劳动合同法争议自测试题答案样本.doc

劳动合同法争议自测试题答案样本 劳动合同法争议自测试题答案劳动合同法争议自测试题 一、单项选择题，超过（）未满11年的，支付双倍工资。 2(2分)您的答案为:A A解析:、间接成本、（）、非法成本。 2(2分)您的答案为:C C解析:（）。 2(2分)您的答案为:C C解析:，超过11个月未满11年的，支付（）倍工资。 2(2分)您的答案为:B B解析:（）成本。 2(2分)您的答案为:C C解析:2(2分)您的答案为:B B解析:，弃权条款是否有效2?(2分)您的答案为:B B解析:（）内签订劳动合同。 2(2分)您的答案为:C C答案是，与劳动法不符解析:2(2分)您的答案为:D D解析:10.劳动合同法规定试用期工资不能低于合同工与同岗位最低档工资的多少比例2(2分)%您的答案为:C C本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 解析:11.劳动合同法第一条规定:保护劳动者的合法权益，构建和发展（）的劳动关系。 2(2分)您的答案为:A A解析:（）。 2(2分)您的答案为:C C解析:2(2分)您的答案为:B B解析:，超过（）年的视为签订无固定期限合同。 2(2分)您的答案为:A A解析:2(2分)您的答案为:B B解析:16.劳动合同法关于无固定期限合同的规定:（）固定期限合同订立的次数。 2(2分)您的答案为:D D解析:劳动合同法的身上2(2分)您的答案为:B B解析:（）。 2(2分)您的答案为:B B解析:2(2分)您的答案为:B B解析:20.劳动合同法关于无固定期限合同的规定:劳动者工作满（）年的，取消用人单位同意的条件。 2(2分)您的答案为:C C解析:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2(2分)您的答案为:A A解析:2(2分)您的答案为:B B解析: 二、多项选择题23.劳动合同法实施以来:（）。 2(2分)您的答案为:A,B,C,D解析:劳动合同法持有的不同态度有（）。 2(2分)您的答案为:B,C,D解析:2(2分)您的答案为:A,B,C,D解析:2(2分)您的答案为:A,C解析:.27.劳动合同法对试用期工资的规定增加的企业成本属于(2分)您的答案为:A,C解析:（）。 2(2分)您的答案为:A,B,C解析:29.劳动合同法实施以来:（）用工方式大量增加。 2(2分)您的答案为:A,B,C解析: 三、判断正误题。 2(2分)您的答案为:B B解析:、间接成本、合法成本、非法成本。 2(2分)本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 您的答案为:A A解析:。 2(2分)您的答案为:A A解析:33.劳动合同法规定试用期工资不能低于合同工与同岗位最低档工资的80%。 2(2分)您的答案为:A A解析:34.劳动合同法关于无固定期限合同的规定:不限制固定期限合同订立的次数。 2(2分)您的答案为:B B解析:35.劳动合同法实施以来，社会保险覆盖面提高。 2(2分)您的答案为:A A解析:、无固定期限两种。 2(2分)您的答案为:B B解析:。 2(2分)您的答案为:A A解析:，超过11年的视为签订无固定期限合同。 2(2分)您的答案为:A A解析:，取消用人单位同意的条件2(2分)您的答案为:A A解析:40.劳动合同法限制固定期限合同订立的次数2(2分)您的答案为:A A解析:劳动合同法持有的不同态度有支持、反对、观望。 2(2分)您的答案为:A A解析:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2(2分)您的答案为:A A解析:43.劳动合同法实施以来，短期合同增加。 2(2分)您的答案为:B B解析:。 2(2分)您的答案为:B B解析:45.劳动合同法实施以来，劳动合同签订率提高。 2(2分)您的答案为:A A解析:46.劳动合同法实施以来，劳动争议数量减少。 2(2分)您的答案为:B B解析:。 2(2分)您的答案为:B B解析:48.劳动合同法第一条规定:保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2(2分)您的答案为:A A解析:49.劳动合同法通过对劳动者倾