劳务派遣服务合同.doc

劳务派遣服务合同 劳务派遣服务合同甲方（接受劳务单位）合法注册地点办公地址电话联系人乙方（派遣劳务单位）合法注册地点办公地址电话联系人甲乙双方按劳动合同法、劳动法等有关法令、通知要求，根据平等互利的原则，经友好协商，就乙方派遣员工至甲方、为甲方提供劳务服务等事宜达成一致，签订合同如下1甲方承担的义务11尊重乙方所派遣员工（以下简称“派遣员工”）不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视派遣员工的种族和性别；12为派遣员工提供符合劳动保护要求的工作场所和条件；13为派遣员工做好工作场地安全保护的各种必要的设施；14甲方实行人性化管理，对派遣员工不得进行体罚、辱骂等违反现行法律规定的处罚，但派遣员工违反甲方工作纪律，则依甲方奖惩规定办理；15向派遣员工提供从事劳务必须的劳动保护用品和工作环境，提供住宿就餐，按时支付派遣员工之劳务费用。 2甲方享有权利2.1提供符合甲方委托工作需要的劳务人员，并对乙方派遣的员工进行考核筛选。 2.2甲方书面通知乙方具体要求派遣人数及人员到达时间。 2.3甲方用人标准，基本条件如下持有有效本人身份证或户籍证明；A16周岁35岁，初中及以上学历；B品行良好，无前科，男生无长发，染发，纹身或刺青。 2.4甲方若有其他特殊用人条件，另书面通知乙方。 2.5甲方对经过考核筛选不符合要求的，或在提供劳务过程中不符合要求，有退回乙方或要求乙方另行安排新人选的权利，但应提前3天书面或电话通知乙方，乙方应在提出的三天内解决。 2.6派遣员工如有失职或营私舞弊行为，使甲方利益蒙受重大损失的，甲方有全将派遣人员退回乙方处理。 2.7乙方派遣员工因个人原因离职者，需提前15天提交书面申请，经甲方批准后方可离职。 3.乙方承担下列义务3.1乙方应根据甲方要求对派遣人员进行招聘、初步筛选、组织面试，并由甲乙方负责岗前培训。 3.2根据甲方要求派遣劳务人员，并保证该人员是乙方存在劳动关系的合法员工且签订了劳动合同，乙方有义务向甲方提供该员工的有关证明（包括但不限于履历表、计生证、身份证和体检证明等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。 3.3教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章以及甲方的工作制度、厂规厂纪、保守甲方的各项商业秘密。 教育员工不得从事与劳务范围无关的工作。 3.4负责入职员工的资料档案保管及承担对入职员工管理、经营成本等费用。 协助入职员工解决涉及社会，家庭等方面困难和问题。 3.5乙方派遣人员损坏公司机器，设备等以及发现派遣人员盗窃公司财物时，由派遣员工负责赔偿，乙方协助处理。 情节严重的交公安机关处理。 3.6派遣人员为甲方提供劳务服务期间，终止或提前终止提供劳务服务的，乙方另行安排补充人员。 3.7驻厂代表3.7.1乙方应派遣驻厂代表，负责派遣员工的面试，入职手续办理，资料档案保管，考勤核算，员工离职前的面谈，心理咨询及离职资料的统计分析等。 若派遣人员不足300人，无需派专职驻厂代表常驻甲方办公，若超过300人派一名驻厂代表常驻甲方办公，每超出300人加一名驻厂代表。 3.7.2如乙方派遣驻厂代表，甲方提供办公场地，办公桌椅，共享网线，打印机，传真机；乙方自行提供电脑，文具用品等。 3.7.3驻厂代表需严格遵守甲方之厂规厂纪，严守甲方之商业机密及相关制度。 3.7.4驻厂代表工资由乙方担负，甲方提供食宿并且要求乙方驻厂代表接受甲方关于派遣员工管理的工作调度和安排，乙方驻厂代表代为签收、确认双方之间的往来文书的行为视为乙方行为。 3.8按照法律法规要求，甲方担派遣人员工伤等相应社会保险的投保、管理。 3.9乙方需向甲方提供合法的证照文件作为本协议附件，同本协议具有同等法律效力。 4乙方享有如下权利4.1乙方有权对甲方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见进行交涉。 4.2乙方向甲方收取相应的劳务管理费，劳务费（保险费由甲方自行支付）。 4.3乙方有权对工作环境安全设施及劳动保护提出建议并要求改善。 5费用及其结算5.1派遣工在甲方实行五天八小时工作制度，并配合甲方生产需要适时加班。 甲方按该派遣工实际月加班时数计算和支付加班费用。 甲方按照国家有关法律法规支付加班费并合理安排休息时间。 5.2派遣工劳务费用按甲方正式员工方式计算，不得低于甲方当地最低支付标准。 甲方为员工提供食宿。 5.3以上人员考勤结算方式、时间按甲方规定办理（现行结算周期为每月1日至当月最后一日。 ）5.4甲方应于每月10日前根据乙方派遣人员数量及工作时间支付上月劳务管理费（45元/人/月，以实际用工人数的劳务日历天数计算，不足半个月的按半个月计算，超过半个月不足一个月的按一个月计算，（社保费及其它保险费用由甲方根据合同期内政府规定的费用向有关部门购买。 ）帐户抬头开户行帐号5.5乙方需开具营业执照注册地含税发票给甲方，劳务管理费的税金由乙方负担。 6违约责任6.1在合同有效期内，若任何一方因故需提前解约，需提前一个月书面通知对方，双方协商解决；如任何一方未在提前30日提出而单方面提前终止合同，对方有权追究赔偿不低于一个月的劳务费用（按解除合同前上月实际的劳务费用为准）。 7其他约定7.1甲方拟将平均每月不超过3%比例的派遣员工转为甲方的正式员工，乙方同意。 超出人数按每人300元向乙方支付培训费用。 7.2本合同履行过程发生争议，由甲乙双方协商解决，如协商不成，双方一致同意向原告所在地人民法院提请诉讼。 7.3本合同在履行中，如因政府新颁布的有关法律法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法令，政策和通知要求为准，由甲乙双方协商修订。 7.4本合同若有未尽事宜，得经双方协商一致，以补充合同规范之。 7.5本合同有效期间自年月日起至年月日止。 7.6合同期满前一个月