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文档简介

2014年门市导购考核办法1）员工工资：员工工资按公司即定政策发放基本工资，门市部根据各员工基本工资做出如下考核： 员工等级分为A级：年任务160万元，P80% 工资2200元/月，80%P90% 工资 2400元/月，100%P 工资 2600元/月； B级：年任务120万元，P80% 工资1800元/月，80%P90% 工资 2000元/月，100%P 工资 2200元/月； 浮动工资考核方案：以每月个人任务完成率为考核标准：如个人任务完成100%，则该相关员工按全额薪资发放，若任务完成90%，则按薪资的90%发放当月薪资，以此类推；如季度内100%完成任务，则将扣回部分补回；同样，其他相关B级业务员季度内100%完成任务可向部门申请岗位晋升至A级；如季度内连续三个月任务完成率低于100%，则相关员工自动下调岗位；2）员工提成员工提成按每月销售任务完成率为计提标准，提成发放按成交折扣挂钩，具体政策如下： 任务完成率提成比率部门P80%80%P100%P100%部分零单渠道单零单渠道单零单渠道单5折6.8折6.8折5折6.8折6.8折5折6.8折6.8折5折6.8折6.8折导购门市单1%1.5%2%0.5%0.8%1.5%1.5%2%3%0.5%1%2%2.5%1.5%工程单0.5%0.5%0.5%备注：（1）成交折扣 3折的只计销量不计提成，特价及低价操作产品除外 （2）优惠折让及设计师返利部分只计销量不计提成 （3）泥工返利部分只计销量不计提成 （4）底价买断及包主材提成点为 0.5% （5）员工提成折扣点以ERP系统开单折扣为准,超额以时间为准 （6）工程单只计提成，不计销售任务提成发放形式1、导购员每月度考核一次，根据提成考核方案发放当月产生的80%，剩余20%年底一次性补差，提前下岗的不予补差；2、提成发放时间：每月20日发放。 香江新中源店 2014年2月1日【下载本文档，可以自由复制或编辑内容。学习的目的是增长
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