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【律师推荐】汇源劳动合同（新版）书 劳动合同（新版）书甲方（用人单位）河北汇源食品饮料有限公司公司地址河北省顺平县西亭乡邮政编码072250法定代表人刘建明乙方姓名?性别?出生?年?月?日身份证号码?住址?户口性质城镇农业编号?河北汇源食品饮料有限公司HEBEI HUIPUANFOOD&BEVERAGE CO.,LTD.表单号HPHB/A3.RZ00120GG根据中华人民共和国劳动合同（新版）法和有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本）合同（新版），订立如下合同（新版）条款第一条、合同（新版）期限 11、本合同（新版）有效期限自年月日至年月日止，其中年月日起至年月日为试用期。 22、在试用期内，乙方如不符合甲方录用条件，可以随时解除本）合同（新版），不予补偿。 第二条、工作内容和工作地点 11、甲方根据工作需要安排乙方在部门，从事。 工作。 22、甲方有权根据工作需要及乙方的能力和表现调整其工作岗位，乙方同意服从甲方的工作安排。 33、乙方需按照工作岗位的要求，按时、按质、按量完成工作任务。 第三条、劳动保护、劳动条件 11、根据甲方的经营特点，经当地劳动保障部门批准，实行不定时工时制。 甲乙双方对本合同（新版）约定的工时工作制度、劳动报酬标准、公司各项规章制度无异议，并保证在本合同（新版）解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准追究对方的责任。 22、乙方有权享受法定节假日休息的权力。 33、甲方根据工作需要，有权对乙方的工作班次、休息时间进行调整。 44、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动纪律、安全卫生等各项公司制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 55、乙方应当严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、劳动纪律、安全卫生等各项规章制度，自觉预防事故的发生。 66、甲方根据工作的需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动纪律、安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条、劳动报酬及社会保险 11、甲方应遵循按劳分配原则，根据本单位生产经营特点和经济效益，制定工资分配方式和工资水平，其标准不得低于当地最低工资标准，详见本单位薪资（绩效）考核方案。 22、乙方的月基本工资为元人民币，试用合格后转正，工资根据乙方的技术水平、工作能力和工作业绩，按甲方的“基本工资调整方案”或“薪资（绩效）考核方案”执行，并遵循岗动薪动原则。 但调整后的标准不得低于顺平县最低工资水平。 33、因实行不定时工作时间制，平时及公休日不计加班。 33、安排乙方法定节假日加班的，按国家规定计发加班工资。 44、甲方于每月515日（节假日顺延）发放乙方上月工资，每月工资按乙方出勤情况及考核结果计发。 甲方支付乙方的工资为税后工资，乙方应付的个人所得税由甲方代扣缴纳。 55、乙方职务（岗位）发生变动后，从变动之日起，按实际工作岗位工资标准计发工资。 66、甲方根据河北省及顺平县的有关规定，为乙方缴纳相关社会保险费用，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 77、凡凡甲方对乙方提供专业技术培训，发生专项培训费用，乙方需签订培训协议，关键岗位员工需签订保密）合同（新版），已婚的员工还需签订计划生育承诺书。 88、其他未约定事项，依相关法律法规执行。 第五条、民主管理和劳动纪律 11、甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。 22、乙方应严格遵守国家的各项法律法规、遵守甲方依法制定的各项规章制度及管理规定。 爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 33、乙方应严格遵守甲方规定的各类安全操作规程，严禁违规操作，如因乙方原因给甲方造成经济损失，乙方应负赔偿责任。 44、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律和规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。 55、，乙方如严重违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权按公司的有关规定处理，直至解除劳动）合同（新版）。 第六条、双方权利及义务 11、甲方的基本权利及义务 （11）有权了解乙方健康状况、知识技能和工作经历等情况，乙方应当如实说明。 （22）根据国家有关法律法规及政策制定企业管理规章制度。 （33）依照国家有关规定和公司的规章制度对乙方进行奖惩。 （44）如因乙方过错造成甲方损失，有权要求乙方作出相应赔偿。 （55）履行并遵守与乙方签订的其他合同（新版）和协议。 22、乙方的基本权利及义务 （11）有权了解甲方相关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，甲方应当如实说明。 （22）遵守甲方依法制定的各项规章制度。 （33）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。 （44）履行岗位职责，保质、保量完成工作任务。 （55）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 （66）履行并遵守与甲方签订的其他合同（新版）和协议。 第七条、劳动合同（新版）的履行和变更 11、甲乙双方按照劳动合同（新版）的约定，全面履行各自的义务。 22、甲方变更名称、法定代表人、发生合并或者分立等情况，原劳动合同（新版）继续有效，劳动合同（新版）由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 33、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同（新版）约定的内容。 但应当采用书面形式。 第八条、劳动合同（新版）的解除和终止 11、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同（新版）。 22、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同（新版）。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同（新版）。 33、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动）合同（新版） （11）未按照劳动合同（新版）约定提供劳动保护或者劳动条件的； （22）未及时足额支付劳动报酬的； （33）未依法缴纳社会保险费的； （44）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （55）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方违背真实意思致使劳动合同（新版）无效的； （66）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同（新版）的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同）（新版），不需要事先告知甲方。 44、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同（新版）而不给予任何补偿 （11）在试用期间被证明不符合甲方录用条件任何一条者a.提供虚假材料；b.体检不合格；c.身体有病；d.证件无效；e.不能完成指定工作内容、工作指标、工作任务;f.不服从工作安排和调动；g.在厂区内吸烟；h.有打架斗殴等劣迹。 （22）严重违反甲方各项规章制度（含乙方连续旷工三天或当月累计旷工五天以）上的）、违法犯罪或违反治安管理处罚条例的； （33）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （44）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （55）以期诈、胁迫的手段，使甲方违背真实意思致使劳动合同（新版）；无效的； （66）被依法追究刑事责任的。 55、有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资（在办结工作交接后支付）后，可以解除劳动）合同（新版） （11）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （22）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的； （33）本劳动合同（新版）订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同（新版）无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同（新版）内容达成协议的。 （44）甲方依照企业破产法规定进行重整的或生产经营发生严重困难，确需裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 66、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照劳动合同（新版）法第四十条、第四十一条的规定解除劳动）合同（新版） （11）因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力并经劳动鉴定委员会确认的； （22）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （33）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （44）在本单位连续工作满十十G G五年，且距法定退休年龄不足五年的; （55）法律、行政法规规定的其他情形。 77、解除劳动合同（新版）特别约定事项解除劳动）合同（新版），乙方须按甲方规定办理离职手续、交接工作后方可结算工资。 88、有下列情形之一的，劳动合同（新版）终止 （11）劳动合同（新版）期满的； （22）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （33）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （44）甲方被依法宣告破产的； （55）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （66）法律、行政法规规定的其他情形。 99、劳动合同（新版）期满，有第八条第66款规定情形之一的，劳动合同（新版）应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同（新版）终止，按照甲方有关工伤保险的规定执行。 如甲、乙双方同意续订劳动）合同（新版），须在合同（新版）期满前三十日内办理续订。 任何一方不同意续订的，合同（新版）期满即告终止。 第九条、违反劳动合同（新版）的责任 11、劳动合同（新版）必须全面履行。 一方违反劳动法规定或本合同（新版）的约定给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 22、乙方接受甲方出资培训，未达到规定的服务年限的，如乙方执意辞职，应赔偿甲方为其支付的相关培训费，赔偿费用按培训协议执行。 33、本合同（新版）终止或解除时，乙方应如数归还甲方交由乙方使用、保管的物品、工具、文件及借款等，如有遗失应照价赔偿。 第十条、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动合同（新版）争议时，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方公司的住所地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可直接向甲方公司住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向甲方公司住所地人民法院起诉。 第十一条、双方其他约定 11、甲方依法制定的各项规章制度、管理规定、员工手册为本合同（新版）附件，与本合同（新版）具有同等法律效力。 22、其他约定 （11）甲、乙双方另行签订的、培训协议、员工保密）合同（新版）、计划生育承诺书作为本合同（新版）的组成部分，违反这些承诺书、协定书中的任何条款即构成违反合）同（新版），故均应按违反本合同（新版）承担法律责任； （22）甲方可根据工作需要或乙方的工作能力、表现情况，在本集团范围内合法调整乙方的工作岗位。 第十二条、本合同（新版）未尽事宜，双方参照中华人民共和国劳动合同（新版）法和国家有关规定，以及甲方的规章制度办理，或经双方协商，签订补充协议，作为本合同（新版）附件，补充协议与本合同（新版）具有同等效力。 第十三条、双方确认，在签署本合同（新版）前已仔细审阅过合同（新版）的内容，并完全了解合同（新版）各条款的法律含义。 第十四条、本合同（新版）一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字或盖章后生效，涂改或代签无效。 甲方代表签字乙方签字甲方（单位）盖章签订日期年月日签订日期年月日用工单位河北汇源食品饮料有限公司（以下简称甲方）员工（以下简称乙方）身份证号码鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守第一条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。 甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。 乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 第二条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的员工保密合同（新版）任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第三条除了履行职务的需要之外，乙方承诺未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第四条双方同意，乙方离职后二年之内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后二年之内需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 第五条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。 上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 第六条乙方承诺，其在甲方任职期间以及离职后二年之内，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 第七条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。 甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体评估价值的经济补偿。 第八条乙方应当于离职时，或者在甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。 第九条本合同（新版）提及的技术秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。 本合同（新版）提及的其他商业秘密，包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。 第十条本合同（新版）中所称的任职期间，以双方签订的劳动合同（新版）期限或已形成事实劳动关系为时限。 任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本合同（新版）中所称的离职，以任何一方明确表示解除或终止劳动（聘用）关系，通过协商或仲裁已办理解除或终止劳动（聘用）关系的行为。 在未办理相关手续之前，双方行为仍受劳动（聘用）合同（新版）约束，并视乙方在职。 第十一条因本合同（新版）而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。 双方同意，选择甲方住所地且符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同（新版）纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十二条乙方如违反本合同（新版）任一条款，应当一次性向甲方支付违约金G20GG元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动（聘用）关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。 违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十三条本合同（新版）如与双方以前的口头或书面协议有抵触的，以本合同（新版）为准。 第十四条双方确认，在签署本合同（新版）前已仔细审阅过合同（新版）的内容，并完全了解合同（新版）各条款的法律含义。 第十十G G五条本合同（新版）自双方签字或盖章完成之日起生效