干部培训工作实施意见(1)

1/4干部培训工作实施意见1各县市区教育局、开发区事业管理局、有关培训院校在全国上下深入学习贯彻落实十七大精神之际，为了进一步加强教育干部队伍建设，培养和造就一支高素质、专业化的教育管理干部队伍，推动我省教育改革与发展，省厅制定了安徽省教育管理干部培训“十一五”规划，部署了我省教育干部“十一五”培训工作，规定了干训工作的具体指导思想、总体目标、工作原则、主要任务及各项保障措施。一、统一思想，提高认识“十五”以来，我市教育干部培训工作取得很大进展，中小学校长持证上岗制度进一步巩固，提高培训全面推进，高级研修培训的规模稳步扩大培训方式不断改进，培训质量不断提高，培训实效越来越显著。特别是在学校德育工作、新课改实施、规范办学等方面取得很大成效。全市教育干部培训“十五”规划目标如期实现，为推动我市教育事业的持续健康发展作出了积极的贡献。当前，我市的教育干部培训事业面临难得的发展机遇，党中央高度重视干部培训工作，党的十七大和胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的重要讲话为教育干部培训工作指明了方向省干训“十一五”规划为我省干训2/4工作明确了目标。贯彻落实省干训“十一五”规划是全面落实科学发展观和十七大精神的重要体现是全面实施素质教育、促进我市教育事业又好又快发展的需要。各县市区教育局及各培训院校要从贯彻落实科学发展观、促进我市教育事业持续健康发展发展的战略高度，从落实十七大精神的战略高度，进一步提高对教育干部培训工作的紧迫性、重要性、战略性的认识，切实响应省教育厅及市教育局的号召，紧紧围绕我市教育改革和发展的大局，按照“联系实际创新路、加强培训求实效”的要求，以提高培训质量为核心，积极部署，加强指导，狠抓落实。要认清目标，明确任务，立足全员，突出骨干，倾斜农村，创新培训机制，健全保障体系，全面提高教育干部的素质与能力。要积极引导各级各类教育干部，营造勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、学以致用、求真务实的氛围努力以实际行动推动我市教育事业的改革与发展，为我市教育改革和发展提供坚强有力的干部保障和人才支持，为办好人民满意的教育做出更大贡献。二、明确任务，抓好重点根据省十一五规划要求，我市十一五干训的主要目标是全面落实大规模、高质量培训我市教育干部的任务。通过培训，使教育干部的思想政治素质和业务素质明显提高，组织实施素质教育和推进教育均衡发展、促进职业教3/4育改革和发展的能力显著增强充分发挥市级培训机构引领示范作用，基本形成布局合理、分级培训、统筹协调、保障有力的培训格局教育干部参训的约束与激励机制进一步健全，各项培训制度逐步完善师资队伍不断优化，质量保障体系初步形成培训基础能力建设进一步加强，培训质量和效益全面提升，保障更加有力。主要任务1、积极完成省级组织的各类培训。引导我市的省高中校长、中等职业学校校长、省、市级一类、二类幼儿园园长及广大教育行政干部积极参加省级任职培训和提高培训及现代教育理论培训，按质按量完成省教育厅组织的各级各类培训任务。配合省教育厅做好骨干校长高级研修培训和名校长培训培养的选拔推荐工作。积极参加省级培训基地组织的针对皖北地区市、县的400名农村乡镇中心校校长培训。2、切实有效地搞好市级培训工作。积极组织全市的初中校长任职培训和提高培训，力争任职培训率和提高培训率都达到100，所有中学新任校长全部持证上岗。组织全市区内的小学校长参加任职资格培训或提高培训，力争培训率达到100，所有小学校长也全部持证上岗。组织全市至少10的乡镇中心小学骨干校长参加高级研修培训。争取全市各级各类幼儿园园长都参加任职资格培训4/4或提高培训，培训率达100，做到持证上岗。积极组织初中及市区小学校级后备干部培训。实施市级骨干校长高级研修培训。力争将全市各级各类教育管理干部轮训一遍。积极组织我市农村乡镇中心校校长培训，实现农村中心校校长的全员参训。力争与相关高等院校联办教育学原理或教育管理类研究生课程进修班，系统提高一批中青年教育管理干部在教育及管理方面的理论修养。3、指导落实县级培训任务。各县市区要认真做