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劳务制度(确定稿) 劳务制度第一章管理第1条（劳务用工）1公司因工作需要，采用经指定的劳务公司录用，再由劳务公司委派到本公司工作的用工方式。 2公司与指定的劳务公司就有关劳务派遣的期限、人数、工作内容、工作时间、报酬、保险及支付方式、劳务纠纷、各类事故处理等签订协议书，约定双方的权利和义务。 3劳务人员与本公司无劳动关系。 劳务人员与劳务公司签订劳动合同，建立或解除劳动关系。 第2条（劳务管理）劳务公司委派专人常驻本公司，对所派遣的劳务人员进行日常管理，包括考勤统计、工资结算、发放、各类用工资料的收集、甄别和劳动关系的建立（或解除）、缴交国家规定的保险等工作等。 第3条（录用）1被派遣人确有为本公司服务的意愿，并经面试或考核合格的，公司予以接受。 2被派遣人的入公司年龄必须在十八周岁以上。 4被派遣人须进行入公司前的体检，身体不合格的不予录用。 5被派遣人必须保证所提供的各类证件（如身份证、户口簿、学历证明、劳动手册等）和有关资料是真实、有效的，否则所引起的一切后果均由本人承担。 6被派遣人提交的有关材料上记载的内容如有更改时，应及时到人事部门进行更改。 第4条（岗位安排和调整）1根据工作需要和被派遣时个人的要求，公司合理安排其工作岗位。 2根据工作需要或劳务人员在工作进程中所表现的能力，公司可以调整其工作岗位（或职位）第5条（派遣期限）1公司要求指定的劳务公司与劳务人员初次派遣期限一般为三年，第二次开始的派遣期限一般为两年。 2第一次派遣期限在三年以上（含三年）的,其派遣期限中包含有六个月的试用期。 第6条（派遣的解除）2劳务人员有以下各项情况的，公司可将其退还劳务公司1）试用期间被证明不合格的。 2）培训结果或工作能力不能达到本岗位工作的要求，经过培训或者调整岗位也不能胜任工作的。 3）患病或非因工负伤、，在规定的医疗期满后仍不能从事公司工作的。 4）达到退休年龄的。 5）严重违反公司规章制度的。 6）严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失的。 8）劳务人员由于触犯法律而被判有罪或受到劳教处分的。 9）公司经营条件发生变化、人员过剩的。 第7条（派遣的解除的手续）1.劳务人员在派遣期期内辞离公司的，除国家规定的可以立即解除的情形之外都必须提前三十天书面通知对方，若在试用期内的则提前三天通知对方。 3劳务人员被认为严重违反公司规章制度或不适合本岗位工作时，用人部门应当出具事实依据。 第8条（违反派遣的赔偿）公司和劳务人员的任何一方违反派遣规定，并给对方造成经济损失的，都必须按规定予以赔偿。 第二章工作和休息第9条（工作时间）1公司实行每周平均四十小时的工作时间。 保证劳务人员每周有一个完整的休息日。 2因需要有部分劳务人员须实行三班制的工作时间。 实行四班三运转的，按标准工作时间计算。 每月的工作时间有多有少，其超过年标准工作时间的部分按平时加班结算。 3工作时间原则上按下图进行。 常日班三班制二班制上班时间9:00下班时间17:00早班上班时间7:00下班时间15:00早班上班时间7:00下班时间15:00中班上班时间15:00下班时间23:00中班上班时间15:00下班时间23:00夜班上班时间23:00下班时间7:00第10条（工作时间的变更）1公司或部门可根据实际情况对各班次的上、下班时间进行调整。 2根据岗位工作的需要和工作情况的变化，经劳动行政部门批准，公司可以实行综合工作制度，或不定时、弹性工作制度。 3.在发生天灾或其他不可抗力的情况时，公司根据工作需要可以要求劳务人员或临时加班、或缩短工作时间、或调休。 第11条（休息日和法定休息日）1常日班、三班制岗位的休息时间一般为星期 六、星期天；四班三运转岗位按工作周期休息。 因工作情况变化，公司可以临时调整休息时间。 2国定假日按国家规定执行。 第三章工作纪律第12条（劳务人员的基本义务）1劳务人员应当听从部门负责人的命令和指示，部门负责人应当尊重部下的人格和工作积极性，互相帮助，努力建立和谐的工作环境。 人人应当自觉维护公司的工作秩序，严肃纪律，保质保量完成自己的本职工作。 2为了维护正常的工作秩序和保质保量完成任务，公司按工作类别制定的各项规定、规程，劳务人员必须熟读，充分理解其内容，并做到严格遵守。 第13条（准备工作）1劳务人员应适当提前时间到公司做好更衣等全部的准备工作，按时到岗开始工作。 2.劳务人员下班时，应当把自己工作岗位附近干净，关闭窗户，切断火种，做好下一班或第二天的准备工作。 有交接班的应在下班前进行妥善的交接工作。 3劳务人员必须经常打扫自己的工作场所，保持整洁。 第14条（间休时间）1在不妨碍工作的前提下,间休在指定场所进行。 2间休时间连同就餐时间不得超过一小时。 第15条（各类假期的请、销假）1劳务人员有正当理由需要缺勤时，必须事先填写申请，由其部门负责人审核批准。 3劳务人员请事假在三天之内的，由其部门负责人批准，三天以上的则由其部门负责人会同人事部门商议后决定是否准假。 假期结束后应当向本部门负责人和人事部门销假。 4因特殊原因事先来不及办理手续时，事后三天内必须补办手续。 事前和事后都不办理手续或无任何理由逾期不上班的，则按旷工处理。 第16条（旷工）1公司制订和实施关于旷工处理办法的通告。 2事先未履行任何请假手续，事后又无正当理由或证明，而在规定的工作时间内不到岗工作的，此为旷工。 第17条（打卡考勤）1公司制订并实施考勤管理规定。 2当考勤卡自然损坏或遗失的，应在门卫登记后立即到人事部门办理有关手续。 第18条（迟到早退）1劳务人员迟到必须书面说明迟到原因，并向部门负责人汇报。 由于不可抗力而迟到时，由部门负责人判定是否作迟到处理。 2劳务人员由于疾病或其他正当理由需要早退时，必须填写申请单，得到部门负责人许可后可离开公司。 第19条（劳动防护用品）1劳务人员应在工作时间内正确穿戴公司规定的劳动防护用品，特殊情况除外。 2劳动防护用品只能在上班时间内使用，不能在私人场合以及上下班途中使用。 第20条（就餐）劳务人员必须执行就餐规定，在规定的场所和时间内就餐，不得将外来食物带入公司。 第21条（钱款和贵重物品）1劳务人员不得私用、截留、冒领公款。 2劳务人员应当妥善保管自己所携带、使用的钱款和贵重物品（包括交通工具）。 第22条（公司财物）1劳务人员必须爱护公司物品，不得故意损坏。 2劳务人员应当树立勤俭节约的观念，爱公司如家。 第23条（限制利用公司内设施）劳务人员不得私用公司内设施、物品，必要时应事先得到公司的许可方可使用。 第24条（限制携带私物进公司）劳务人员进公司时，原则上不得携带与工作无关的私用物品进公司。 有特殊情况时，应当向门卫或部门负责人说明或登记。 第25条（携带物品的检查）当遇特殊情况时，在经政府有关部门同意后，公司可以对劳务人员携带的物品进行检查，劳务人员应当予以配合。 第26条（出入公司）劳务人员必须在规定的大门出入公司，出入时必须出示工作证或打卡。 第27条（禁止进公司或责令离开）有下列情况的，将禁止其进入公司或令其离开公司。 1喝醉酒、败坏风纪或有可能败坏风纪的。 2携带易燃品、凶器、和其他危险品的。 3被认为在安全卫生方面有危害的。 4患有传染病的。 5妨碍公司业务、扰乱工作秩序的。 6受到停职处分的。 7衣冠不整或形象邋遢的。 8儿童、未成年的。 9已办理了离职手续的。 10其他与工作无关的。 第28条（保守秘密）1劳务人员涉及到本公司内部机密事项，不论其事项是否属于自己的工作范围，都不得泄漏。 2不经准许，劳务人员不得擅自将公司有关生产经营的资料出示他人。 第29条（事故防范）劳务人员必须提高警惕，防止发生偷窃以及火灾等事故。 一旦发生事故，应立即报打110或119，按在各部门公示的紧急联络图所示，立刻与部门负责人及有关人员联系，同时采取必要的抢险措施。 第30条（公司内的集体活动）劳务人员不得在公司内进行未经许可的集会、宣传等活动。 第31条（工作移交）劳务人员因调动岗位或离职时，必须进行妥善的工作移接，并办理相关的手续。 第32条（工作汇报）劳务人员在工作中遇到困难，必须立即向部门负责人汇报，请示解决方法，不得瞒报、虚报或延误。 第四章劳务报酬及福利第33条（工资）1劳务人员享有与本公司员工同等岗位的报酬待遇。 2公司实行能力工资制度，并制定岗位能力等级工资标准，包括采用计件方式领取工资的。 暂时无法确定能力等级的岗位，按相邻近的岗位确定其能力工资。 3在试用期内可以设定试用期工资（一般为本人基本工资的80%），也可以不设定试用期工资。 4在正常情况下，劳务人员工资不低于当地政府规定的最低工资。 最低工资中所包含的内容按当地政府规定执行。 5加班结算基准1）公司制订和实施加班工资结算基准表，按各岗位的工资档次确定加班工资基准。 2）加班工资结算基准表按员工基本工资的70%-100%的比例划分加班工资基准，但划分比例后的加班工资基准不低于当年国家规定的最低工资标准。 3）当年劳务人员的工资有增减时，公司对加班工资结算基准表也作相应调整。 第34条（加班、加班结算和调休）1根据生产、维修的需要及其他突发性事件的处理要求，公司可以要求劳务人员加班，或提前上班、或推迟下班、或休息日加班。 未经允许，劳务人员不得擅自加班。 2加班结算和时间计算1）平时加班的，按实际加班时间的150%结算；休息日加班的，优先安排调休或开具调休单，不能安排调休的按实际加班时间的200%结算；国定假日加班的，按实际加班时间的300%结算。 2）经公司批准加班的，其实际加班时间原则上按（拉）打卡时间计算第35条（各类津贴）1中班为3元/班次，夜班为10元/班次。 2在可领取营养津贴的工作岗位上工作的，公司按月支付50元的营养津贴。 3高温津贴按公司规定执行第36条（病假工资）按国家有关规定结算，结算基准是本人的基本工资。 第37条（工伤假工资）1劳务人员因工负伤不能出勤的，在有国家有关部门或公司认可后，按医院的证明给予休假。 2工伤假期期间的工资按本人基本工资的标准支付。 第38条（生育假工资）参加城保、镇保劳务人员的生育假期工资由国家有关保险部门支付；参加外来人员综合保险劳务人员的生育假期工资由公司支付。 第39条（社会保险的缴交）按国家有关规定执行。 第40条（特别奖金）1每年上（一月）、下（七月）半年度分两次以书面形式对劳务人员进行人事考核。 考核内容为工作能力、工作态度、出缺勤、服务期限等。 3考核系数分为三档，当新入公司第一次参加考核的，其考核期系数为0.5，第二次考核期系数为0.75，第三次及以后的考核系数都为1.0。 第一次考核未取得系数的，下次考核（只要满足考核条件的）直接取得第二次的考核期系数。 2奖金支付算式应得奖金=个人基本工资董事会决定系数成绩系数出勤系数考核期系数3辅助岗位的劳务人员不支付特别奖金。 第41条（工资支付时间和个人所得税）1每月25日为工资支付时间。 2因劳动报酬引发的个人所得税由劳务人员自己承担。 第五章安全和卫生第42条(生产安全)1.“安全生产，人人有责“，全体劳务人员都必须认真执行公司各部门制定的安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。 2.所有新进公司的劳务人员，在上岗前，都必须接受公司的安全教育和部门的安全操作规程及安全生产制度的教育和培训。 3.做好日常防火工作。 易燃易爆场所严禁吸烟，严禁动明火，各种消防器材、工具应按消防规范设置齐全。 4.做好安全用电工作。 安装及修理电气动力设备必须由持证电工负责，并采取监护措施，在线工作需挂禁令牌，严禁私装、乱接电器、电线。 5.对易燃、易爆、剧毒和腐蚀等危险物品，必须分门别类，妥善存放，专人保管。 6.不准在厂区内横冲直撞，禁止互相追逐及乱掷物品、乱抛杂物。 工作时应按标准和要求着装。 7.按照“谁管理，谁负责”的管理原则，各科室、部门都要建立安全责任制和定期检查制度，设立安全员，查找隐患，采取措施，杜绝事故。 8.厂区内机动车限速5公里/小时，车辆必须停在指定位置。 9.搞好文明生产，保持厂区、车间、仓库、通道等部位的整齐清洁，畅通无阻。 10.“抓生产，必须抓安全”，在生产过程中，坚决抵制蛮干、冒险和侥幸心理，增强防范自我保护意识。 第43条（安全卫生）1公司积极采取工厂安全卫生方面所必需的措施，努力改善工作条件，防止事故发生，确实做到保护劳务人员的身体健康。 2劳务人员必须遵守国家的有关法规以及公司的各项规定事项，听从安全卫生管理员的指导，协助公司推行安全卫生管理的各项措施。 第44条（安全卫生管理）公司建立安全卫生领导机构，管理安全卫生工作。 第45条（健康检查）公司按国家有关规定对部分岗位劳务人员定期进行健康检查。 如果认为有必要，可以对全部或一部分劳务人员进行临时性的健康检查。 劳务人员没有正当理由不得拒绝。 第46条（工作限制）劳务人员发生以下各情况中的任何一种，公司将限制其工作，或调动工作，劝其接受治疗，或接受其他卫生保险措施。 1由于疾病或身体衰弱有必要采取一定保护措施时。 2已造成身体残疾需要特别保护时。 3健康检查后被认为有必要保护时。 第47条（停止工作）劳务人员在以下情况下应当停止工作1患传染病或有可能患传染病的。 2患精神病或有可能患精神病的。 3患病或受伤后由于工作有可能导致其病情或伤势恶化的。 4由于健康上的原因，公司认为不适合工作的。 第六章教育培训第48条（教育培训）2公司为了提高劳务人员业务能力，掌握必要的知识，对劳务人员进行必要的教育培训。 3.职前培训对新录用劳务人员的教育培训；所有新录用的劳务人员在工作前都应进行教育培训。 4.在职培训对现有劳务人员的再教育培训；公司根据需要及岗位要求，按计划确定对现有劳务人员进行再教育培训。 培训项目分为四类一般知识、技能；岗位能力发展；特殊工种；个人自我发展。 第七章表彰第49条（表彰）劳务人员只要符合以下项目中的一项，公司将给予表彰。 表彰可以根据需要随时进行。 1全年出满勤的。 2十年连续工作的。 3对公司做出显著贡献的。 4工作成绩优秀，成为劳务人员模范的。 5防止事故发生或事故发生时，表现特别，建立了功绩的。 6对国家和社会做出贡献，提高了公司以及劳务人员名誉的。 7在工作中进行了发明、创造和革新的。 8其他被认为有功绩的。 第50条（表彰方式）公司将采用以下方式进行表彰，也可以几种方式并用。 1奖状。 2奖金。 3奖品。 4升格。 5工资提升。 第八章惩罚第51条（惩罚种类及程序）1惩罚种类一种是行政处罚，一种是经济处罚。 二种处罚也可同时使用。 情节严重，态度恶劣的加重处罚。 处罚结果采用书面形式可以在公司内予以公布。 1）行政处罚书面警告（并写检查）。 停职检查。 解雇。 2）经济处罚罚款（20元-200元/次）。 停职检查其间无工资。 扣除或停发奖金一次（部分或全部）。 停止加薪一次。 行政处罚和经济处罚可以单独一项使用，也可合并、或交叉几项使用。 赔偿责任应赔偿公司或被害人的经济损失。 第52条（处罚程序）劳务人员违纪现象在第53条范围内的，由部门负责人与人事部门按规定共同处罚；在第54条范围内的，由主管科室负责人提出处罚建议后交总经理审批。 4）如需罚款的，由人事部门开具罚款单，并由被罚者本人将罚款交财务部门。 第53条（写检查、罚款、扣薪、停止出勤处罚）劳务人员具有以下各项情况中的一项，将给予、罚款、扣薪、停职检查、等处分（以下例子并未包含全部。 当有其他未在本条中列出的情形发生时，按下列类似条款处理）。 1故意不服从或不按规定（规程、规章）工作。 2由于疏忽和大意造成其他员个人受伤或导致公司的财产受损。 3擅自迟到、早退和旷工。 4擅离工作岗位或未经许可在工作时间内处理私人事务。 5不遵守公司生产卫生和清洁的规定。 6不及时向上级报告个人在工作中的受伤和事故情况。 8工作时间干扰其它人员的工作或大声喧哗、吵架等扰乱秩序。 9工作时间睡觉或表现懒散，工作作风拖拉或玩忽职守。 10不能胜任工作或缺乏效率。 11工作及工作表现不按照规定或规定的目标做。 12具有任何可能危害其它劳务人员及顾客人身安全的错误或失职行为。 13在非规定的时间和场所进餐、饮用饮料、抽烟、，或未经允许，将食品或饮料带入工作场所。 14不能或无法按计划上班又不及时通知部门负责人。 15擅自使用公司财产、资料、设施、设备。 16不经批准或未经他人同意将公司、或顾客、同事的财物（包括物品、资料，制服、或其它材料）带出工作场所。 17谎称受伤或诈取伤害赔偿。 18提供虚假证明（包括如身份证、户口簿、学历证明、劳动手册等），骗取公司录用或使公司作出错误的岗位（职位）、薪资安排。 19监管的公司现金短少或违反保险柜安全规定。 20委托他人打（拉）考勤卡或接受他人打（拉）考勤卡的。 21无任何理由在工作中不穿戴公司指定的劳动防护用品。 22在公司（包括公司管辖的区域）内进行赌博。 23由于不慎的行为损坏公司的名誉和信用。 24带酒上班或工作中喝酒。 25管理者（包括代行管理监督者）由于管理监督不当使部下造成轻微事故。 26未经许可在工作时间以外擅自进公司或长时间逗留。 第54条（罚款、解雇）劳务人员有以下各项中一项者，公司予以罚款、解雇（以下例子并未包含全部。 当有其他未在本条中列出的情形发生时，按下列类似条款处理）。 1故意违犯安全规范或不服从指示而影响劳务人员及顾客的人身安全。 2填写文件、资料时弄虚作假。 3未经批准挪用公司的钱财或不及时将公司的钱款放入保险柜或安全的地方、从而造成公司损失。 4假编汇报资料或提供虚假信息。 5未得到正常的批准擅自拿取或赠送公司财产给他人。 6向竞业单位或个人泄露有关公司的生产经营状况或资料、信息。 7对他人或顾客有粗俗的举动，或使用下流、猥亵、污