岗前培训内容

1/8岗前培训内容每一个新员工上岗之前都应该得到岗前培训，这关系到员工进入工作状态的快慢和对自己工作的真正理解以及对自我目标的设定。这种培训一般由人事主管和部门主管进行，除了对工作环境的介绍和同事间的介绍之外，最重要的是对企业文化的介绍，包括企业的经营理念，企业的发展历程和目标，通俗地讲，就是告诉新员工我们公司是什么样的一个企业，我们的辉煌历史如何，我们在同业之间的地位如何，谁是我们最主要的竞争对手，我们想把公司带到什么地方去等等，告诉员工我们想做什么，这很重要。在很长一段时间内，员工会牢记这些并且通过对其他人家人和朋友的再描述强化这些，从而深入到意识深处，而且一朝形成，就不会轻易改变，一个员工可能不会记得昨天在办公室里发生了什么，但他绝对不会忘记头一天上班公司主管对他说的话。新员工培训必不可少的相关内容包括1企业概况公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等2员工守则企业规章制度、奖惩条例、行为规范等2/83财务制度费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用4实地参观参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所5上岗培训岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。新员工培训流程在实际操作的时候，大多数的流程是先介绍新员工认识自己的上下平级同事，实地参观新的工作环境，给予员工手册及岗位指导手册，然后给予阅读材料或利用多媒体载体或安排专人讲解公司的情况，包括企业概括，各种守则及制度，由部门经理讲解部门业务流程、职位职责、工作程序及方法等等。在整个培训中，了解和认知的部分都得到了重视和体现，然而在帮助员工更好更快进入他的职业新起点、领他上路的这一层面上，很多企业都还没有得到很好的执行，特别是如何把员工的状态调整到位。领导力开发的经典课程情境领导理论中，对新员工状态的分析把握了两个维度，一个是能力，另一个是意愿，这两者都是个人层面上决定一个人是否能够在其工作岗位上做出良好，甚至卓越的表现的要素。心态和意愿是影响绩效的重要因素，非常浅显的一个例子就是，一个优秀的男厨师，并不一定能扮演好家庭里的煮男角色，而许多企业追求70分人才，也在于认为此类人才虽在素质和能力上3/8不是顶尖优秀，但是其在工作上往往因为更有危机感和更积极勤奋，因而能够做出更为出色的表现，性价比更高。人的心态非常微妙，是不容易把握的因素，不是单纯性的信息传递就可以达到调整目的，只能通过创造一种体验，让员工去感受和体会。归属感是否能够培养出来，工作使命感和积极性是否能够建立起来，在员工与新工作发生接触的前期阶段就会决定了。因而新员工与公司、与同事、与自己的工作建立情感链接，是新人培训的一个重要部分。在公司企业文化及各种规章制度既定的前提下，新人培训可以通过许多技巧来增强新人对公司和新环境的积极情感1新人与新环境的情感接触，从他到职报到那一刻开始已经启动。因此，新人入职第一天，其办公位置整洁，办公用品齐备，能够给予员工一个舒适而亲和的环境，使其更快得到自己受接纳的感受2一封简短的WELCOMELETTER，有专人带领他认识自己的上司，同事和下属，能给予新人极为温暖的感觉，对新环境产生家的归属感如果是新员工集体报到，一个稍加设计的专门接待厅，可以传递同样的信号3入职培训本身是否设计得全面系统、科学有条理，是影响新员工对公司印象的一个因素，而在执行上，培训4/8计划是否清晰简明并第一时间让新人了解，整个培训各个阶段各种材料准备是否充分，组织是否效率高，等等，同样影响新员工对公司的判断4有关企业的概括及规章制度等，文字材料已经能够达到介绍的目的，但是如果使用多媒体工具或者安排专人进行讲解，不但可以让员工感受到公司为他们所花费的精力，感觉人性化的关怀，更可侧重引导员工去关注希望他们关注的，比如强调公司的各种福利或突出制度中的特色等5培训的形式和场地等尽可能多样化和灵活化，有助于建立公司的人性化形象，进一步增进新员工与公司的情感链接总之，新人培训的使命实现，功夫不仅在常规说教之间，而是要内延和外伸到新员工入职后与新环境发展的接触的各个环节，注意好每个小细节，体现更人性的关怀，能够帮助建立员工对新工作的归属感和积极性，为成就卓越表现做好前期工作。在现代企业里，培训的重要性可以说是无与伦比，有句流行的话叫做培训是最好的福利，可略见一斑。岗前培训内容二一、介绍医院发展历程、医院的文化内涵、规章制度5/8二、医德医风职业道德教育1、医德医风教育的重要性2、各类人员医德规范3、护理道德的基本原则和规范及职业素质4、医务人员的义务5、医患沟通制度及内容三、医院服务礼仪及沟通技巧四、医疗安全及风险防范一核心制度共10项，1、首诊负责制度6、死亡病例讨论制度2、三级医师查房制度7、交接班制度3、疑难病例讨论制度8、查对制度4、会诊制度9、分级护理制度5、危重患者抢救制度10、病历书写基本规范与管理制度二法律法规1、执业医师法5、侵权法解读2、医师定期考核6、病案的管理3、医疗事故处理条例7、处方管理办法4、医患沟通制度三病历书写基本规范1、病历书写的时限3、住院病历的书写6/82、病程记录的书写五、医院感染管理培训内容一医疗垃圾的分类与处置1、介绍医疗废物分类感染性废物、病理性废物、损伤性废物、药物性废物、化学性废物。2、介绍常见医疗垃圾分类指南需毁形、不需毁形、锐器、药品、化学性废物、非医疗类。3、介绍医疗垃圾的处置与存放。二突发卫生公共事件的监测与报告如传染病暴发、食物中毒、职业中毒、意外辐射等，应在2小时内以电话或传真的方式向属地疾控中心报告。三死亡报告的填写方法六、安全知识培训岗前培训内容相关内容新员工入职培训步骤新员工入职培训11、目的明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够掌握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培养新员工新教师入职培训心得体会作为一名即将走上工作岗位的年轻教师，虽然已经具备了一定的专业知识技能，但在如何组织教学，如何最大程度地提高教学效果上，还感7/8到缺乏正确的理论指导。新入职自我介绍【一】新入职自我介绍各位领导，各位同事大家好鞠躬我叫XX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处平时爱好打篮球、爬山和跑步。电力新员工入职培训总结月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及安全生产教育、公司财务管理工作简介、公入职培训内容清单从理想的角度来说，入职培训应该遵守评估设计实施评估的框架结构。组织代表应在培训之前进行培训内容和培训方法的精心评定。培训完成之后，再对其进行系统地评估，以评定培训项目的成功程度。电视台入职培训心得人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了广东电视台这样一个充满生机活力的媒体单位中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始新人入职自我介绍模板大全新人入职时一般都是先做个自我介绍，为了给公司同事留下良好的印象，拓展训8/8练的小编在这里为您提供以下几篇范文参考。【新人入职自我介绍模板一】