“巾帼风采”事迹材料

“巾帼风采”事迹材料 “巾帼风采”事迹材料求真务实勇于创新奋力开创女工各项工作新局面近年来，河南*化工有限公司女工会在临颍县妇联和公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业的生产、经营、管理中心工作，团结和带领广大女工，立足本职，求真务实，开拓创新，建功立业，在围绕大局、服务大局、发挥女职工作用和维护女职工合法权益等方面取得了显著成效，提高了女工的综合素质，促进了企业的健康快速发展。 一、坚持以人为本，提高自身素质，努力培养造就“四有”新女性。 公司共有女职工480人，占总公司人数的三分之一还要茏多，是企业壮大发展过程中不可缺少的主力军。 为提高广大女工的综合素质，公司捆女工会充分利用黑板报和颍化简讯，芦认真宣传贯彻妇女法、女职工劳动疟保护法、中国妇女发展纲要等法律法规，以健康向上的宣传基调，武装女工埃头脑。 同时，在全公司家庭中广泛开展“螂四学、四表、四比”活动。 即学文化、学换科技、学法律、学上网；表孝心、表爱心赊、表真心、表寸心；比遵纪守法、比美化袍环境、比勤劳致富、比扶贫帮困，营造了筚和谐的工作、生活环境。 今年5月份，公僵司女工会组织女工集中收看了蔡朝东同志曰的理解万岁，民魂万岁、创业万岁等系列报告录像，坚持每月1日开俑展“升国旗、公司旗、安全生产旗”活动，采取一般教育和专题教育相结合的方法嫜，对女工进行爱国、爱公司、爱岗教育，虻帮助女工克服自卑依附心理，树立自尊，自信、自立、自强精神，以坚韧不拔的毅建力克服工作及生活中遇到的困难和挫折。 累带领广大女工积极投身于企业生产经营活盈动中，以车间为单位，开展了以“巾帼不让须眉”为主题的女工车工、焊工、分析原工技术比武和岗位成才劳动竞赛，充分发崖挥了女职工的聪明才智，为挖潜增效、降鬃低成本做出了突出的贡献。 机修车间女焊工罗书红，因工作突出，多次受到市、县瞀妇联的表彰，并于今年5月份参加省、市境总工会举办的焊工技术比武，取得了较好的名次。 二、围绕效益中心，立足本职岗位，积极开展建功立业活动。 教育引导广大女工，积极提高自身本领，树立趵良好形象是女工会责无旁贷的责任和义务裰。 XX年以来，公司女工会提出了“要想锃有地位，必须有作为”的响亮口号，协助霜公司党委举办了“我为颍化添光彩”的演拧讲比赛、“以人为本，关爱生命”安全知靴识竞赛。 今年6月份，在“五好文明家庭酸”创建上，公司女工会先后组织开展了巾槽帼健身表演活动，学跳现代舞、健身秧歌祭操、知识竞赛、演讲比赛等群众喜闻乐见补的活动，丰富了女工业余文化生活，展示和了巾帼风采。 同时积极开展“真情暖家庭豳、读书兴家庭、科技引家庭、环保洁家庭虫、文体乐家庭、法律护家庭、奉献进家庭”等活动，激发了女工干事创业的激情，穆展现了一道亮丽的风景线，涌现了一大批甩务实重干的女强人。 三、突出维护职能，着重源头参与，落实女工的合法权益和螟特殊利益。 XX年，公司女工会积极维驱护女工的合法权益和特殊利益，及时了解惧发现和解决女工的焦点难点问题，并认真抓好落实。 首先在维护女工特殊利益方什面，一是着力协调，把女职工的劳动保护踹条例写进集体合同，参与职代会工作，使女工劳动保护列入党委议事日程。 二是认真落实女工“四期”保护措施，对产假三靖个月及一线有毒有害岗位的怀孕女工，积坐极协调调换岗位。 在企业改革和末位淘汰拭过程中，实行男女同工同酬。 “四期”期裙间的女工，特殊保护，不得安排下岗。 女砂工休产假后，立即安排上岗。 三是为鏊女工提供健康服务。 每月为女工开展酡教育、咨询、监护、健康查体等服务。 X涣X年以来，公司共举办健康知识讲座6期电，培训女工2600人次，受到了女职工的普遍欢迎。 四是在家属院建起了文体活醌动中心，以宣传栏、标语、图画形式开展嚆了以家庭为阵地，以提高文化修养和生产质量为目标的家庭文化建设活动，引导广豕大女工树立正确的人生观、婚恋观、家庭哜观，丰富了女工生活，陶冶了女工情操。 册五是当好娘家人，为广大女工撑腰做主，嫌做好了家庭矛盾的调解和思想转化工作。 耻XX年使三对即将崩溃的家庭破镜重圆，和好如初，并进行家访和调解80余人次。 同时，大力开展姐妹献爱心活动。 其肃次在维护女职工的合法权益方面，安排女工从事适合妇女劳动的工种，按照有关要奂求发放劳保用品。 在社会保险、医疗保险堋和物质资助方面，做到同工同酬，同等待鞒遇。 其三，在学习方面，鼓励女工学技贬术、学文化、立足本职，开展岗位练兵活动，争做“学习型、创业型”女工。 组织苷女工系统学习了妇女权益保障法、新尚婚姻法、微机培训、英语日常用语、琚WTO知识讲座等。 同时结合学习内容、惴方式，制订了相应的奖励办法，从而使女碧职工学习有目标，培训有热情，形成了奋舁发向上，争创一流的新风尚。 其四，在视用人制度上，重视对女工的培养和选拔，筲大胆任用思想素质好、专业技术精、具有瘊一定管理水平的女工从事管理工作。 例如罾热电分公司的晁素贞，在全公司公开竞聘车间主任活动中，敢于挑战，勇于竞争，立成为我公司生产一线第一位女车间主任，坟为其他女工树立了典范。 到目前为止，共淋有12人走上企业中层副职以上管理岗位芪，占公司女工总数的10。 四、认真舐执行国策，抓好计生工作，促进企业两个文明建设协调发展。 计划生育是一项基醍本国策。 公司女工会为把计生工作落到实嘟处，确保计生达标率为100，主要做赵到了以下方面一是领导重视，组织健厣全，台帐完善，措施得力。 为确保争创全冲国计划生育优质服务先进县目标的实施，诜由公司一把手与各分厂、职能部门签订了洮全年计划生育目标管理责任书，年底坟统一考核，实行一票否决。 二是坚持“三为主”，加强教育不放松，利用颍化简讯和黑板报积极宣传教育。 三是坚持计囫生例会制度，做到上情下达，下情上知。 侃四是坚持三个月一孕检，严格落实，及时换证，不留死角，堵塞漏洞，巩固和保持凤了市、县计划生育工作先进单位的荣誉。 亍五是坚持原则，秉公办事，严格把关，杜绝超生。 由于领导重视，落实到位，XX裂年，全公司连续7年无一例计外超生现象溲，计划生育工作再上了一个新台阶。 总于之，河南*化工有限公司女工会在以往喃工作中取得了点滴的成绩，但与上级要求冢和其他先进单位相比，仍然存在一定的差距。 在今后的工作中，决心围绕企业经济猸效益中心，求真务实，勇于创新，努力实唧践“三个代表”重要思想，奋力开创女工工作新局面，为妇女工作的发展再做新的堇贡献。 河南*化工有限公司*年8月8日先进集体推荐表XX年8月8日单位颍青化工女工会人数48岱0负责人崔亚萍联系电话8869285简主要事迹(不少于500字)河南颍青谈化工有限公司女工会在临颍县妇联和公司钬党委的正确领导下，紧紧围绕企业的生产露、经营、管理中心工作，团结和带领广大女工，立足本职，求真务实，开拓创新，酆建功立业， 一、坚持以人为本，提高自身嗓素质，努力培养造就“四有”新女性。 充六分利用黑板报和颍化简讯，认真宣传窀贯彻妇女法、女职工劳动保护法跨、中国妇女发展纲要等法律法规，开巾展了以“巾帼不让须眉”为主题的女工车郐工、焊工、分析工技术比武和岗位成才劳嫔动竞赛，充分发挥了女职工的聪明才智，孓为挖潜增效、降低成本做出了突出的贡献。 二、围绕效益中心，立足本职岗位，积昙极开展建功立业活动。 积极开展“真情暖家庭、读书兴家庭、科技引家庭、环保洁曜家庭、文体乐家庭、法律护家庭、奉献进锾家庭”等活动，激发了女工干事创业的激膘情。 三、突出维护职能，着重源头参与，亿落实女工的合法权益和特殊利益。 认真落实女工“四期”保护措施，在企业改革和矢末位淘汰过程中，实行男女同工同酬，免费为女工提供健康服务，引导广大女工树诓立正确的人生观、婚恋观、家庭观，丰富唰了女工生活，陶冶了女工情操。 四、认真涉执行国策，抓好计生工作，促进企业两个碉文明建设协调发展。