指导教师考核制度.doc

精品文档社团活动指导教师考核制度我校学生社团活动已初具规模，目前已经完成了社团的组建及活动的开展。为了更好地组织开展学生社团活动，保证活动的质量和成效，特制订社团活动指导教师聘用、考核制度，明确社团指导教师职责，督促各指导教师认真履行职责，同时对指导教师进行岗位考核，按照按劳分配，多劳多得的原则发放津贴，保证我校学生社团活动长期、健康发展。一 指导思想本着全面提高学生素质、活跃校园文化生活的原则，以提升社团活动层次，深化学生社团育人功能，促进学生全面健康发展为目的，规范学生社团指导教师聘任方法，鼓励社团教师积极参与指导活动，利用社团活动培养学生的综合素质，促进学校文化建设。充分发挥津贴的杠杆作用，激励指导教师扎实工作，积极主动地完成各项社团活动任务，推进我校社团全面发展，为实现我校特色教育提供助力。二社团指导教师的聘任条件依据学生社团活动的内容和要求，结合我校实际，在聘任社团指导教师时，我们要以下面几个条件为准则，择优选用。1、有一定的思想政治觉悟，忠诚党的教育事业，熟悉教育规律和一定的教学方法，能给学生恰当、正确的引导。2、具有高度的责任心和奉献精神，品德高尚，关心学生成长，关心社团活动的发展。3、具有一定的组织活动能力，工作认真，对社团工作有自己的理解，能解决社团活动中出现的各种问题。4、具有丰富的专业知识，在社团发展所需专业领域或相关领域内有一定造诣，能给予学生专业方面的指导，促进学生专业能力的提高。三指导教师的聘任程序1、一个社团原则上只能聘请1名指导教师，可由本校具有一定资质和能力的教师担任，个别专业性较强的社团，可从校外择优聘用。2、社团指导教师在校内公开招聘，各教师可向年级部申请社团指导教师岗位，经年级部确认，填写学生社团指导教师登记表，由体艺卫处审核确定，造册备案。3、指导教师一经聘任后，不得随意更改，如有特殊情况，须向年级部提交书面说明，报体艺卫处进行调整。四指导教师工作职责指导教师承担着社团活动顺利开展的重任，作为保障社团活动顺利进行的重要力量，指导教师要发挥自身作用，履行工作职责，切实保证本社团活动取得成效。在社团活动期间，各社团指导教师应承担以下职责。1辅导学生建立正确的社团运作能力与观念指导，拟定社团各项活动与工作计划总结。2.负责对学生社团发展及社务运作进行指导，了解学生社团活动举办情况，考察与监督学生社团的组织管理工作。3.培养、推荐与考核学生社团负责人，每月至少与社团负责人进行一次深入的沟通交流。4.发掘学生中有体育、艺术等特长的学生，鼓励并指导学生社团参与各类有益的体育文化活动和竞赛。5.在活动开展过程中，辅导教师应在活动开始前进行点名，核查参与活动的人数。如果社团学生没有参加活动，要查明原因，并上报班主任。6.指导教师要安排好活动场所的管理和卫生工作，合理分发活动用品，不浪费，不闲置活动器材。如果用到多媒体设备，应安排好多媒体设备的开关工作。7.确保社团按时足量开展，不无故推迟或提前结束，不放任学生自由活动。如果有事请假，需与体艺卫处沟通，以便安排本社团学生进行其他活动。五指导教师考核办法对于聘用的社团活动指导教师，在活动期间体艺卫处将对其进行考核，考核结果与津贴发放和是否续聘相挂钩。具体考核内容和方法如下。1. 指导教师的考核按社团建设、社团活动开展、社团成团成果、社团成员评价四部分进行。2.每学期对社团指导教师进行一次全面考核，社团指导教师的工作量根据体艺卫处的社团活动记录表进行统计。3.活动开展期间，由各社团社长对社团活动进行动态考核，填写社团活动记录表，统一上交体艺卫处，进行汇总。4. 对社团活动进行督查，每周三活动期间，体艺卫处对各行社团活动进行检查，填写记录表。5、社团指导教师的指导津贴，根据教师工作量及指导学生人数核算，由体艺卫处计算，上报主管领导审批后，于每学期末进行统一发放。6、对于工作出色、成绩显著的社团指导教师进行表彰和颁发证书。所指导的社团或成员在国家、省、市级竞赛活动中取得优异成绩的，学校将给予社团指导教师表彰奖励。7、有以下情形之一的，体艺卫处有权向学校申请解聘社团指导教师：（1）社团指导教师没有切实履行工作职责的；（2）学生社团成员对指导教师不满意，且理由正当、事实无误的；（3）社团指导教师不能胜任或不适合作社团指导工作的。如社团指导教师经学校批准被解聘，社团可按照聘任条件和程序重新聘请指导教师。六津贴方案结合我校实际情况，体艺卫处提议，校领导审核同意，社团指导教师的津贴基本标准为每次2节课，每节课10元。具体核算按照社团人数进行，核算系数标准为：1-10