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简历范文简历范文 关于干部的求职简历写关于干部的求职简历写 关于干部的求职简历怎么写姓名蒋女士性别女婚姻状况未婚民族汉 族户籍广西 桂林年龄28现所在地广东 深圳身高162cm希望地区广东 东莞希望岗位行政 人事类 人事经理 主管寻求职位人力资源主管教育经历xx 09 xx 07河南财经学院人力资源管理本科培训经历xx 07 xx 10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程xx 10 xx 12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理 高效执行力 高效 沟通 管理者的角色与责任等 公司 xx 03 xx 10 公司性质民营企业行业类别咨询与调查业 顾问 企业管理 知 识产权 担任职位人力资源主管岗位类别人事经理 主管工作描述 1 全面负责公司人员招聘工作 满足公司业务及项目需求 2 负责公司考勤薪资 社保福利项目的核算缴付 3 作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通 并协助项目文件 的交付 4 全面规范公司前期项目文件资料 5 总经理安排的其它工作 公司 xx 06 xx 02 公司性质民营企业行业类别家具 家电 工艺品 玩具担任职位 人力行政主管岗位类别人事经理 主管工作描述 1 人员规划工作根据公司战略需要 参与公司整体业务运营梳理 公司组织结构调整工作 结合公司实际 及合作项目公司的指导建议 进行部门职能规划建设 职位职责梳理 人岗对位工作 根据公司经 营目标参与规划企业人员需求 制定年度人力资源规划人员配置计 划 人员补充计划 培训提升计划 2 招聘管理工作结合公司招聘管理现状制定完善 招聘管理制度 并负责制度执行过程中的优化与完善 采取网络招聘 猎头招聘 内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展 组织跟进新入职 人员进行试用期考核 提升招聘跟进工作 3 绩效管理工作根据公司年度经营目标 公司级KPI指标组织协调 部门KPI指标确定 并协调安排部门KPI分解落实工作 通过季度 半 年度工作计划 工作总结的组织 季度指标完成情况数据通报 跟进 监督部门绩效工作的具体落实 在遵循公司整体绩效管理制度的前提 下 参与完善操作族员工技能绩效管理规定 销售人员业绩考核管 理办法 项目考核管理办法 4 薪酬管理工作根据公司整体的薪酬政策 策略 参与建立优化公 司薪酬体系 公司薪酬体系管理维护 薪酬调整申请管理审核 5 员工关系管理根据部门员工考核情况 对员工进行异动 转正 晋 升 管理工作 根据公司奖惩管理规定 对公司项目管理 工作异常 情况 进行调查奖惩处理工作 部门 员工间及公司与员工间问题冲 突的沟通协调处理 6 部门规章制度建设 考勤管理制度 离职管理办法 办公 物品管理办法 等 7 行政后勤工作监督部门预算审核 常规费用管理 员工社保公积 金操作管理监督等 本阶段工作总结 建立部门基本的人力行政相关流程制度 规范了公 司人力行政工作 逐步使部门真正发挥其职能 支撑公司运营需要 公司 xx 03 xx 05 公司性质民营企业行业类别批发零售担任职位人事行政主管岗位 类别人事经理 主管工作描述 1 负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导 执行与管理 2 协助总部人力资源部 行政部进行制度编写等工作的完善 3 负责分店各类相关人事行政工作报表 单据的审核 确认与反馈 4 负责分店员工考勤 薪酬 绩效评估 人员异动等情况的分析及 处理 5 负责分店培训需求的调查 培训计划的制订 培训活动的组织与 开展 培训结果总结及效果反馈与跟进 6 负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划 组织与开展 7 协助店长开展分店对外事务的协助处理 本阶段工作总结 在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作 确 保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行 结合分店实际针对 性的对部门工作进行分配分解完成 确保了门店人力的有效支撑 项目经验绩效薪酬体系执行项目 xx 10 xx 01 担任职位项目副组长项目描述绩效薪酬体系咨询项目责任描述 1 安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理 部 门职能 职位梳理调整工作 2 合作项目文件交付内容审核 针对文件内容与项目顾问沟通调整 最后完成文件交付 3 主推公司绩效薪酬体系落地实施新旧薪酬调整沟通工作 绩效管 理培训宣导落入实施工作 技能专长专业职称企业人力资源管理师计算机水平高校非计算机专 业二级计算机详细技能熟练操作Word Excel PowerPoint等MS办公 软件 技能专长掌握相关劳动法律法规 熟悉绩效管理中KPI BSC的相关 知识 掌握薪酬管理的相关理论 具有人力资源管理相关模块的实践 操作经历 语言能力普通话流利粤语差英语水平CET 6英语一般求职意向发展方向人力资源管理岗位工作 其他要求自身情况自我评价较强的学习能力 适应能力和承压能力 能较快的接受新事物 工作责任心强 做事有始有终 较强的计划 能力 沟通协调能力 实施运作能力 良好的逻辑分析能力 语言表 达能力 积极主动 乐观自信 篇2姓名陈先生性别男婚姻状况未婚民族汉族户籍广东 韶关年龄26现所在地广东 惠州身高170cm希望地区广东 惠州希望岗位工业 工厂类 生产经理 主管工业 工厂类 SMT 表面贴装技术工程师寻求职位SMT主管 SMT工程师待遇要求600 0元 月可面议要求提供住宿教育经历xx 09 xx 07南雄中学计算机高中 公司 xx 03 至今 公司性质外资企业行业类别其它生产 制造 加工担任职 位SMT主管岗位类别生产经理 主管工作描述1 机器的日常故障 检 修与维护 2 优化程序提高生产效率 控制抛料等 3 SMT生产工艺流程的跟进与改善 回流焊的温度测试及调整4 生产 线品质异常的及时追踪与处理 5 技术员日常工作安排6 作业指导书 钢网冶具制作7设备相关性资 料的完善 8 负责组织生产人员 按时完成PMC计划下达的生产指令 9 负责生产现场品质管控及生产人员的品质意识培训 不断控制和 提升生产品质 10 负责生产现场的环境 物料 设备的统筹管理和监控 11 负责生产现场异常事件 突发事件的处理 12 各生产报表的收集 数据的汇总 分析 建立数据的统计系统 13 指导 培训下属 优化岗位职责 建立高效的生产团队 14 做到上传下达 及时完成各项任务的指令 公司 xx 04 xx 03 公司性质股份制企业行业类别机械制造 机电设备 重工业担任 职位SMT助理工程师岗位类别新产品导入工程师工作描述1 负责每日 设备日常点检 2 转线调机 参数设定 3 新品试产 程式修改 调机 工艺参数设定 程式备份 4 设备故障及时处理 维持生产顺利进行 5 设备定期润滑 保养 6 设备相关性资料的完善 7 设备配件的申购 8 工艺参数的完善 改进 9 配合设备主管的设备管理工作 10 完成上级领导交办的临时事项 离职原因有好的发展项目经验SMT搬迁 xx 11 xx 01 担任职位SMT主管项目描述对整个SMT部门设备搬扦 管理工作 责任描述 1 负责SMT部门设备拆装项目 2 负责迁入新厂房上班人员的思想工作 3 负责迁入新厂房对设备安装验收试运行工作 5 负责新外协加工厂商 4 负责新员工培训工作 5 负责车间全面 整顿 ESD工作 技能专长专业职称SMT工程师计算机水平中级计算机详细技能精通of fice办公软件技能专长SMT技术人员 在SMT企业工作达六年 精通F UJI贴片机 XP142 242 143 243 NXT M3 印刷机DEK265 DESEN SEM66 8松下点胶机HDP HDFAIJVK3 AVK3 RHS2B熟悉三星机CP40 CP45 SM32 1 波峰焊熟练运用FUJIFLEXA编程软件对SMT的工艺 生产管理 编程 调机 转线 维护保养有一定的经验 语言能力普通话流利粤语一般英语水平求职意向发展方向SMT设备主 管SMT主管SMT工程师其他要求自身情况自我评价 1 具有六年SMT技术 生产管理工作经验 熟
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