大学毕业生应聘简历的眼动研究

制 作 人 ：魏 薇,大学毕业生应聘简历的眼动研究,本次报告的结构框架,一、问 题 提 出,二、实验 研 究,三、讨 论 与 结 论,四、创 新 与 不 足,一、问题提出,1、简历模版,文本信息,照片,2、照片的分类,8个类型：1左黑、1左彩、1右黑、1右彩、3左黑、3左彩、3右黑、3右彩,3、研究假设,二、实验研究,1、研究准备,2、正式实验,（1）实验材料,1、照片的分类依据： 照片的三个物理特性（两个水平/个）照片个体的性别（男/女），即16张。2、简历的分组依据： 简历按照照片的类别进行分类，然后分为同质（兼股性别和简历类型）的两组（A组、B组），每组8份简历，将用于有/无时间压力条件下的简历筛选材料。,（2）实验设计,实验设计：采用222被试内重复测量实验设计自 变 量：照片的类型、位置和颜色因 变 量：眼动参数，即注视时间、注视点次数和 平均瞳孔面积实验任务：在实验前由主试交代简历的筛选任务实验条件：要求每个被试先后在有无时间压力的条 件下浏览A组简历和B组简历,（2）实验设计,四种具体实验情景： 为了平衡实验条件和实验材料，实验具体分为以下四种情况进行： 无A有B 无B 有A 有A无B 有B无A 并且每个情景下，四个被试（2名男生，2名女生）实验程序： 指导语（交代实验任务）佩戴眼动仪及校准进行简历筛选实验实验结束,（3）实验结果,眼动参数的结果分析,分别在实验条件（有/无时间压力）和实验任务结果（被选择次数最多/为零的简历）下，探讨照片的物理特性对注意的影响，即眼动参数（注视时间、注视点次数和平均瞳孔面积）的变化情况。,实验条件的结果分析举例,实验任务的结果分析举例,第一注视位置的结果分析,三个兴趣区的比较,照片的三个因素内部不同水平上的比较,8个类型照片的比较,三个兴趣区的比较,照片的三个因素内部不同水平上的比较,8个类型照片的比较,三、讨论与结论,1、筛选简历时，简历 （照片）的物理特性对注意的影响,2、筛选简历时，第一注视位置对注意的影响,3、实验任务的眼动参数比较,（一）讨论,简历（照片）物理特性对注意的影响,1、照片的三个物理特性对注意的影响 （1）照片的类型（1寸标准、3寸生活） （2）照片的位置（左上、右上） （3）照片的颜色（黑白、彩色）2、三个物理特性的不同水平间的匹配 （1）类型位置 （2）类型颜色 （3）位置颜色 （4）类型位置颜色,第一注视位置对注意的影响,1、四个兴趣区 （1）照片区 （2）文本一区（个人基本信息） （3）文本二区（个人能力和获得奖励） （4）文本三区（社会实践）2、照片的三个特征和八个类型（1）三个特征：类型、位置和颜色（2）八个类型：1左黑、1左彩、1右黑、1右彩 3左黑、3左彩、3右黑、3右彩,（二）结论,1、在浏览简历的过程中，3寸生活照比1寸标准照更能吸引人的注意。2、在浏览简历的过程中，照片在左上位置比右上位置更能吸引人的注意。3、在本实验研究中，在有时间压力的条件下，同位于右侧的黑白照片比彩色照片更能吸引人的注意；而在有无时间压力的条件下，其他特征的照片之间都不存在着显著差异。4、在浏览简历的过程中，照片是最容易先被注视的地方。