组织部长在20XX年县委工作会议上的讲话

组织部长在20XX年县委工作会议上的讲话按照县委的安排，现就去年组织工作情况和今年组织工作安排，讲两点意见。一、20XX年组织工作情况20XX年，全县各级党组织和组织部门认真贯彻落实县十四次党代会精神，以干部能力提升工程和先锋工程为主线，精心组织，狠抓落实，取得了较好效果。深入实施干部能力的提升工程，加强领导班子和干部队伍建设。制定实施干部学习和调研制度，把党建作为提升党员干部能力的必读本，干部自拟并申报调研课题362个，完成315个。加大岗位锻炼力度，选派54名干部分别到经济发达地区、新农村建设试点村等5个层面任职。因岗择人，全年调整干部55人，在使用中提升干部能力。公开选拔10名正副科级领导干部，进一步树立了好的选人用人风气。加大培训力度，累计举办各类党员、干部培训班35期，培训3900余人次。加强对干部选拔任用工作的监督，选拔任用干部的程序和质量都有所改善，领导班子和干部队伍建设水平得到明显提高。以“先锋工程”为统领，扎实推进基层组织建设。开展“头雁式”村党支部书记创建活动，村党支部书记确定致富项目127个，帮助农户选定致富项目236个。实行乡村干部争当“五员”申报制度，全县乡村干部参与活动的达95%。抓好“党群经济联合体”提档升级，全年新组建联合体32个，由联合体发展成协会5个、合作社1个，推进“党群经济联合体”向纵深发展。抓住扶贫开发整村推进和新农村建设的有利契机，全年新建村级组织活动场所6个，改造4个，配套7个，为全市“先锋工程”推进会提供现场，并介绍经验。全年新发展党员178名，农民党员占发展总数的54，首次实现了新发展党员农民过半。为9个乡镇党委配备党务工作专用微机，促进了组织工作规范化。转变工作方式，全面提升组织部门自身建设水平。一方面，把基层实践作为组工干部提升能力的平台，部内9个科室分别与全县各党委建立了党建联系点，全年累计深入联系点77次，学习经验，挖掘典型，指导工作，使组工干部有更多的机会参与中心工作，切实把组织工作融入到基层实践中。另一方面，加大党建信息宣传力度。全年共上报各类信息68篇，被上级党报党刊采用27篇。党的生活制作和播放节目28期，党建出刊8期，在宣传县委重大战略决策和展示全县党建工作成果方面发挥了重要作用。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的一些不足和问题：党建活动载体少，方式方法不够灵活，缺乏创新性；选树典型数量少，典型培养挖掘力度不够；干部学习调研等制度执行不得力，有的有行动没效果，有的甚至根本没有行动；基层党委与组织部门沟通少，基层党务干部与组工干部交流少，相互配合还不够默契；组工干部深入基层少，遥控指挥多，组织工作与基层结合不够紧密，等等。这些问题，必须引起高度重视，认真研究，切实采取有效措施加以解决。二、20XX年组织工作安排20XX年，全县组织工作的总体思路是：坚持以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实县十四次党代会、十四届二次全会精神，以干部能力的提升工程和先锋工程为主线，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，解放思想，改革创新，围绕中心，服务大局，提高干部执政能力，巩固先进性教育成果，着力推进发展型领导班子和干部队伍建设，着力推进基层党组织和党员队伍建设，着力推进组织工作规范化和组工干部队伍建设，为实现“三步走”战略目标奠定坚实基础。第一，深入实施干部能力的提升工程，打造创业创新的骨干队伍。今年是打牢干部能力提升工程基础的关键一年，成效如何，事关长远。为此，一是要践行发展理念，在破解影响发展难题中推进领导班子和干部队伍建设。突出“讲党性、重品行、作表率”的要求，在领导班子中开展“比学习、看科学发展理念；比创新、看破解发展难题；比作风、看为民办实事；比业绩、看发展成果”的“四比四看”活动，推进发展型领导班子建设，大力营造崇尚实干、鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围。深入落实干部调研制度，将20XX年作为“干部调查研究年”，进一步巩固完善领导干部蹲点调研、民情沟通、联系困难群众和带头破解难题制度。年度内集中开展调研成果研讨2次。在4月份和10月份分两批开展“百名干部蹲点调研主题实践活动”，第一批集中乡镇干部和涉农部门干部重点研究解决全县备耕生产及抗旱问题；第二批集中全县领导干部重点研究强化招商引资、加快工业化进程问题。形成干部善于求智于民、问计于民、取德于民的良好风气，在解决制约发展、影响稳定、阻碍和谐等问题中提升干部能力。二是要提高综合素质，在开展大规模教育培训中推进领导班子和干部队伍建设。重点是结合贯彻落实十七大精神，突出县域经济和社会事业发展实际，坚持把能力培养贯穿于干部教育培训工作的始终，以党政领导干部、后备干部、新一届村级干部为重点，举办好各类专题培训班，确保完成4000名左右党员、干部的培训任务。要改革培训模式、创新培训方法、拓宽培训渠道，做到内外结合、多轮驱动。加强科学发展理念、和谐发展理念和注重民生理念的教育培训，着力建设一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的干部队伍，切实提高各级领导干部服务创业创新的思想和能力水平。三是要构建监督格局，在完善管理机制中推进领导班子和干部队伍建设。抓好工作目标管理责任制的落实，对贯彻县委决策执行不得力、落实不到位的干部，采取诫勉谈话、暂缓提拔、降职使用等措施给予处理，克服“得过且过，不思进取”和“不作为、慢作为、乱作为”等平庸思想和行为。抓好领导干部述职述廉、社区八小时外监督领导干部、经济责任审计和干部监督联席会等制度的落实，通过设立组织部长网上信箱和群众监督电话、完善群众来信来访制度，了解和掌握干部在工作圈、生活圈和社交圈的表现。完善谈话制度，对群众有意见或在班子中闹矛盾的干部，进行诫勉谈话，限期改正。四是要提升执政能力，在加快全县经济社会发展大局中推进领导班子和干部队伍建设。深入实施干部能力的提升工程，今年重点是实施和推进五个专项工程：即突出提高招商引资能力，在党政领导干部中实施素质升级工程；突出提高业务工作能力和解决各种矛盾纠纷的能力，在机关干部中实施能力达标工程；突出提高综合素质，在后备干部中实施实践锻炼工程；突出加快干部年轻化进程，在年轻干部中实施培养使用工程；突出提高带头和带领致富能力，在村级干部中实施本领增强工程。通过五个专项工程同步实施，提升不同层次干部的综合能力，为经济社会持续发展培养中坚力量。第二，全面加强基层党组织规范化建设，打造创业创新的坚强堡垒。按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的要求，一是开展“村官承诺考评”活动。在全县村级组织中开展以村党支部书记和村委会主任向村民承诺、向乡镇党委、政府承诺，民主测评、组织考评为主要内容的“村官承诺考评”活动，逐步把村“两委”成员培养成为生产发展的引领者、生活宽裕的实践者、乡风文明的倡导者、村容整洁的推动者、管理民主的维护者。完成全县106个村级党组织换届选举，进一步推进“两委”成员及村党支部书记、村委会主任交叉任职。二是深化“五员”活动。把“五员”活动作为提升乡村干部能力的重要载体，将20XX年作为“五员”基本达标年，进一步完善“五员”申报制度，健全和完善学习培训、联动支持、实绩考核、评定奖惩等制度。推行“干部选村、村选干部”和“干部选农户、农户定项目”的双向选择办法，丰富活动内容，提高活动实效。年末在全县评选出“五员”活动50佳进行表彰和奖励。三是抓好党群经济联合体提档升级。延伸党群经济联合体合作和互助领域，从单纯的经济联合形式向社会服务、公益互助等方面拓展，重点在拓宽领域、扩大规模、引导规范方面下功夫，创建新型党群合作组织，吸引更多的党员和群众参加到活动中来，使新型党群合作组织成为更加广泛、更加规范化的农村新型组织形式。第三，深入开展主题实践活动，树立党务干部服务创业创新的表率形象。在全县组工干部和党务干部中开展“讲党性、重品行、做表率、树形象”主题实践活动。组工干部和党务干部讲党性，就是讲政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性；组工干部和党务干部重品行，就是在政治上高度负责、公道正派、求真务实、清正廉洁，在生活中守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友；组工干部和党务干部做表率，就是要求别人遵守的，自己先遵守，要求别人做到的，自己先做到，要求别人提倡的，自己先提倡。通过开展这项活动，进一步加强各级党组织的政治建设、能力建设和作风建设，切实树立起组工干部和党务干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。一要抓学习，求真知。开展“周读一文、月读一书、季讲一课”活动，自觉学习党的各种先进理论，精通党务工作的原则、程序和方法，注重把学习成果充分运用到工作实践中去；认真落实组工干部和党务干部党建联系点制度，深入基层，调查研究，使组织工作的各项决策和措施更符合广大党员、干部和群众的根本利益。二要抓实践，求创新。组工干部和党务干部要走出机关，深入基层、农村和企业生产一线，开阔眼界、启迪思路、更新知识、丰富阅历，增强实践锻炼的效果。要积极探索抓重点破难题、提质创优的方法和途径，每名组工干部和党务干部都不能满足于单纯在理论上得到收获，还要在搞调研、抓典型、访民情、提建议、解难题等方面有所收获。尤其是面对新的工作任务要求，要积极探索创新载体，鼓励组工干部和党务干部探索创新党建载体活动，通过试点先行、抓点带面，发挥好典型的示范和引领作用，带动面上工作整体推进。三要抓落实，求实效。今年确定了20项重点工作，特别是对主要工作任务进行了责任分解，明确了牵头单位、责任单位、责任人和完成时限。各党委特别是专职党务干部要依据20XX年组织工作要点、20XX年县基层党委组织工作目标考评实施细则和20XX年组织工作主要任务责任分解，结合落实县委十四届二次全会精神，结合全县经济社会发展大局，结合单位部门实际，进一步分解任务，明确目标，职责到人，狠抓落实。组工干部要迅速下基层，深入联系点，帮助基层党委研究谋划党建工作思路，各基层党委的党务干部也要与组织部门勤沟通、多交流，谈想