第二届生涯力模拟招聘策划策划书.doc

湖南大学生涯力模拟招聘大赛湖南大学生涯力模拟招聘大赛策划书主办：湖南大学腾讯职场精英发展协会湖南大学比亚迪营销实践社湖南大学职涯伙伴同盟协办：工商管理学院2012级市场营销一班16目录一、 社团简介3二、 活动背景4三、活动名称3四、活动目的及意义5五、活动可行性及市场性分析4六、 活动简介7七、 商家宣传方式11八、商家参与方式12九、经费预算13十、 商家合作事宜13十一、 活动项目负责人联系方式141、 社团背景湖南大学腾讯职场精英发展协会简介：湖南大学腾讯职场精英发展协会（简称腾协）是腾讯公司和湖南大学工商管理学院合作组建的一个协会。协会旨在拉近高校学生与外界企业之间的关系，为协会会员提供职场经验。协会于2010年正式成立，目前会员人数150余人，对外开展过电脑公益维修，网络营销大赛，协会会长赴深圳参加腾讯暑期夏令营、湖南大学首届生涯力挑战赛等活动，并都取得了不错的反响，其中生涯力挑战赛被评为湖南大学社团十大精品活动。对内经常性举办电电影沙龙、素质拓展等增强社员交流的活动，社员归属感较强。目前，协会与腾讯公司已经开展过多次合作，接手过腾讯公司多个项目，极具发展潜力。目前协会正在着手进行协会的形象建设，并扩大其影响力，逐渐建立好协会！湖南大学比亚迪营销实践协会协会简介：比亚迪营销实践协会成立于2009年，目前有150名会员，是在湖南大学团委社团联合会领导下，以全校望学习有关汽车方面的知识以及各种应聘技巧、锻炼实践能力、拓展个人视野的同学，自愿参加而组成的社团。我们的口号是“为人才搭建施展的舞台，为企业输送优秀的人才”，我们本着“让企业走近学生，让学生了解企业”的宗旨成立了这个协会，目的是要架起企业与学生之间的沟通枢纽，提高大学生社会实践能力。我们将提供大学生应聘技巧的培训，为大学生提供实习机会，与企业零距离接触。我们将开展企业参观、拓展训练、汽车知识讲座等活动，重点建立自己的品牌活动，即每年面向全校组织模拟面试大赛，由比亚迪公司的HR及学校相关老师作为评委选出优胜者并为他们提供实习岗位。湖南大学职涯伙伴同盟协会简介：湖南大学职涯伙伴同盟成立于2010年9月隶属于湖南大学学生社团联合会，目前有70多名会员，受湖南大学就业指导中心的指导，职涯伙伴同盟旨在引导大学生正确认识自己，认识就业形势，了解就业指导工作，开拓就业视野，激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来就业打下坚实的基础。举办了职场服装秀和面试技巧挑战赛；开展了职业技能培训和就业指导讲座；社团内部的素质拓展也必不可少，是一个专业的职场指导协会。2、 活动背景面对当前就业形势严峻的局面，提高求职应聘技巧无疑是能帮助同学们获得心仪的岗位的重要途径，而应聘技巧的提升并不能只是纸上谈兵，只有在实践中才能获得。湖南大学腾讯职场精英发展协会、职涯伙伴同盟以及比亚迪营销实践社和协办方12级市场营销一班立志为同学们打造一个接近真实的模拟招聘平台，让同学们能在此平台中得到应聘技巧的提升。生涯力模拟招聘大赛便是这个平台。在成功举办了首届生涯力挑战赛之后，生涯力挑战赛已打响了自己的知名度，有了一定的群众基础，而作为主办方的湖南大学腾讯职场精英发展协会、职涯伙伴同盟以及比亚迪营销实践社则有了更加丰富的经验办好这个平台，于是第二届生涯力挑战赛在此背景下应运而生。3、 活动名称湖南大学生涯力模拟招聘大赛4、 活动目的及意义通过该活动，我们希望能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。5、 活动可行性及市场性分析一、可行性：1、企业方面通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、市场性：在经济全球化的大背景下，市场经济如火如荼地发展，完成了从最初的满足生活需求的商品交换到追求个性化需求的商业化服务的转变。我们把目光转向学生市场，尤其是高校学生市场，以倡导和实践校园文化灵魂的理念，凭借对高校组织体系、运营架构、独具特色的校园人文理念等深层次的认知，并依托高校市场联动营销网络平台的优势，将企业的品牌、文化、产品与校园文化活动进行完美结合，为企业提供专业的市场培育、品牌传输及促进产品销售的品牌推广营销服务。现代大学生是社会消费潮流的引领者，抓住他们的消费心理，利用恰当的营销渠道和极佳的营销模式，将为企业快速发展奠定坚实的基础。另外，由于大学生对品牌的认知度和忠诚度很高，占领高校市场，在大学生中形成自己的品牌，不仅能提高企业的美誉度，给企业迅速带来切实利益，也为企业占领未来市场起到极其重要的作用。由此可见，高校学生消费市场具有巨大的商机。但由于大学校园的特殊性质，学校通常很排斥商家在校园做产品说明宣传以及销售等商业活动。我们愿作为企业和高校以及高校学生的纽带，实现多方共赢。同时公司也会不断开拓市场，完善渠道，帮助企业提高市场占有率，为企业产生实质性的利益。本次大规模的活动将能把贵公司的市场直接打入湖南大学学生群体中。从下文对宣传方式中，可以看出“湖南大学生涯力模拟招聘大赛”巨大的市场价值和开发潜力。目前湖大在校大学生共计三万人，包括本科生及研究生。湖大目前学生男女比例为2：1，当代大学生的城乡比例：当前大学生来自城市的学生占据58.2%，来自农村的比例为41.2%，比例为1.413。根据全国学联2008年调查表明，中国在校大学生消费额度5001000元/月的人数为75%以上。每月消费平均值在800元左右，按每人4000元/年计算，中国大学生年消费总额度为90亿人民币。校园市场相对于其他市场，竞争相对宽松，使得企业校园市场份额较社会更容易提高。据我们调查，学生消费的热点主要是：文化用品：集中在电脑、手机、MP3等数码产品、书籍和一些必需的学习用品等；服饰用品：集中在品牌服饰、运动系列、工艺、饰品等；日常消费：集中在各地小吃、特色餐饮、理发店、商场、超市、日用品等；旅游消费：集中在中短距离旅游；娱乐消费：集中在KTV、酒吧、咖啡厅、电影院、休闲水吧等场所；培训消费：集中在四六级英语培训、计算机考级及德语、日语、韩语等小语种；相信商家通过本次活动把市场打入湖南大学后将会获得广告效益、品牌效益和经济效益等等。6、 活动简介本次活动由湖南大学比亚迪营销实践协会、职涯伙伴同盟和腾讯职场精英发展协会主办，工商管理学院12级市场营销一班协办将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。采取多岗位多公司模拟招聘的模式，邀请赞助企业人力资源部负责人、社会单位人事部负责人和湖南大学工商管理学院人力资源方向老师担任评委，针对比赛，我们还会邀请专业老师进行有关应聘的讲座，传授应聘技巧。在参赛过程中，我们的评委会针对选手的表现而给出相应的建议。比赛获奖者可获得证书和奖金，同时可进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。（一）报名1面向对象：湖南大学全体在校学生（含南北校区）。2报名方式：（1）网络报名：报名者将个人信息（姓名+学院+班级+联系方式+QQ）发送至大赛邮箱。（2）短信报名：参赛者将个人信息发送至大赛指定号码。（3）现场报名：可在本次大赛的专门摊点进行现场报名。3.报名截止时间：2013.03.24（二）评委构成评委小组：社会、企业人事部负责人，工商管理学院以及就业办的专业老师。（3） 前期准备1、准备文字资料： 为选手提供详细的比赛流程、比赛方式、岗位说明书等的文字资料；制定出详细的比赛规则，评比规则等，将这些资料放在大赛的官网上，并制作大赛手册。2、准备宣传资料完成宣传资料的文字稿，并及时制作，包括前期宣传中的宣传板、横幅、海报等，同时，完成比赛中期及后期部分所需要的宣传资料的准备。3、媒体支持工作联系校内、外各大媒体来关注此次活动，着重湖大青年、岳麓学子论坛、爱晚红枫等有较大影响力的校内媒体。4、联系评委向评委发出邀请，协调好评委与大赛的时间安排，做好评委的联系方式存档整理，做好评委参赛的确认工作。5、场地的申请 做好大赛所需活动场地的申请工作。6、工作人员筹备针对大赛的各个环节征集志愿者，并做好志愿者的工作安排。7、招聘试题的准备（四）活动流程大赛阶段活动内容时间安排前期宣传1）网络宣传：在学校各热门论坛如爱晚红枫、望麓自卑等发帖宣传本次活动；通过QQ群、QQ邮件等宣传活动；2）在复邻舍、前进楼、中楼等教学楼、园区主要楼栋以及天马橱窗张贴海报；3）商家赞助的活动大喷绘，张贴在天马篮球场对面；4）通过校广播站、湖大青年等学校媒体对活动进行报道宣传；5）教学楼黑板宣传：到各大教学楼的教室写上大赛信息，宣传大赛；6）摆点宣传：在天马和德智园区进行为期两天的现场摆点宣传，并且接受现场的报名。7）扫楼宣传：安排人员到同学寝室进行大赛宣传；8）人偶吉祥物宣传：摆点当天同时进行人偶宣传，吸引注意。注：全程宣传过程中都应做好网络截图、拍照、摄像等记录宣传工作。3月12日（网络宣传开始）3月18日（喷绘海报张贴）3月23日至24日（现场摆点宣传）简历投递参赛者根据大赛提供的岗位说明书自选岗位并制作简历，简历投递截止日期前都可投递简历，但只可投递一次，简历投至大赛邮箱。3月12日至4月7日12：00就业培训由专业老师进行关于应聘的讲座。4月2日晚上简历筛选评委对所有参赛简历进行筛选，做好对才参赛者的反馈工作。4月7日至8日复赛由笔试+无领导小组两部分构成，前十名进入决赛。4月9日（19:00）决赛+颁奖决赛由自我介绍和压力面试两部分构成，奖励一、二、三等奖。4月13日（19:00）活动总结和后期宣传通过校新闻网、公寓宣传栏、广播站、论坛等途径对获奖选手及活动图片进行展览宣传；召开总结大会。4月13日-4月20日（五）比赛形式 逐轮淘汰制，每一轮为打分制。 （六）比赛内容1初赛 简历筛选。参赛者根据大赛提供的岗位说明书，自选一个来设计应聘简历，采取打分制。简历前50名进入复赛。初赛结束后，工作人员将打分结果以邮件的形式发给参赛者。参赛者若有进一步了解的意向，回复邮件可获得简历设计改进建议。2复赛 由笔试和无领导小组两部分构成。笔试和无领导小组讨论同时进行无领导小组讨论：一次分3组进行，8-9人/组，每组讨论时间为15分钟，观点阐述时间为5分钟。观点阐述结束后由评委进行点评，点评的同时进行分数统计工作。复赛成绩前10名进入决赛。3决赛 由自我展示和压力面试两部分构成。决赛采取逐个选手单独进行的形式，即没轮到该选手上场时，该选手待在休息室准备，直到被通知上场为止。自我介绍部分：参赛选手可采用ppt或其他形式进行展示，时间为2分钟。压力面试答问：问题由3部分构成即自选问题+评委即兴提问+观众提问，每个选手可有两个观众提问，此部分控制在8分钟。（六）评分细则1初赛：简历设计（1）简历设计活动细则简历筛选标准：外观设计 (20分）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等。简历内容（40分）:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等。简历用语（20分）:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等。突出重点:（20分）：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等。真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。（2）总分名列前50名者进入复赛。2复赛 （1）笔试总成绩为100分，具体试题分数分配由出题者定。（2）无领导小组讨论：满分为100分。评委根据表现对该组打分，各评委的平均分即为该组得分，小组得分即为成员得分；对表现出色成员，评委可进行加分，加分总和的平均分加上小组得分即为表现出色成员的得分。（3）复赛成绩=笔试x40%+无领导小组讨论x60%（比重待定）3.决赛（1） 自我展示 陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，满分为100分。 （2） 问答部分满分为100分，此部分标准为四项，即：语言表达能力、专业能力、应变能力、形象礼仪，每项标准满分为25分。（3） 决赛成绩=自我展示x30%+问答x70%（比重待定）（七）奖项设置职场之星:一等奖1名（500），二等奖2名（300），三等奖3名（100），优秀奖4名（颁发证书)7、 商家宣传方式1）冠名宣传:本次系列活动的冠名权交由贵公司，让贵公司的标示自始至终的贯穿在整个活动过程中。同时并以贵公司名字作为整个活动的背景，让所有参与本次活动的同学熟知贵公司。可制作条幅，在活动宣传横幅上附上贵公司的特色标语和口号，在开幕式现场悬挂。2）海报及传单宣传：活动期间我们将在社区和学校张贴宣传海报，为贵公司进行有效宣传，提升贵公司的影响力。我们将在指定时间，在人流汇集，在复邻舍、前进楼、中楼等教学楼和天马德智园区（约3万人）宿舍楼分发宣传单。3）大喷绘及横幅宣传：商家赞助的活动大喷绘，张贴在天马篮球场对面，为期35天。 4）校媒宣传：通过校广播站、湖大青年、岳麓学子论坛等学校媒体对活动进行报道宣传，提高活动的关注度；5）摆点宣传：在天马和德智园区进行为期两天的现场摆点宣传，并且接受现场的报名。6）网络宣传：在学校各热门论坛如爱晚红枫、望麓自卑、千年弦歌及各个校内院系的公共主页、QQ群、QQ邮件、微博等网络渠道进行宣传。7）现场宣传:在大赛的各个环节中，我们会穿插对贵公司的口头宣传，如主持人专时介绍、宣传片播放等。8) 实物宣传贵公司可以通过送印有贵公司标识的小礼品进行宣传，我们会帮助进行现场派送，使参与者更直观的了解贵公司。9) 试题宣传 在模拟招聘试题中，我们加入一部分以贵公司为背景模型的题，加深贵公司在参赛者和观众心中的印象。8、 商家参与方式冠名赞助（独家）：对于冠名赞助的商家，我们将给与全程宣传并给与活动冠名。同时我们还将把贵公司商标和全程放在最醒目位置，同时满足商家的部分合理要求。费用：5000元平行赞助（3-5个）：对于平行赞助的商家，我们将给与除“冠名宣传”、“大喷绘及横幅宣传”以外的一切宣传。费用：900元（可以现金也可以实物形式赞助）9、 经费预算活动金额（元）备注前期宣传1400海报20 张，20x10=200大喷绘300传单1000份，1000x0.7=700横幅20米，4条20x5=100大赛官方号码通讯费用 100就业培训400礼物/培训费400简历筛选4002位评委，2x200=4