参加计生干部培训班学习心得：观念转变是根本机制创新是关键

参加计生干部培训班学习心得：观念转变是根本，机制创新是关键我有幸参加了在xxx人口管理干部学院举办的计生干部培训班学习，此次培训采取课堂授课和实地参观考察相结合的方式，有针对性的学习了流动人口计生管理与服务问题、计生依法行政及案例分析、生殖健康与计生优质服务、基层人口和计生工作、人口与可持续发展、艾滋病与计划生育服务、人口与计生统计的常用指标、人口和计生管理新机制等八个方面的专题知识，并参观考察了xxx市xxx社区和xxx五村在新时期如何开展人口与计划生育工作及取得的显著成效。短短十来天的学习时间，使我对新时期人口与计划生育工作有了新的认识，感受颇深。我国是一个有13亿人口的发展中国家，人口与计划生育工作是一项长期的、艰巨的，甚至有可能反复的工作，仍面临着很多亟待解决的突出问题和严峻挑战。我们必须高度重视、转变观念、摆正位置、创新机制、找准突破口，坚持不懈才能做好此项工作。 要想在新时期做好人口与计划生育工作，我个人认为，应该从以下方面入手： 一、转变观念，牢固树立以人为本的服务思想 观念是客观事物在人们头脑中的一种能动的反映，观念支配人们行为。因此，我们必须彻底转变不和适宜的观念，树立以人为本、以人的全面发展为中心、全心全意为人民服务的新观念，才能做好新时期的人口与计划生育工作。 1、人口与计划生育工作是一项长期的、艰巨的工作，不是一朝一夕就可能解决的，因此，各级党委、政府就应该做好攻艰战和持久战的思想准备，这是需要转变和树立的第一个观念。 2、新时期的人口与计划生育工作不再是以往的单纯行政管理，而是由单纯的行政管理向优质服务逐步转变，也就是要树立想为育龄群众服务同时也要会服务、能服务和服好务的思想，这是需要转变和树立的第二个观念。 3、人口与计划生育工作应该是一项持续时间很长的工作，要正确的认识我们努力的方向和现在实际情况之间存在的差距，各项目标是一个逐步提高的过程，不能因为急于求成而采取一些简单的、弄虚作假的甚至是违法乱纪的方法和行为，这不但不能做好工作，相反的更会影响党群、干群关系，这是需要转变和树立的第三个观念。 4、新时期的人口与计划生育工作不再是简单的控制人口增长，更是要提高人口素质、以人为本、以人的全面发展为中心，这是一项系统工程而不是一项单纯由计生部门开展的工作，因此，各级党委、政府应该清楚的认识到，各部门都应该真正参与到人口计生工作中来，形成各部门共同参与、团结协作、综合治理的良好局面，才能真正做好人口计生工作，这是需要转变和树立的第四个观念。 5、我们对现在取得的成绩是不能盲目乐观、麻痹松懈的，目前达到的低生育水平不太稳定的，人们的生育愿望高于现有的生育水平，因为有行政和社会力量的干预，他们现在没有超生，但如果环境和条件变化，随时都可能诱发超生，这就会造成人口的反弹。因此，我们在稳定现有的低生育水平的同时，必须想法彻底改变人们的生育观念，才能有效的防止反弹，这是需要转变和树立的第五个观念。 当然，观念转变和树立是一场思想上的革命，也是一个漫长的过程，它具有长期性，也可能有反复。因此，对我们自己，必须不断的加强学习和实践，对群众，必须加强宣传教育和正确引导。 二、积极寻找和探索，努力构造计划生育管理新机制 管理机制是管理组织在实现目标过程中采用一系列方法、手段的作用原理，分为约束机制和诱导机制。计划生育管理新机制就是指这两种机制相结合，它的建立，标志着我国的计划生育管理，从单纯行政管理型向管理与服务型转变。计划生育管理新机制使这两种管理机制形成合力，达到优势互补、兴利除弊的作用，真正形成功能齐全、标本兼治，有利于完成新时期目标的管理新机制。 1、积极探索和建立利益导向机制。如何为广大育龄群众提供各种服务和谋求利益，正确引导育龄群众的生育观念，这就要求我们积极探索和建立奖励扶助制度，创新计划生育利益导向机制，从制度上保障计划生育户的合法权益，使他们在社会地位、经济上得到实惠、生活上得到保障。如何在群众需求和我们的供给能力上寻求一个结合点，在能力范围内满足群众需求，这就需要各级党委、政府的共同努力以及各个部门之间的共同参与、团结协作、默契配合、综合治理。 2、积极探索和建立管理新机制。现阶段以及今后很长一个时期，利益导向机制在人口与计划生育工作是一个主导力量，但由于群众观念的转变是一个漫长的过程，所以行政管理是人口与计划生育工作中必不可少的重要手段。如何从原来的简单甚至粗暴的行政管理向依法行政转变，在不违法乱纪的前提下，依法开展行政管理工作，既要依法行政，又要达到工作目的，这是急需思考解决的问题。 3、积极探索和建立监督考核制度。原来单纯的行政管理产生的一个严重后果是一些干部不能积极正确对待工作中存在的问题，不能对问题切实负起责任，不利于干部队伍树立实事求是的作风和敢于负责的精神，人口统计数据虚假。要解决这个问题，除了加强对干部的教育和管理，对人口计生工作强化监督制约机制，进一步提高督促检查的工作质量和力度外，还需要改革建立新的考核制度。新的考核制度应该本着分类考核、注重工作态度、工作基础、工作过程并且要客观、切合实际。 4、积极探索和建立激励机制。过去很长一段时间，计生干部社会地