续：看我七十二变--包装好工作就好

1/8续看我七十二变包装好工作就好我不包装不是因为我穷帆子23岁大四学生城市福州包装概念我不包装因为我看清方向帆子我的家境不好，大学这几年的学费除了家里东借西借，全都是做兼职一点点凑齐的。平日为了一瓶洗发水还要犹豫再三才买，更不会为了就业，而给自己拍什么艺术照片。别人眼中，可能因为我穷，我没钱包装自己，事实上，即使我现在很富有，我也不会去做美容什么的。我也明白就业者的无奈，但是通向目标的道路有很多，只要看清方向，大可不必去走什么斜路，毕竟摆在我们面前的捷径还是很多的。2/8社会舆论才学和内在最重要都说社会舆论的力量是强大的，对于就业应不应该包装自己，你说我说这么久，也来听听来自社会舆论的声音，群众的眼睛永远那么雪亮，一眼就看到事物的本质外在是内在的表现，有丰富的内涵，就可以不用包装自己。程序员周先生才学和内在是就业的根本，立足这一点才能在社会竞争中有自己的天地。市民李先生我就业刚好一年，当初也没包装什么，能力和素质决定了我今天的一切。某企业员工张小姐等到别人都包装好了，不作任何包装就是我最好的包装了。学生张淼多在才学上下点儿功夫吧，人的黄金时代就那么几年，切莫蹉跎岁月啊司机刘先生相信面临择业的大学生，像帆子这样的也不在少数，3/8那么他们能像帆子这样“耐住寂寞”，对自己充满信心吗在绚烂的彩衣面前，是不计后果地向前冲，还是看清方向、看准目标再决定自己向左走还是向右走且听听招聘单位如何看待人才包装。招聘者心声表象不能代表全部就业者选择包装自己都是为了能够谋求一份称心如意的职业，那么招聘者如何看待这一现象，难道单纯依靠包装就能深入“侯门”，从此高枕无忧、衣食不愁，且来听听招聘者如何讲恶意的包装应该付出代价LINDA28岁职位人力资源主管公司DEVSTUDIO包装概念包装要有尺度约束并不反对人才包装的LINDA，认为包装要有合适的尺4/8度来约束，否则，恶意的包装只能演变成两败俱伤的局面，对企业和个人来讲，都是一种严重的损失。LINDA上周看一份简历，发现应聘者能力非常高，在没有进一步接触的情况下公司高层决定要详细考察一下，如果情况属实，那么直接任命为技术总监助理。不过调查的结果，让我们大大失望，甚至还有一些愤怒。某跨国公司的工作经验，某大型项目的TEAMLEADER等等，实际上他去跨国公司实习过一个礼拜，然后在大型项目里面给人做CODER，这个人的实际能力之低，在我们公司几乎没有适合他的工作。这就是所谓的“简历掺水”，夸大自己的经验以抬高自己身价。如果换在国外，你简历上虽然写了，但是公司还是要听听你以前待过的公司的REFERENCE，也就是需要确认一下，不会轻信你的一面之词。如果你撒谎，那么后果是接近毁灭性的，以后你将不会被信任，几乎会让你找不到任何工作。而我们国内目前还没有这样的体制，面对这些虚假简历、恶意包装自己的人只能一笑了事。不过我这里告诉你们，欺骗是很恶劣的行为，恶意的包装迟早要为此付出代价。花容月貌怎堪现实摧残5/8张强年龄35岁职位人事主管公司ZICORP北京分公司包装概念我们没有太多耐性作为外企经理的张强，平时办事就是雷厉风行，更要求下属做事要有绝对的速度和效率，他对人才包装并不反对，但是不会给新职员太多时间，如果能力不够，即使拥有再美丽的外表也一律淘汰。张强简历对于外企来讲是第一眼，就是说你必须具备一些基础的素质，包括你的外语水平、你的公关能力，而外表自然也在考虑之中，但不绝对。事实上，外企的工作压力会相对大一些，包括日常事务的处理上，一旦出了差错，很有可能影响老外对中国人的看法。而且做事情要求绝对的速度和效率，开始入职可以允许一定的差错，但是如果你本身不求上进，终究会被淘汰的。实际上，我们每年都会有员工考核，包括很多方面，如果你排在最后，你就是被淘汰者，没有余地。对于女同事，除了面对很大的生活压力，还要面对很大的工作压力，如果心理承受能力不够强，只能是被末位淘汰。6/8简历只能跨过门槛梁枫30岁职位人事部经理公司长春某大型医药企业包装概念能力才是真正的坎梁枫是那种比较务实的人，年纪轻轻就平步青云坐上经理宝座，经营大型企业。源源不断地给企业输送新鲜血液再重要不过，梁枫清楚认识这点，对人才的要求也更为严谨。梁枫简历包装得再精美，面容修饰得再娇艳，也只是跨过了招聘大门的门槛，实际上，走过这道门槛，会有更多的考验在剑拔弩张地等待你。我们招聘人才，看重的并不是简历也不是容貌，更多的还是要看应聘者的心理承受能力，以及创新能力，过分精美的简历会让我们怀疑应聘者的动机，过分美丽的图片也只能一笑置之。7/8曾经就有一个女孩，很会包装自己，也很善于搞人际关系，所以面试很顺利。可是过了一段时间我们发现，她对自己的业务根本不熟悉，完全是靠玩弄人际技巧和小聪明。试用期一结束，我就毫不犹豫地辞掉了她。包装自己难免偏颇婷婷年龄25岁职位主编公司HC360包装概念我们更需要坚强想在压力比较大的网站工作，坚强的意志和超强的学习能力都是必备的前提条件，婷婷认为，经过包装的人才只是过眼云烟，入不得眼，更别说在一起工作了。婷婷我招聘人才的第一个条件是，应聘者要坚强，不管遇到什么困难，都能够冷静去处理。很多人都认为，这是需要多年的工作才能够积累下来的经验，但事实不然。第二个条件就是应聘者的学习能力要强，不管原来的基础怎样，只要肯下功夫学，而且又够灵性，实际上是节省了我们很大的人才培训成本，而