公司考勤制度范本（精品）.doc

公司考勤制度范本（精品） 管理制度管理制度 1、目的 1、目的为了规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、工作时间: 2、工作时间:夏至夏至上午8:0012:00，下午14:0018:00；冬至冬至上午8:0012:00，下午13:3017:00；每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，交由办公室。 全勤奖励因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。 3、管理制度 3、管理制度公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.签到次数员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 签到时间签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出未签到因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到办公室；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 （5）因忘记签到者，应填写未签到申请表，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由办公室。 （6）上班期间禁止一切娱乐活动。 （7）由办公室负责检查。 4、请假制度 4、请假制度员工请假，均应提前提交请假申请单。 员工休假必须提前申请。 如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午800前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 （4）请假的核决权限天数1天（含）以内3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理注注如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。 （5）员工请假、外出期满应在3日内销假。 因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。 5、休假制度 5、休假制度假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假等。 应当提前向负责人申请；再送总经理审批请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续。 病假请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其事假1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交办公室若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 年假休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假。 6、迟到、旷工管理制度 6、迟到、旷工管理制度在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。 连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 7奖励制度奖励制度根据一年综合表现进行年终奖励；工作一年表现突出给予奖；工作满两年的表现突出给予奖；工作满三年的表现突出给予奖。 员工请假单员工请假单部门职务姓名请假类别休假（或假）公假病假其他（请说明）事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时部门主管意见准主管副总经理签字日期员工请假单员工请假单部门职务姓名请假类别休假（或假）公假病假其他（请说明）事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时部门主管意见未签到情况说明书未签到情况说明书部门职务姓名未报备考勤时间未报备考勤事由主管领导意见总经办意见主管副总经理签字日期外勤工作登记表外勤工作登记表部门职务姓名外出工