方在医疗期间的工资待遇，医疗费用等按国家和柳州市及甲方的有关规定处理。 第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规。 22乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方的工作程序、保密规定等制度。 33、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，对于严重违纪可予以解除劳动合同并不支付经济补偿。 44、甲乙双方约定下列行为属严重违纪行为。 (1)一个月内累计三次迟到或早退。 (2)委托他人代为考勤或为他人考勤二次以上。 (3)动手打人。 (4)三个月累计旷工三天以上。 (5)工作不服从领导管理。 第八条解除和不得解除合同的规定 11、符合下列情况之一的，甲方能够解除合同。 （11）在试用期内不符合录用条件或乙方不能适应的。 （22）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 （33）严重失职营私舞弊，对企业利益造成重大损害的。 （44。 ）职工患病或负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。 （55）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 （66）劳动合同订立时，所依据的客观的情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （77）法律，行政规定的其它情形。 （88）除本合同第八条第11款 （11）、 （22）、 （33）项情况以外与乙方解除合同，凡在本企业工作满一年的，给予补贴一个月基本工资，不满一年超过六个月的，按一年计算，少于六个月的不作计算，补贴最多不超过三个月。 22、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同。 （11）乙方患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的。 （22）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期间的，但对本合同条例第八条第11款 （11）、 （22）、 （33）项规定的除外。 （33）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （44）劳动合同期限未满，又不符合本合同条例第八条第11款规定的。 （55）法律，行政规定的其它情形。 33、符合下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同。 （11）在试用期内的。 （22）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （33）甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 44、有下列情形之一的，劳动合同自行解除: （11）乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 （22）企业宣告解散的。 （33）合同期满的。 55、任何一方提出解除劳动合同，须提前三十天，以书面形式通知对方，任何未经足够通知期而提出解除合同的，提出方需按不足通知天数乘以乙方每天工资的总金额向对方赔偿。 但按照本合同条例第八条第11款 （11）、 （22）、 （33）项规定解除劳动合同，不必提前通知对方，并不必向对方赔偿。 ，由甲方出资进修（含境外实习培训），需要延长合同期限的，由甲乙双方另签协议，如乙方在本合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或自行离职，在培训期内乙方需按培训费的100%赔偿；培训结束后按每年25%递减赔偿培训费。 合同期满不需赔偿（除另有约定外）。 ，合同双方应通知对方是否续签合同，否则将视为合同终止。 第九条违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需要承担经济责任，具体赔偿金额由非违约方根据违约方的责任大小和造成的经济损失情况确定。 第十条甲乙双方认为约定事项，应至甲方指定医院进行体检，如乙方体检不合格，甲方将不继续任用，并按规定与乙方办理离职手续。 若乙方故意隐瞒病情，同时因病不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，则甲方有权解除合同并乙方不享受第八条第11款 （88）的规定。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，应向甲方提供以下文件: (1)前服务公司之离职证明书 (2)本人身份证明文件 (3)正面照片四张（22吋吋22张，11吋吋22张）( (44)其它有关技能、学历、上岗之证明文件正本以上证件必须是真实的，若属伪造证件则由本人承担相关法律责任，甲方有权无条件解除合同。 33乙方无论以何种原因解除与甲方的劳动关系，乙方不得泄露从甲方获得的商业机密资料于第三者，否则乙方将向甲方赔偿由此而引起的一切损失。 第十一条劳动争议1.甲乙双方履行本合同或辞退、除名、开除、辞职、自动离职等而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2.劳动争议的程序为可由甲、乙双方协商解决。 有争议的一方或双方也可向企业所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。 3.不服仲裁裁决