广州车队绩效考核方案.doc_第1页
广州车队绩效考核方案.doc_第2页
广州车队绩效考核方案.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

文件编号XB-KH-(2008)版 本A1考核类文件广州车队绩效考核方案（试行）页 码第1页/共2页 广州车队绩效考核方案（试行）一、考核目的：为了达成公司利润目标，减少业务差错，提升整体营运能力和服务品质，本着更加数据化的原则，对员工的工作绩效给予科学、公平、公正的评价，通过正面激励的形式最大限度的调动员工工作积极性，针对广州车队目前的现状特制定此运作质量考核激励方案。二、实施日期：2008年5月15日三、考核范围：广州车队所有管理人员及办公室文员四、考 核 者：广州车队副总监五、考核内容：运作质量指标（提供数据及时性、准确性、真实性、投诉、安全）六、考核周期：月考核，必须在月度结束后10个工作日内完成上月考核工作。七、考核汇总：由业绩考核部及广州车队对各项考核指标数据进行汇总后交车队副总监审核批准后执行。八、考核办法根椐整体运作要求对各岗位相关指标逐项制定目标项目基础分，每月从公司考核奖金中划出六百元给副总监级以上（含副总监级）、五百元给副经理级以上（含副经理级）、三百元给主管级、二百元给文员作为考核工资，公司将按不同工作岗位的基础分见附件考核评分表格上的公布分数为准，按各项目基础分指标进行相应的奖励。九、考核细则9.1运作考核指标每月指标由广州车队副总监与各部门经理进行有效沟通后制定，报分管领导审核批准，并报行政人事部备案。 文件编号XB-KH-(2008)版 本A1考核类文件广州车队绩效考核方案（试行）页 码第2页/共2页9.2相关人员的考核1、各岗位相关人员的考核项目与评分标准，见附件！2、副总监的考核最终评分依据为车队所有参加考核人员的最终得分之和取平均分。例如：经理月考核奖金计算如下：绩效奖金=月考核基数X考核完成比率（即绩效奖金=600*80%=480元）。副总监月考核奖金计算如下：绩效奖金=月考核基数X各考核平均完成比率（即绩效奖金=600*（80%+60%）/2=420元）。广东新邦物流有限公司二八年五月二十六日 主旨词：广州车队绩效考核
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论