管ZD0910员工薪资管理制度.docVIP

管ZD0910员工薪资管理制度 一、适用范围为优化薪资体系，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本制度，凡本公司任用之员工皆适用本制度。 （签订劳务协议的员工、借调人员、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的员工皆参照适用本制度） 二、定义2.1.员工核薪，主要依据其职位价值与等级、劳动力市场状况、工作绩效与能力发展等要素来确定；2.2.根据不同岗位的特点，确定不同的工资等级，以最大限度地激励员工的表现；2.3.对内讲求公平、合理且具有适当之激励性，能充分反映绩效，鼓舞士气；2.4.对外务求具有竞争性，依外在环境变化因素，内部经营指标考虑，适时、适切的调整薪资级距，确保薪资之定位，以网罗优秀人才。 三、内容331.1薪资保密管理3.1.1公司爲健全薪资严密制度，以及避免优秀人员遭嫉妒，特推行薪资保密，各部门应要求所属人员不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪；3.1.2人事核薪人员、发薪人员和各部门主管，对薪资一律保密，主办核薪及发薪人员，非经批准，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职；探询他人薪资者按奖惩管理办法处罚；吐露本身薪资或评论他人薪资者按奖惩管理制度处罚。 332.2薪资结构:本薪、夜班津贴、加班费、奖金331.2.1本薪包含如下:3.2.1.1基本工资根据“职务价值”确定给付的范围；3.2.1.2专业津贴根据各部门区分的工种职务所需的津贴，一般指工程等各技术岗位；3.2.1.3职位津贴根据各工种职务所规定的津贴，一般指间接部门人员；3.2.1.4主管津贴具有管理岗位的主管人员；3.2.1.5其他津贴如核薪超出规定薪资范围的特殊人员，给予其他津贴补助。 33.2.22加班费3.2.2.1适用对象非管理岗位的相关人员；3.2.2.2计算标准依当地政府发布之最低薪资标准为加班费计算基数，予以平时加班150%、休息日加班200%、法定假日加班300%结算方式。 33.2.33奖金绩效奖金，奖励，特殊奖励等。 33.3薪资代扣项目A.所得税根据中华人民共和国个人所得税法依法代扣代缴个人所得税；B.社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）、公积金按照劳动主管部门规定，依法为员工缴纳社会保险及公积金，且于员工薪资中依法代扣代缴员工个人应承抇项；C.考勤项员工在迟到、早退等情况下，依照员工考勤管理办法于当月薪资中扣款作业；D.伙食费工作餐、加班餐费用由公司全额补贴;非工作餐与加班餐项，由其个人全额承担；E.住宿费员工住宿按照宿舍管理办法于当月薪资中扣款；F.处罚扣款依员工奖惩管理制度，因违反相应规章制度，涉及罚金的，于当月薪资中扣款；G.赔偿费用人为损坏公司公共设施的赔偿费用；H.其他如公交车私用、油费扣款、借支费用及其它相应之费用等。 33.44调薪A.公司经营状况B.消费物价上涨指数C.公司人才需求状况E.外在环境因素及同业竞争性F.政府最低薪资标准G.员工工作绩效H.其他合理考量因素3.4.1调薪标准为使各职等从业人员之薪资标准有所依据，职等/职称薪距对照表、员工核薪对照表做为员工薪资调整之参考依据。 3.4.2调薪作业程序3.4.2.1员工薪资调整“公司获利状况”&“部门整体业绩”&“个人工作绩效”等做为薪资调整参考值，经由部门主管提出申请，审批通过后，予以职务晋级与薪资调整；3.4.2.2薪资调整核决权限调幅25%内核决至最高主管。 3.4.3下列人员不予调薪A.试用期未满的；B.一年度内受大过2次以上处分，且无功绩可抵销的；C.调薪当月办理离职的；D.工作考核没有达标的；E.服务不满三个月的；F.六个月内已调整薪资的；G.严重违反公司规章制度的(员工奖惩管理制度)；H.其他如工作绩效未达成评估要求或部门主管评估未达成薪资调整要求的。 3.5薪资计发3.5.1薪资结算期间为上月1日至上月30日止。 3.5.2公司于每月二十五日，以银行转帐方式，支付员工上月服务期之薪资。 如薪资支付日遇休假日时，则提早于前一日发放。 3.5.3有关各项变动之费用加发费用（如绩效奖金、奖励）和扣款费用（如记过处分、住宿扣款、水电扣款等），于每月十日，汇总计算之。 3.5.4新进员工计薪根据实际出勤日计薪。 3.5.5在职员工调薪根据月份计薪，按照整月为基准。 薪资调整生效日，依“核准之生效日期”起算。 3.5.6离职人员薪资正常申请离职之人员按照员工辞职管理办法办理离职等相关手续，薪资正常结付；对于自离员工（连续旷工4日，未办理任何交接手续离幵公司者），因未办妥各工作移交手续，故薪资暂入财务帐，待其办妥完成各交接手续后，再以发放，但须扣回因未提前提出离职申请或未办理离职交接而导致之公司损失),自离人员须于30日内（自离日起算）申请补办各离职交接手续，否则公司有权追究因其未办理任何交接手续，而给公司造成损失提起诉讼的权利。 （自离手续补办时效:自离日起30日）3.6薪资条发放与转帐金额确认3.6.1每月薪资发放日，人资会给予发放“工资条”，明确薪资发放科目。 3.6.2工资条发放后，每位员工须主动确认个人之本薪、夜班津贴、加班费、奖金、加扣款项、实际转帐金额与工资条金额是否一致性等各项资料。 如有异常，须于薪资发放后15个工作日内与部门主管、或部门助理、或人资联系，确认错误信息，予以补救措施，否则以“个人认可当月薪资正确无误”计，后期将不予追溯处理；针对于因相关原因未领到“工资条”的同仁，亦须主动及时的反映于部门主管、或部门助理、或人资联系，相关人员须速予以沟通与处理，否则以“个人认可当月薪资正确无误”计，后期将不予追溯处理。 四、本制度取代之前相应的版本，若各版本之间存在冲突，则应以本版本的相应规定为准。 另外，本制度,是根据公司自成立以来的实务操作之实际情况制定的。 之前任何版本与本版本不一致的，均因公司制定之前版本时的疏忽。 故本版本的效力应追溯至本办法生效之前三年，以纠正公司之前的相应疏忽。 五、参考文件员工考勤管理制