员工内培需求调查表.doc

员工内培需求调查表 尊敬的员工：您好！感谢您的辛勤工作，以下是内培需求调查问卷，请您如实填写，我们会关注您的每一点建议和意见，并会在最短的时间内做出改进，祝您工作愉快！ 姓 名（可匿名）部门职位填表日期 年 月 日个人情况部分，请在后面空格处填入选项1我在的任职时间A、6个月以下；B、6-12个月；C、1-2年；D、2年以上；2在择业时，除其他外，我对提供的培训环境A、很看重，没有培训就没有我的成长； B、一般看重，在工作中学习也可以；C、无所谓，学习不是主要目的；D、其他： 3我的职业规划是A、希望在目前这个方向一直干下去 ；B、希望换一个方向 ；C、没有想过；D、根据环境的变化可以变化；4我对我在的职业发展规划是非常清楚的 A、是； B、说不准；C、不明确；原因： 56现在，我的工作时间安排A、很合理； B、较合理； C、一般； D、较不合理； E、很不合理； 7我感觉工作的紧迫性程度A、很紧迫； B、较紧迫； C、一般； D、较轻松； E、很轻松； 8对我来说，目前工作的挑战性A、很有挑战性； B、较有挑战性； C、一般 D、较无挑战性； E、无挑战性；9对于目前工作带来的挑战性，我感觉A、能承受；B、无所谓；C、不能承受；10我目前主要的工作压力来自（可多选）A、任务量太大；B、难度太高；C、个人兴趣与任务不同；D、对专业了解不够11对我而言，目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会； B、工作环境较差； C、人际关系不太和谐；D、工作没有成就感；E、没有学习提高的渠道12我的工作效率不够高，是因为（可多选）A、不明白自己的工作职责和任务；B、部门中有些同事的责任心不够，影响了我的工作效率；C、其他部门的配合不够，影响了我的工作效率；D、在所得到的培训机会不够；13我认为具备发展前景的原因是（可多选）A、美国的支持及悠久历史；B、先进的管理 ；C、客户资源；D、系统的专业培训；E、人员素质；其他(请注明)：_14我愿意为的发展努力工作，因为A、喜欢这个行业；B、文化与氛围；C、锻炼、提高与发展自我的机会；D、薪酬福利；E、管理者的魅力； 其他(请注明)：_培训内容部分，请在后面空格处填入选项1我对现有的培训内容 A、了解； B、不清楚；2我认为目前组织的入职培训中这些内容比较有用（可多选）A、人事制度；B、IT制度；C、行政及考勤制度；D、财务制度；E、KPI考核制度3我希望提供的业务培训内容为A、 猎头行业理论；B、猎头行业实务；C、猎头技能； D、案例介绍4我喜欢的培训形式B、 轮流讲课；B、集体讨论；C、技能竞赛； D、拜师傅5我认为业务培训应该按业务能力不同分别进行，我希望参加C、 初级（寻访员）；B、中级（AC）；C、高级（C）； 6我认为初级业务培训内容包括A、行业概论；B、客户关系；C、需求分析；D、专业寻访；E、面试评估；F、推荐入职；G、跟踪服务；H、劳动法；I、人力资源管理内容；J、职业规划概念；7我认为中级业务培训内容包括A、行业概论；B、客户开拓；C、需求分析；D、谈判技巧; E、专业寻访；F、面试评估；G、推荐入职；H、跟踪服务；I、劳动法；J、人力资源管理内容；K、职业规划概念； 8我认为有必要对的中层经理进行如下管理知识培训A、企业管理； B、心理学； C、大局观； D、其他：_9我认为，如果提供的技术认证培训，需要我个人出资，我最大的承受能力是A、100元内； B、500元内； C、1000元内； D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担；更多：_10我认为，为了更深刻地了解与我工作相关的部门运作流程去该部门实习A、很重要，我愿意去；B、没必要，不愿意去； C、无所谓，派我去就去总计备注：（您想提出的任何问题或者建议和意见）1、 如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将您的意见写在下列空白处（如培训内容，培训方式，培训地点。）：2、 与