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文档简介

精选优质办公范文员工考勤管理制度各部室、分公司：为加强员工考勤管理，经公司研究，特制订本制度。一、员工考勤采用考勤机考勤为主，各部门人工统计考勤例外情况为辅的方式并行。二、员工上班和下班均需同时进行考勤机考勤。上班期间因公外出办理业务不能进行考勤机考勤的，要填写员工外出申请单，申请单中注明不能进行考勤机考勤的具体时间和次数存于所在部门。员工外出申请单的签字审批流程为：申请员工签字审批流程主管及主管级以下员工本部门部长-分管副总主管级以上员工本部门部长-分管副总总经理员工因加班不能正常进行考勤机考勤的，由所在部门记录并由部门分管副总签字确认后，单独报人力资源部核实。三、各部门对本部门员工的员工请假申请单、员工外出申请单、员工出差申请单及各类特殊情况说明每周整理一次，于周六下午转人力资源部。四、全厂考勤机的考勤数据由人力资源部统一管理，人力资源部以考勤机的考勤记录为基础，结合各部门上报的的员工请假申请单、员工外出申请单、员工出差申请单及各类特殊情况说明，每周进行核对统计，统计结果将作为个人当周实际出勤依据。五、考勤机考勤定义1、迟到：晚于规定的上班时间20分钟之内出现的考勤记录，时间考勤记录正常。2、早退：早于规定的下班时间20分钟之内出现的考勤记录，时间考勤记录正常。3、旷工：全天无考勤记录或只有一次考勤记录均视为全日旷工；半天内仅有一次考勤记录的，视为半日旷工。考勤后私自外出，全天外出一次的视为半日旷工，全天外出两次 的视为全日旷工。六、罚则1、迟到或早退每次罚款20元，月度迟到5次或季度累计迟到10次以上的公司将予以解除劳动合同；2、旷工半天每次罚款100元，旷工一天每次罚款200元，连续旷工3天以上或累计旷工7天以上的，公司将予以解除劳动合同。七、人力资源部根据每周的考勤统计结果，对迟到、早退、旷工人员在公司范围内公示，同时按规定予以罚款，罚款从其个人当月工资中扣除。八、各分厂由公司根据需要统一配置考勤机，考勤机的日常使用、管理和维护由分厂负责，公司规定考勤机的使用寿命为3年，在规定的使用寿命内出现的认为损坏，由分厂负责照价赔偿，行管考勤机由人力资源部负责日常使用、管理和维护。九、本制度由公司组织培训宣贯到每一位员工，员工在完全了解本制度的各项规定并同意遵照执行的需签字确认，员工签字确认后本制度将视为
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