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1/3某计划生育服务站策划方案1编辑推荐更多文章授牌仪式方案第三批学习实践科学发展观活动宣传工作方案高等专科学校科学研究创新团队建设方案乡镇深入学习实践科学发展观活动的实施方案工商局办公室学习科学发展观工作方案为了进一步促进我市计划生育技术服务工作的健康发展，有效调动全体医护人员的工作积极性，充分发挥现有技术服务资源的综合作用，增强市计划生育技术指导站活力，最大限度地满足广大育龄群众的生殖健康需求，特制定本方案。一、指导思想以决定和计划生育技术服务管理条例精神为指针，以开展生殖保健服务为契机，进一步解放思想、转变观念，充分发挥计划生育技术指导站在全市计划生育技术服务中的龙头作用，提高计划生育技术服务和管理水平，促进计划生育技术服务工作向深入开展，实现社会效益和经济效益的双丰收。二、改革内容按照社会主义市场经济规律的要求，分别对市技术指导站的用人机制、管理机制、分配机制进行改革，达到2/3更新服务观念、增强服务功能、提高队伍素质的目的。用人机制改革全面推行以竞聘上岗制为主要内容的用人机制改革，有效提升计划生育技术服务队伍素质。1、定岗定员按照科室设置和工作需要确定竞聘岗位及人数。具体确定为门诊室医生3人住院处医生3人、护士4人B超室医生1人化验室化验员1人药局药剂员1人男性保健门诊医生1人。2、竞聘上岗、竞聘条件在市技术指导站从事技术服务的工作人员必须具备执业医师资格方可参加竞聘。、竞聘程序申请符合竞聘条件的技术服务人员对拟竞聘岗位提出书面申请。资格审查由市计生局对提出申请的技术服务人员竞聘资格进行审查，对符合竞聘条件的技术服务人员名单和拟竞聘岗位上榜公布，接受群众审查。竞聘方法采用理论笔试、实际操作和群众评议相结合的方法进行综合打分，对参与竞聘的技术服务人员择优录用。所有竞聘人员的考试成绩统一张榜公布。3/3聘任时限为了保证工作的连续性，技术指导站技术服务人员每三年进行一次竞聘。3、职称晋升技术指导站已具备晋升职称资格的技术服务人员在三年内要完成职称晋升任务，不具备晋升职称资格的要加强学习，争取职称尽早晋升。鼓励技术服务人员积极参加技能培训和业务进修，不断
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