2016年队伍建设工作总结[范本]

2016年队伍建设工作总结 2016年，是学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是“十二五”规划承前启后的关键之年。为认真贯彻落实党的十八大精神，省、市政府关于进一步发挥森林公安职能作用服务桥头堡和森林普洱建设的实施意见及*县关于加快森林*建设的决定，全面提升森林公安队伍建设水平，切实发挥森林公安机关在服务经济发展大局、促进社会和谐稳定中的职能作用，局领导站在全局的高度，以提高民警整体素质和战斗力为目标，进一步统一思想，弘扬正气，凝心聚力，使我局队伍建设工作方向更明确，主线更清晰，重点更凸显，举措更有力。 一、坚持政治建警，强化森林公安队伍纪律意识 按照“严格、公正、文明、廉洁”的队伍建设目标要求，我局把从严治警始终贯穿到执法实践和日常生活的各个环节。 一是要求全体民警以党的十八大会议精神武装头脑、指导工作，进一步增强民警“创一流工作业绩，树*森林公安形象”的大局意识和责任意识，强化对中央“八项规定”、公安部“十项规定”、省委“十个严禁”、“五条禁令”等内容的学习，严格财经纪律，厉行节约，反对铺张浪费；严禁公车私用、私驾；禁止不作为、慢作为和乱作为。针对队伍建设中存在的突出问题，积极开展纪律整顿，制定*彝族自治县森林公安局强化警令执行力度规定（景森公【2016】17号）通知。把监督执行作为改进工作作风的一项经常性工作来抓。发现一起、查处一起、通报一起。 二是狠抓反腐倡廉源头治理工作。以开展“深化建设年”、“绩效管理”、读一本廉政书籍和观看一场警示教育片（观看红包 炸药包、一个州长的疯狂）、“俭约* 文明餐桌”、“三读”等教育活动为抓手，深入宣传反腐倡廉理论，大力宣传党中央反腐倡廉建设方针和县委政府的重大部署。组织民警观看包裹、火中凤凰等教育民警继承和发扬优良传统，增强法纪观念，保持艰苦奋斗、勤俭节约，反对铺张浪费，廉洁奉公的精神，真正做到以林为业、以警为荣、立警为公、执法为民，进一步提高民警拒腐防变的能力。另外，开展廉政风险防控机制建设。按照全县森林公安机关所有岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等可能引发廉政风险各个环节进行全面排查，梳理全力清单，确定期间存在的廉政风险节点，评估风险等级，填制部门和个人风险防控登记表，制作县局廉政风险防控工作示意图；各部门权力运行图。有效降低廉政风险。 三是落实行政首长兼任督察长，强化纪律督察。认真贯彻落实普洱市森林公安局转发上级关于落实森林公安机关行政首长兼任督察长工作的通知（普森公传发201669号）精神，充分认识森林公安机关行政首长兼任督察长的重要意义，7月份落实此项工作。深入落实全国公安厅局长会议关于“守护社会平安、温暖亿万百姓”的具体要求，认真履行督察职责，全力以赴、积极主动地开展对春节、五一、国庆期间安全保卫工作暨内部管理各项制度的现场督察，在节日期间营造良好的社会环境，以实际行动贯彻落实好党的十八大精神。并不断完善约束机制，结合“五条禁令”、“三项纪律”的贯彻执行，于年初局与各部门、民警、职工及协警层层签订枪支管理、网络安全保密、党员目标管理和党风廉政建设等责任状和保证书363份，做到了责任到人，相互监督。 二、加强执法规范化建设，促进公正廉洁执法 加强民警的执法为民教育，推进公正廉洁执法，深化有效监督途径，从端正执法思想和提高森林公安民警的业务素质入手，多渠道、多形式加大社会各界对森林公安执法监督力度，端正了民警“立警为公，执法为民”思想，牢固树立了执法为民理念，进一步增强了民警的服务意识。 一是继续开展案件评查工作，采取日常考评、季度考评整改活动，对执法质量一案一评查，针对各部门办理的各类案件，认真审核把关，发现问题及时通报，及时整改。 二是继续开展涉案财物管理工作，强调罚没款上缴和案件结办后涉案财物及时处理，规范涉案财物处理渠道。 三是完善内部执法监督机制。严格实行案件“四级审核”制度、案件集体研究审批制度，强化办案的监督、指导，规范案件办理，明确执法责任，提高办案效率；大力推进网上执法流程管理，形成执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核的执法办案新模式，实现对执法办案活动的全程化、实时化、动态化监督。 四是畅通外部监督渠道。积极推进警务公开，推行了执法告知制度，最大限度地将执法依据、执法程序和执法结果公之于众，确保执法权力始终在阳光下规范运行。无错案发生。 五是公务用枪清理整顿活动和队伍管理有机结合，督促检查治安大队加强枪支管理工作 40余次，落实专人对枪支、弹药的管理使用及配枪人员的资格等进行认真清理和核查，确保枪支弹药安全。 六是以开展“执纪执法教育整改”活动为契机，促进使全县森林公安民警遵守党纪政纪、法纪法规、警纪警规的素养进一步提高，民警大局意识、群众意识、服务意识进一步增强，严格执法、公正执法、文明执法、廉洁执法进一步强化，森林公安队伍管理和业务建设水平进一步提升，违法违纪问题得到有效遏制和杜绝。 三、强化素质教育、宗旨观念 一是立足实际、着眼实用、贴近实战，在抓好“三项建设”的同时，积极开展岗位练兵活动，重点强化民警做群众工作能力、执法办案能力、信息化应用能力、治安防范能力的培训，培养民警干大事业、求大发展的宏大气魄。全体民警特别是中层以上领导干部率先垂范，“以学带干，以干促学”，做到学习、工作两不误，全面提升了民警队伍的凝聚力、战斗力，为森林公安队伍建设培养出更多的执法办案业务能手和高层次专业人才夯实了基础，实现构建高素质民警队伍的目标。一年来，全局民警参加指纹鉴定、执法质量、警综平台、十八大精神等各种教育培训28期、808人次。 二是紧紧围绕以关注民生、服务发展为中心，继续巩固创先争优活动成果，深入拓展“四群“教育活动，强化队伍及作风建设，结合“干部直接联系群众制度”，新农村指导员的扭带作用，组织全体民警深入辖区，及时掌握社情民意和林区社会治安形势状况，相继开展了“缉枪治爆”、“除火患、保平安”、综治维稳宣传月等专项行动，共收缴9支气钉枪、野生双团棘胸蛙200余只，野生石斛千克，发宣传单500余份，努力构建适合该县社会形势发展的林区治安防范体系，切实减少和预防各类涉林案件的发生。全年共看望、慰问单位挂钩户17户，民警结对户 83户（生活困难户18户、党员贫困户7户、鳏寡老人 0人），走访群众407人次，筹措资金 万元、帮助解决实际困难 4件（协助落实核桃基地项目1个，780亩，每亩补助300元），领导住村天数 20天，召开民情恳谈会10场，建立民情登记表252份，发放民情联系卡150张。调解涉林矛盾纠纷 49 起；参与帮扶村和挂钩联系村调解矛盾纠纷3起，做好事 67 件；编写群众工作简报 11 期，政工简报 17期，云岭森警14期，微薄43条，长安网16条。 四、强化森林公安队伍外在形象 我局以加强森林公安队伍宣传为抓手，制定*彝族自治县森林公安局宣传工作考核奖励办法（景森公【2016】16号），积极调动全局民警的宣传热情，充分发挥宣传工作弘扬正气、凝聚警心、鼓舞斗志、震慑犯罪的作用，做到亲民、为民、便民、惠民的宣传力度，使*森林公安队伍形象进一步得到提升。为保护黑冠长臂猿和四川灾区群众捐款万余元。 五、加强绩效考评工作，推动队伍健康发展 局党组紧紧围绕“抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，狠抓队伍建设，努力践行“围绕中心，服务大局”，从班子抓起，坚持从严治“长”，严格一岗双责制。按照“规范管理，综合考评，兑现奖惩”的总体要求，我局制定*彝族自治县森林公安局财务管理规定（景森公【2016】13号）和*彝族自治县森林公安局2016年度工作综合考核办法（景森公【2016】26号）通知，对两队、两所实战部门实行经费包干，年终根据目标任务完成情况进行考核，经费包干整合了现有警力，调动了民警的工作积极性；考核机制，既激励先进，又鼓励后进，为保护好*现有的森林资源取到了积极推动的作用。 六、关爱民警，开展警营文化活动，展现队伍风采 按照抓预防、重管理、促工作的要求，紧密结合森林公安业务和民警的思想状况，从既关心爱护民警、又严格管理的角度出发，广泛开展经常性的交心谈心活动，充分调动民警的积极性、主动性和创造性。一是掌握民警思想动态。25余次深入基层了解一线民警的生活学习情况，与民警进行直接沟通，进一步了解他们的思想和要求。二是开展慰问机制。政工室代表局领导看望退休干警、职工、民警及家属等救助工作140人次，送出慰问金万元，儿童节发放学习用品万元，用实际行动关爱民警。三是开展丰富警营文化生活，陶冶民警生活情操活动。 七、队伍建设工作存在的不足和下年计划 存在不足：一是还存在思想观念更新慢，不适应当前基层森林公安工作需要。二是队伍管理还要加强，顺应当前队伍建设发展的需要。三是政工队伍人少事多及基本能力、素质偏弱，职能作用的发挥不适应新的形势的需要。四是工作方法、手段，不适应新形势广大民警日益变化的思想。五是宣传工作要进一步加强，缺乏专门从事宣传工作的专业人员。针对以上问题，政工部门还将继续努力，不断提升自身建设水平，下年工作紧紧抓住四个重点：一是抓住规章制度管人这个重点