岗位职责量化绩效考核办法.doc

岗位职责量化绩效考核办法（修订稿）第一条 为进一步加强药学系教育教学、科研和管理工作力度，强化职工政治素质和业务素质，客观公正的量化考核职工岗位职责履行质量，调动和保护全体教职工的工作积极性和科研创新精神，全面推进药学系的快速发展，结合药学系实际情况，特制定本办法。第二条 考核每年一次，实行系、室（中心）两级考核。以分值为工作量量化考核标准，依据最终分值核算工作绩效津贴。第三条 考核对象为药学系在编在岗人员，含在职出国、攻读学位人员或返聘人员。第四条 考核结果作为药学系在职人员晋职、晋升、评聘体系的重要组成部分，也是评先选优的指标之一。具体考核标准如下：一、专任教师岗位（一）思想品德 满分30分1、政治上与党中央保持一致，贯彻党的教育方针，遵守国家法律和法规，遵守学校规章制度，落实药学系党、政工作计划和工作要求。按时参加学校和药学系组织的政治理论学习和业务学习。2、遵守宁夏医科大学教师职业道德基本规范，坚持以教学为中心，以学生为本的教育理念，对学生进行全面引导和全程教育，教书育人，为人师表，团结协作，创造和谐。实行师德一票否决制。3、遵守药学系各项规章制度，服从教研室工作安排，认真完成工作，准确高效履行岗位职责。（二）教学工作1、授课任务 实行基本分核算。根据一个自然年度内（按10个月计算）不同职称专任教师承担的教学工作量和教学任务，核定教学任务基本分。教 授 每月40分， 10个月， 400分；副 教 授 每月32分， 10个月， 320分；讲 师 每月24分， 10个月， 240分；助 教 每月16分， 10个月， 160分；因不在岗位而未能实际完成教学任务的，根据职称扣除每月相应基本分。公派外出或短期（二周内）外出学习人员不扣此分。2、指导教学、科研、野外实习 指导本专业青年教师 20分/人指导学生科技创新（含本科生毕业课题设计） 20分/人/项指导学生野外实习（上山采药） 5分/天3、编写教材/专著国家部委规划教材: 编写6分/千字；主编50分，副主编30分；联合编写教材/专著： 编写2分/千字；主编30分，副主编20分；一般实验教材： 编写1分/千字；主编5分。4、教学成果奖 参照科技奖的核算标准计算分值。（三）科研工作各项科研成果均须明确署名“宁夏医科大学”。个人成果核算分值给第一完成人。集体成果核算分值给项目组，第一完成人占其中的60%，其余部分由第一完成人按项目组成员实际承担工作量主持分配。1、各级各类科研项目，在项目执行期内按立项经费一次性核算分值，不含药学系自筹资助项目。横向课题按协议支配经费核算。核算公式：分值50分/万元 2、各级专业期刊发表的专业论文/论著（不含短篇/摘要/增刊），按期刊类别核算分值。只核算第一作者和通讯作者。若第一作者与通信作者均为本校在职人员，核算分值给通讯作者，由通讯作者主持分配。核算公式：分值50X ， X：为权重系数。SCI全文收录 X2.0影响因子（1.0，若1.0，按1.0计算）国内核心期刊 X1.0国内一般期刊 X0.33、获得专利证书认证的各级各类专利，一次性给予100分/项分值。4、各级各类科技奖及专业学术团体奖，根据获奖级别与等级核算分值。国家部委级科技进步奖 一等奖 500分二等奖 400分三等奖 300分 自治区级科技进步奖 一等奖 200分 二等奖 150分 三等奖 100分厅局级科技进步奖 一等奖 100分 二等奖 50分 三等奖 30分学生科技创新指导教师奖 国家级获奖 100分 自治区级获奖 60分二、 实验技术岗位（一）思想品德 满分30分1、政治上与党中央保持一致，贯彻党的教育方针，遵守国家法律和法规，遵守学校的规章制度，落实药学系党、政工作计划和工作要求。按时参加学校和药学系组织的政治理论学习、业务学习。2、遵守药学系教师职业道德基本规范，坚持以教学为中心，以学生为本的教育理念，对学生进行全面引导和全程教育，教书育人，为人师表，团结协作，创造和谐。实行师德一票否决制。3、遵守药学系规章制度，服从实验中心工作安排。严格实行坐班制，认真完成交办的各项工作，准确高效履行岗位职责。 4、实验室日常管理规范有序，能正确使用、调试和保养各类仪器设备，正确掌握各项实验技能。（二）教学工作1、授课任务实行基本分核算。根据一个自然年度内（按10个月计算）不同职称实验技术人员承担的教学工作量和教学任务，核定教学任务基本分。高级实验师 每月32分， 10个月，320分；实 验 师 每月24分， 10个月，240分；助理实验师 每月16分， 10个月，160分；因不在岗位而未能实际完成教学任务的，根据职称扣除每月相应基本分。公派外出或短期（二周内）外出学习人员不扣此分。2、指导开放实验、教学、野外实习 组织或协助对外开放实验 20分/项协助指导本科生毕业课题设计 10分/人 指导大学生科技创新 20分/项指导学生野外实习 5分/天（三）科研工作各项科研成果均须明确署名“宁夏医科大学”。个人成果核算分值给第一完成人。集体成果核算分值给项目组，第一完成人占其中的60%，其余部分由第一完成人按项目组成员实际承担工作量主持分配。1、作为科研项目主持人获得立项资助，分值计算标准按照教师岗位相应科研项目分值计算公式进行核算。作为项目组成员参与项目研究工作的，由项目组第一完成人按照实验技术人员在项目中承担的工作量划分相应分值；2、专业论文/论著、科研奖项、教材/专著及专利等分值的计算标准，按照教师岗位相应分值标准核算。三、 集体及个人精神文明奖或其他荣誉奖 个人荣誉奖核算分值给获奖者本人。集体荣誉奖核算分值给获奖集体，由该集体负责人根据成员承担工作量主持分配。国家级奖 100分省部级奖 50分厅局级奖 30分四、部门工作业绩奖励对在教学、科研、管理及工作质量等方面表现突出的各部门及各教研室、中心给予工作业绩分值奖励，由部门负责人根据成员承担工作量主持分配。1、学科建设区级重点学科 50分校级重点学科 30分2、课程建设区级重点（精品）课程 40分 校级重点（精品）课程 20分3、科研项目立项 （不含药学系资助的自筹项目）国家级重大科技项目 40分/项国家自然科学基金 20分/项省部级项目 15分/项厅局级/横向项目 10分/项校级项目/其他 5分/项4、论文/论著 （不含短篇/摘要/增刊） SCI全文收录 20分/篇 国内核心期刊 5分/篇5、工作任务完成质量全面有效地完成学校和药学系下达的各项工作任务，质量评估优秀加30分，良好加20分，合格不加分。6、由系党政联席会议结合年终部门工作综合绩效考核情况，按全系年终总分的10至20对系办公室、教学科研办公室、学生工作办公室、继续教育中心和实验中心给予分值奖励。奖励部分由部门负责人掌握。五、其他工作 若几种情况并存，相应分值可累加重复计算。1、业务和社会兼职 区级重点学科负责人 20分区级重点（精品）课程负责人 10分国家级学会理事 10分区级以上学术刊物编委 10分区级学会副理事长以上 5分2、行政兼职党支部、团总支书记/分工会负责人/教学科研办、继续教育中心、教研室、实验中心、研究所负责人 基本分30分 党总支、党支部、分工会委员/教研室、实验中心、研究所副主任/系办公室、学生工作办、教学科研办、继续教育中心兼职干事 基本分50分其他各种兼职人员 基本分10分3、其他情况学生班主任 30分/班支教、扶贫及其它公派外出工作 30分/月对外宣传报道 报纸刊登20分/篇校园网10分/篇校报10分/篇系网5分/篇。第五条 为药学系发展做出特殊贡献的人员，根据具体情况，由系领导班子研究决定，给予10分到200分的加分奖励。第六条 凡参与绩效考核但在本年度内未认真履行职责的人员，一经认定，由系领导班子研究决定，给予10分到200分的扣分处罚。第七条 有下列情况之一者，一经认定，不参加年终量化绩效考核:1、违反学校和药学系教学管理规定和教学纪律，发生严重教学事故并经学校认定的。2、严重违反学校及药学系规章制度，经多方教育仍不改正的。3、工作时间内未经系部批准擅自承担校外任务，且影响本职工作或造成不良影响与后果的。4、由于渎职或失职给学校和系部造成重大经济损失或重大事故的。5、违反国家法律、法规的，停发年终考核津贴。第八条 药学系领导年终考核分值以正副教研室/中心主任总分值的平