给国企卸妆的职业规划（二）.docx

给国企卸妆的职业规划很多北京的大学生毕业求职时会削尖了脑袋往国企（央企）里面挤，原因不外乎两个：一是收入稳定福利好，甚至能解决北京户口；二是舒适清闲能养老，不至于流放到市场经济的汪洋中惨烈厮杀。可是在职业规划中，只有自身特质和企业需求一致时，才能双方都满意，个人才可以享受到职业幸福感。所以，关于向国企求职需要考虑的问题你都了解吗？在中国人民大学听到三个已经进入大型国企的同学回来分享工作感受，他们分别来自中国五矿集团、中粮集团和中化化肥。下面从职业规划的角度做个解读，权当是给高不可攀的国企卸个妆。卸妆看形势国企矗立在国家政治和经济的大背景下，同学们求职国企需要有点宏观的视野，了解国企的招聘需求、政策变化、求职竞争以及各型国企的特点。国企虽然负有解决就业问题的社会责任，但其自身的消化能力依然受经济形势的影响。2008年的经济危机使当年的毕业生寻求安稳，更多考虑国企央企，导致整体就业率较上年同期下降了两个百分点，但在中央实施经济刺激计划后，国企有能力容纳更多人（你赶上了吗？），就业率上升一直持续到去年。但就业滞后于经济形势虽然去年第二季度经济形势下行，20*届毕业生并未受太大影响，而是推迟到了20*年，所以看清形势很重要！“最难就业季”来了，如果还想求职国企，是不是需要把自己锻炼得更出类拔萃？国企招聘有严格的政策指标，你能不能拿到还是个大问题。据康姓师兄介绍，国企招聘的*%要求是北京生源，而且今年国企的户口指标真的减少很多。如果你非要户口，那么就要考虑在这条狭窄的通道中，你的胜算有多大？外围市场波动，大批的留学生回国就业。中国海归发展报告国际人才蓝皮书显示：海归的竞争力很强，就业成功率为*%，国内人才的压力更大了。在这样内忧外患的形势下，如果你非国企不嫁，真的需要强大的实力。虽说通称“国企”，但国企们也不是一个模子刻出来的，各有各的特点。基本上可以分为四种类型：资源垄断型的比如三桶油和国家电网，他们公开招聘的路子基本是堵死的；规模优势型的比如五矿，严格制度化，创新的可能不太大；现代治理型的比如中化、中粮，如果对个人成长的要求比较高，可以试试；还有就是业务困境型的国企求职前总要查查企业的经营状况和行业走势吧？卸妆看本色企业文化是一群人共同的价值观。据三位师兄师姐说：国企的企业文化共有的特点是：规范是壳，人治是核；激励缺位，惩罚规避；用人以情，知人以专。如果认为制度高高在上，不接受“人治”的内核，那基本上咱就跟国企不是一路人。国企的薪酬组成比较丰富，有很多个加号。基本上是：工资+补贴+福利+年终奖+各种奖励反正不是死工资，惊喜比较多。同时，你也要接受别人比你拿得多，虽然你会认为并不合理。在国企中发展有三条路径：秘书服务、事务管理、专家业务，虽说各条线有各自的注意点，但“重级别不重职别，重年资不重绩效，重事务不重专才”是共识，总结成一个字，就是“熬”：交代给你的事就踏踏实实做好，总有出头之日。所以，能熬你就来。国企内的发展节奏跟其他类型的企业相比有以下三个不等式：论成长性：公务员金融机构国企论舒适度：国企公务员金融机构论待遇：金融机构国企公务员康姓师兄这样描述他的工作状态：累起于杂，躁因于闲，怨源于学，气散于养。脑补吧，很容易想到这些画面。卸妆看需求众所周知国企的面试环节很严格，甚至不亚于公务员选拔。你知道他们都考察什么吗？考察你的硬条件和软条件。硬条件就是指你的学校、性别、户籍、形象、学院、党籍国企的刻板化印象是深入骨髓的；软条件是指你的思维成熟度、表达能力、知识结构（知道课本重要了吧？）、文字能力、应变能力。笔试要考察财经宏观类知识、业务证书类知识、行测申论类知识和英语，每一项都要认真准备。但国企就是国企，虽然要求这么多，但笔试的成绩并不能左右最终的结果，其重要性甚至不如简历，因为上面列举了你所有的“硬条件”，形式上别太花哨，体制内的企业不喜欢创新，你要懂。群面并不是国企特有的，它是一种有效考察个人软实力的方式。国企毕竟不是养老院，需要个人创造价值，所以一样很看重求职者解决问题的思维能力，有了这种思维能力，无论你是团队中的哪种角色，都能体现出应有的价值。国企在单独面试的环节有三个要求：态度要求、能力要求、思维要求。具体要求和私企一比就非常明了。国企重视态度上的价值表达（咱是一类人）、能力具备基础条件即可、思维上要求思虑成熟。私企重视的是能力呈现、卓越素质和意识敏感。看到这里，你对国企还有兴趣吗？价值观是否相符？如果国企就是你想要的那种工作环境，那么你的能力够吗？实习是个好方式，争取到进到国企里面实习的机会，你可以更好地理解行业、弄清待遇甚至尝试留用，在职业规划理论中，这叫“角色涉入”涉入得越深，越能发现职业和自我特质的契合度。刘姓师兄就是在中粮实习的过程中培养出了兴趣，他发现自己喜欢这个，然后跟着内心