在公司定岗定员竞聘动员会上的讲话

在公司定岗定员竞聘动员会上的讲话今天我们召开定岗定员竞聘动员会，中心议题只有一个，那就是，动员所有的职工都踊跃投入到这次竞聘活动中去，用自己的行动、自己的才能证明给大家：这个岗位适合我，我能行！下面，结合公司领导班子对此次竞聘活动的安排，我讲三点意见。一、实施竞聘上岗工作的重要意义1、实施竞聘上岗，符合国家政策，是时代潮流，大势所趋事业要发展，关键靠人才。近年来，竞聘上岗制度在党政机关、事业单位全面铺开。在企业 中 ，这一制度实施得更早。说实话，现在我们再搞，已经落后了。但落后了为啥还要搞？事实证明，不搞不行啊同志们。我们过去是怎么 定 岗位的？就是领导班子一研究，说这个岗位让某某同志干，这就行了。这样的任命式作用，行不行，当然也中。但问题也显而易见。他知道反正这个岗位是我的了，干好干坏也没人能赶走我，就那么整天一潭死水，死气沉沉的，没有危机、没有压力，久而久之，会逐渐淡化责任、下降热情、削弱斗志，以致工作懒散。为啥说竞争出活力、竞争出动力、竞争出压力、竞争出效益，这就是这个道理。我们这次实行定岗定员全员竞聘，就是要打破这种任命式的用人机制，以观念创新为前提，在公平、公开、公正的环境下，让那些业务熟练、能创造性地开展工作、作风正派、 让 群众公认的同志涌现出来。通过竞争，真正能够建立“职工能上能下，人员能进能出，收入能增能减，广纳群贤，人尽其材”的良性运行机制，使我们的队伍永 保 生机与活力。2、实行竞聘上岗是建立现代企业制度，加快企业自身发展的需要要加快建立现代企业制度，深化企业内部制度改革，完善法人治理结构，继续引入竞争机制，合理拉开收入分配差距，逐步实现内部竞聘、社会招聘和市场选聘等多种形式的市场化人才配置，推动企业快速发展。这是党中央、国务院的明确要求。对我们 公司 来说，此次竞聘，更是非搞不行，非搞不可。为啥这样说，同志们，形势逼人啊。市场竞争日益激烈，我们现在面临的是啥情况呢？设备老化、人浮于事，最关键的，我们连资质也没有。过去，我们承揽工程，处里啊局里啊还能帮点忙，现在，一切全靠我们自己；过去，地管处是业主，毕竟管着我们哩，怕我们吃不饱、吃不好，有啥活儿能首先想到我们；现在，情况变了呀，各县区交通局成了业主，我们要承揽工程，得求爷爷告奶奶给人家说好话，就这，资金还得需要我们提前垫付。我说这些是想告诉大家，我们所花的每一分钱，都需要我们自己动手去挣，而且，在市场竞争中，我们又毫 无 优势可言。面对这种情况，如果我们还不当一回事儿，整天还是人浮于事、干多干少 , 干与不干一个样，不自压 , 创新创造性地工作，那早晚有一天，我们会没饭吃！所以这次竞争，我们就是要搭建平台，给那些真正想干事、能干事、干成事的提供岗位，让他们施展才华。我们就是要通过这次竞聘，进一步激活 公司员工 ，使大家明确我们面临的形势任务，拧团一股绳，齐心协办开创公司发展新局面。3、实行竞聘上岗是广大员工的共同呼声一个单位职工精神面貌怎么样，是不是风正气顺，某种程度上决定了企业的发展。新班子上任后，我可以给大家交给个底，我们几个心劲是比较高的。我们多次召开班子会，理思路，定目标，谋发展，而且，为了带领大家干出个样子，我们班子成员互相鼓励，说新官上任，人人都要先准备三盆水：第一盆是清水，用来洗脑，确保我们时刻保持清醒，不保守，不僵化，能够解放思想，实事求是，开拓创新；第二盆是净水，用来洗手，确保做到干干净净，清正廉洁；第三盆，是盐水，用来洗脚，疏筋活血，提醒我们要多下基层，关心职工。同事们，公司是大家的公司，光靠我们领导成员提劲儿是不行的，一切还得靠大家呀。我们注意到，也听到了这方面不少呼声。 几 年来，公司确实人浮于事，闲人多。这就造成不公平，使同志们有怨气啊： “ 我天天拚命地干哩，一月拿这么多钱，某某某天天闲得没事，工资一分不少拿。 ” 长期下去，这怎么会行？我们这次竞争，就是要定岗定员，一个萝卜一个坑，通过公平竞争，确保那些有本事的老实人都有活干，使大家争着比着做贡献。二、实行竞聘上岗的主要内容1、岗位设置这次竞聘，我们分别拿出办公室、材料科、工程科、机械设备科多个职位让大家公平竞争。这么说，除中层岗位以外的所有职位，都要通过公平竞争的方式的 选 出来。2、竞聘办法及程序这次公平竞争，方法程序与上次中层干部竞争上岗一个样，每个人都要撰写材料公开演讲，最后打分，结果公示，最后再确实人选。与上次不同的是，这次的打分构成略有变化，班子成员的考评，占20分；由中层管理人员组成的竞聘考核小组，占40分。全体职工参加测评，占40分。3、落聘人员的安置问题。既然是竞聘，职位有限，不可能人人上岗，总要有人落聘。对落聘人员，我们实行待岗培训，待岗期3个月，期间只发基本 工资 。如果培训期满 ， 分给你工作，你还不能胜任， 那只有 对不起 了 。 以 公司现在 的 形势，不可能再养一个闲人了。三、实施竞聘上岗的基本要求1、要统一思想认识，积极支持定岗定员统一思想是推进改革的前提。能否搞好这次竞聘，首先必须统一思想认识。我们要看到竞争是时代潮流，大势所迫，不仅是 市处 要求我们改，形势 也 迫使我们改，更重要的是我们企业自身发展需要改。既然是改革，势必会触及部分职工的切身利益，一些职工可能会产生各种各样的想法，这都是正常的，关键要用正确的态度 来 对待，要人人都参与到竞聘中来。 如果你连 参与 的勇气都没有 ， 说明你素质有问题，思想观念陈旧， 不 能于时俱进，所以这样的人不能用 。 更不是大家选择上岗人员的对相。2、端正心态，以积极的态度对待竞聘上岗刚才我说了，中层以外的所有员工，都要积极踊跃参与到这次竞聘中来。只要你踏实肯 干 ，大家心里都有数。群众的眼睛是雪亮的嘛。只要找准定位， 相信 会竞争到适合自己的职位的。这是我说的第一层意思。第二层意思，既然称为“竞聘上岗”，就意味着有可能有人没有竞争上。 如果 竞聘不上， 说明自身还有差距和不足， 或者 是 没有发挥出自己的优势。 迎头赶上是 下一步努力 的 方向。3、严肃纪律，确保竞聘顺利进行竞争上岗实施方案 及报名表马上 发给大家，既然研究定下来，一切都按方案规定的办法和步骤严格执行。再有需要强调的是，大家都要严守纪律，不准拉小圈子、 搞不正之风 。竞聘工作人员也要秉公办事，严守纪律，不准弄虚作假，违规操作。我可以向xx证，这次竞聘，一定会努力确保每一