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【精品】劳动合同管理制度258310468 安琪酵母股份有限公司文件类型管理标准题目劳动合同管理第1页共5页编号Q/YB.G07.600-xx颁发部门技质部生效日期xx11.29分发部门OA、生产一部、抽提物部、三部、环保部、营销中心、营养健康部、人力资源部制定人彭泽益部门审核郝开银QA审核魏善华批准人余明华制定日期xx0101审核日期xx0110审核日期xx0125批准日期xx01281目的规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，制定本制度。 2范围与公司建立劳动关系的全体员工。 3职责人力资源部负责公司劳动合同管理并履行下列职责3.1劳动合同管理制度的建立与完善；3.2组织公司员工劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除有关工作；3.3公司劳动关系管理及培训；3.4员工劳动合同鉴证；3.5劳动争议纠纷处理。 4定义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确权利和义务的协议。 5.原则订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。 6程序及要求6.1劳动合同与规章制度的制定6.1.1本公司规章制度作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等效力。 6.1.2公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，经职工代表大会讨论后，提出方案和意见，与工会平等协商确定。 6.1.3在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。 6.1.4公司将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示告知员工的时间不少于5天。 6.1.5新规章制度实施之日起，由公司组织员工进行培训并填写培训记录和员工受训名单。 同时公司通过内部网络公告栏、电子邮件、生产部门及员工食堂板报专栏、新员工培训等方式确保员工及时得到告知。 公司内部网管理制度栏，可供员工查询直接涉及员工切身利益的规章制度。 6.1.6竞业限制与劳动合同公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 公司员工均有负有保密义务，公司在保密协议或劳动合同中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工，其他负有保密义务的员工由总经理最终确认。 竞业限制的范围、地域、期限按照公司保密及竞业限制制度办理。 6.2劳动合同订立6.2.1劳动合同文本由人力资源部负责拟订和修改，总经理批准后使用；或直接使用劳动部门提供的劳动合同文本。 6.2.2劳动合同用人单位栏代表签字人需经总经理书面授权。 6.2.3签订劳动合同时，员工应使用本人身份证上的姓名方可生效。 6.2.4公司在用工当日与全日制员工签订书面劳动合同，未签订劳动合同,不可办理入职手续。 特殊情况编号Q/YB.G07.600-xx题目劳动合同管理第2页共5页延迟签订的，在用工之日起的一个月内签订。 非全日制用工（平均每日工作日不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工）可定立口头协议。 6.2.5订立劳动合同时，公司向员工说明本公司情况，岗位用人要求和岗位职业危害。 同时员工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助。 6.2.6签订劳动合同后三十日内，由人力资源部到市劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证、录用备案和社会保险登记等手续。 对已解除或者终止的劳动合同，出具终止或解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 6.2.7劳动合同一式二份，公司与员工各执一份。 给员工的合同员工应办理签收手续，员工个人持有的合同保管不善丢失需补办的，应支付工本费。 6.2.8已解除或者终止的劳动合同文本，保存两年。 6.3劳动合同的期限、签订范围及试用期6.3.1公司劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 6.3.2劳动合同期限、签订范围及试用期6.3.3员工对以上规定期限有异议的，公司和员工在平等、自愿、协商一致的基础上另行确定。 6.3.4公司与员工只约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。 6.3.5试用期工资不低于本公司相同岗位最低挡工资的80%。 6.3.6试用期期间如员工因特殊情况需要中断试用期的，公司与员工签订，变更试用期结束时间。 6.3.7劳动合同必须由本人亲自签订，他人不得冒充合同当事人代签。 因特殊情形本人不能到场签订时，可出具委托书委托他人代签，但特殊情形消失时，本人仍需补办合同签订手续。 6.4劳动合同的续订、终止、变更和解除6.4.1劳动合同到期不再续订的，一般按下列原则6.4.1.1因不胜任工作经调整后，在现岗位表现一般并有违纪行为的。 6.4.1.2十二个月内一般违纪累计达到5次（含）以上的。 6.4.1.3易燃易爆操作岗位或重要生产岗位员工在合同期内2次违反操作规程的或违反设备管理制度的。 6.4.1.4合同期内违反治安管理处罚法，在公司区域欧打或威胁员工情节严重达2次以上的。 6.4.1.5符合法定解除合同条件，尚未解除劳动合同的。 6.4.1.6患有不适于食品企业工作疾病的。 6.4.1.7其它公司认为不适于续签合同的员工。 6.5劳动合同续订及终止6.5.1员工合同期满40日前，人力资源部以书面方式提供合同到期员工名册通知各部门，由各部门负责人对员工合同期内是否符合岗位条件组织部门考核,对符合条件且工作需要的员工提出续签合同建议，对不符合岗位条件的员工提出终止意见。 征求所在部门的公司分管领导意见，在人力资源部通知后的7个工作日内报人力资源部。 类别期限初订合同的试用期签订人员范围备注固定期限合同3年3个月与公司签订合同的所有人员无确定终止时间无固定期限合同完成一定的工作任务合同6个月按劳动合同法规定的范围无根据工作需要，经总经理批准。 续签3-6年合同到期公司认为需要续签的员工员工对续签期限有异议的，双方协商签订，协商不一致的，终止合同。 编号Q/YB.G07.600-xx题目劳动合同管理第3页共5页6.52人力资源部综合各部门的上报意见，按照劳动法律法规及公司依法制定的规章制度提出审核意见，填写劳动合同续签或终止审批表报总经理批准。 6.5.3各部门根据公司审批意见与员工协商续签合同，协商不一致时，报送人力资源部长再协商，仍不能达成一致的，由人力资源部以书面形式向公司领导反馈员工意见，确定是否继续协商或终止合同。 6.5.4审批意见确定终止的，由人力资源部在合同终止之日前书面通知员工所在部门安排员工办理工作移交和解除劳动合同手续。 6.6劳动合同的终止及经济补偿金6.7劳动合同的解除及经济补偿金6.8劳动合同的解除规定6.8.1试用期内合同解除，员工试用期考核一般在员工试用期满前5个工作日内进行，由使用部门按绩效考核规定向人力资源部报送考核报告，试用期考核不合格的,由人力资源部通知部门办理解除员工劳动合同的手续。 6.8.2员工因严重违纪或其它达到法律法规规定可以解除合同的，根据有关情况分别处理6.8.3因违纪解除劳动合同的，按公司员工违纪处理办法处理；6.8.4员工因不胜任工作经调整岗位或培训仍不胜任工作解除劳动合同的，由员工所在部门向人力资源部报送不胜任工作的考核资料；员工对不胜任工作的情况无异议的，由人力资源部办理解除合同手续；员工对考核结果有异议的，由人力资源部调查核实后，提出是否解除合同的建议报公司领导批准。 终止条件经济补偿金1.合同期限已满公司维持原合同约定条件,员工不同意续订的,公司不需支付偿金;如公司提出不续订,需按第47条标准支付补偿金无2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4.公司被依法宣告破产的5.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的6.法律、行政法规规定的其他情形无按第47条标准支付无提出方通知时间经济补偿金备注员工1.合同未到期或签订无固定期限合同的,应提前30日以书面形式(本人签字)通知公司.2.员工在试用期内,提前3天通知公司.3.因第三十八条情形出现而解除合同.按第无47条标准支付无公司1.第三十九条情形之一的(过失性解除),公司出具书面通知并说明理由及处理依据,并及时送达当事人.2.第四十条情形之一的(非过失性解除),公司出具书面通知并说明理由并及时送达当事人.通知工会提前30天增发通知金+第47条标准支付按第47条标准支付3.与员工协商一致解除合同的,无通知时间4.公司裁员(裁减20人以上或员工总数的10%以上的),提前30日通知工会,听取工会意见,裁减方案报劳动行政部门.并向全体员工说明.6.8.5员工因医疗期满不能胜任原工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作解除劳动合同的，按前款规定编号Q/YB.G07.600-xx题目劳动合同管理第4页共5页的程序办理。 6.8.6因单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难必须裁减人员解除合同的，严格按照法定程序进行。 6.9固定期限合同已到期，但由于以下情形不能按照第四十条和四十一条的规定终止合同的，应向员工下达，明确新的合同终止时间并由本人签字确认。 6.10患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的实际工作年限本单位工作年限医疗期累计计算周期10年以下5年以下5年以上5年以下5-10年10-15年15-20年20年以上3个月6个月6个月9个月12个月18个月24个月6个月12个月12个月15个月18个月24个月30个月10年以上6.11女员工在孕期、产期、哺乳期的。 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病人在诊断或者在医学观察期间的.6.12在公司患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,劳动合同期满按照国家工伤保险规定执行.6.13员工在本公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,公司不能依照第四十条和四十一条的规定解除劳动合同。 6.14私自离职15天以上，未办理交接手续，公司无法联系到的员工，公司应在工会监督下，按员工登记表中的地址将寄送本人,按自动离职处理。 6.15解除或终止合同员工离职程序6.15.1员工解除劳动合同由人力资源部发出安琪酵母股份有限公司离职通知单通知所在部门并送达本人，人力资源部送达有困难的，员工所在部门须协助送达。 6.15.2解除劳动合同的员工按安琪酵母股份有限公司离职通知单所列内容，办理工作交接等离职事项（注离职员工工作移交资料，所在部门须留复印件备查）。 6.15.3离职员工持已交接的安琪酵母股份有限公司离职通知单记录到人力资源部，由人力资源部开具解除劳动合同通知书或终止劳动合同通知书，6.15.4办理社会保险、档案及户籍转移手续。 6.16劳动合同变更6.16.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，由公司人力资源部根据劳动法律法规提出变更意见报公司领导决定。 人力资源部根据公司领导的决定意见与员工协商变更合同有关事项。 6.16.2公司与员工因变更劳动合同协商不一致时，按劳动法律法规规定办理。 6.16.3劳动合同的变更:公司与员工协商一致,可变更劳动合同约定的内容。 双方对变更内容签字确认后新劳动合同生效。 7.劳动争议的内部调解7.1员工对劳动合同履行有异议的，可直接向人力资源部反映，人力资源部将给予积极解决和解释。 员工对人力资源部问题解决和解释仍有异议的，员工可向工会反映，由工会与公司管理层及人力资源部协调沟通。 7.2员工与公司发生劳动争议，公司行政与员工均可申请公司劳动争议调解委员会调解。 8.本制度由人力资源部负责解释。 本制度与国家和省有关法律、法规相抵触时，按有关规定执行。 9.附件劳动合同续签通知劳动合同续签审批表合同延期通知书编号Q/YB.G07.600-xx题目劳动合同管理第5页共5页离职通知单安琪酵母股份有限公司离职通知单_:A你的辞职申请已同意；B.你的合同已到期；C.试用期内考核不符合用人单位招聘条件请按项依下列项目办理有关手续。 人力资源部（盖章）年月日离职人签名日期通讯地址学历专业联系电话电子邮件项目序号交接事项经办部门经办人签章扣款金额1经办工作交接清楚（附工作交接清单）离职人员工作部门2公司印章总经办2有无欠账？有无财务未清事项？有无信用卡？浪潮系统用户名及口令股份财务部 (8330)集团财务部 (8393)3享受住房贷款及住房补贴政策人员合同执行情况人力资源部周高管 (8240)4办公和宿舍钥匙、通讯工具、投影仪等办公用品、用具、住宿人员办理退宿人力资源部蒋俊（8150)5文件、档案、图书资料信息中心成红 (6623)6劳保用品安环部 (5231)7公司电子邮箱、腾讯通QQ号、笔记本电脑（涂岚铭处理）、OA系统（刘涛处理）信息中心（ 6620、6621）8党组织关系转移党办 （8230）9职业病健康检查（环保包装、焊工、罗茨风机专业维修岗位）刘方英 （8230）10工作证、员工IC卡人力资源部 （8222）11退回培训费用、员工手册人力资源部 (8220)12缴纳劳动合同违约金、工装折旧费