11公务员面试综合分析解析.doc

11公务员面试综合分析解析辩证类题型来源:搜狐教育 搜狐教育 搜狐教育3278粉丝关注华图网校 华图网校87粉丝关注2010年12月28日10:07我来说两句(0)复制链接综合分析题目在国考面试题型中占有举足轻重的地位，所以考生必须多下功夫，多说多练。在前两篇文章中介绍了综合分析题目消极类和积极类题目的回答方法和思路，在本篇文章中，主要向大家介绍如何回答好辩证类的题目。作为一名公务员，必须要具备辩证的思维，全面、辩证、统一地看待问题。在我们身边所发生的社会现象，很多不只具有积极面或消极面中的一面，而是具有两面，既有积极的一面，也有消极的一面。因此，考生在思考问题的时候，要不断的锻炼自己的辩证思维，看待问题时，要站在一定的高度，从全局角度去把握和思考。这样在考场上遇到某一问题时，就能灵活对待，并且能体现出考生全面思考问题的能力。在回答辩证类面试题目时，考生应该从两个角度进行回答，即对于好的方面阐述意义，对于负面影响分析产生的原因，并给出相应的对策。以下面这道题为例：“某市出台政策，取消早餐摊点，对此你有何看法？”这是一道非常典型的辩证类题目。取消早餐摊点，可以保证市民的食品安全，因为很多的早餐摊点都是随意设置在街边，周围车来车往，尾气污染对人民群众的身体健康产生了极大的危害。而且很多摊点并没有相关的营业执照，出现侵犯消费者权益的事情时也很找到相关摊主进行索赔。同时，早餐摊点严重影响了城市的市容市貌，也给城市环境造成了一定的污染，所以该市决定取消早餐摊点也有它的意义所在。但是我们应该看到，正是因为早餐摊点的设立，给很多工作比较忙、没有时间做早餐的“上班族”提供了便利，也给下岗人员提供就业机会，对于缓解现阶段严峻的就业形势起到了一定的作用。所以对于该市出台的这项政策，不能盲目的将早餐摊点取消，可以采取“早餐工程”的方式来解决这一问题。可以采取以下几条对策：一是规划早餐摊点区域和范围，进行统一的管理和规范；二是坚决查处无证早餐摊点，一经发现，将依法予以取缔；三是实行统一采购、统一生产、统一餐车、统一价格、统一管理的经营模式，建立符合市场需求、布局合理的早餐工程。总之，作为一名公务员，要一切为了人民，心系群众，真正用好人民赋予的权利。2011公务员面试综合分析解析消极类题型来源:搜狐教育 搜狐教育 搜狐教育3278粉丝关注华图网校 华图网校87粉丝关注2010年12月28日10:11我来说两句(0)复制链接综合分析能力是每一个公务员必须具备的能力，在工作中，公务员要能够根据实际情况，对社会以及自己身边发生的事情作出判断，能够透过现象看到事情的本质，从而给出一定的看法。综合分析题目是国考面试必考的题目，而且随着近年来网络的发展和技术的提高，人们对于社会上的热点问题能够及时的了解到，并且可以根据自己的理解和判断给出观点。所以，在网络上，考生们所看到的一些新闻，比如“李刚事件”，“楼挤挤”现象，这些都能成为面试的出题素材，因此，考生在备考阶段需要不断地去关注国家发生的一些社会问题，以做到有备无患。根据近几年来的考试特点，综合分析题目总体可以分为以下几个种类：积极类，消极类，辩证类等。积极类通常都是让考生发表对国家出台的一些政策或者方针的看法，消极类通常都是社会上发生的一些对国家，对社会的发展起到阻碍作用，或者是有不良社会影响的事件，比如山西的某些领导干部被查出在工作期间到娱乐场所休闲的问题，这就是消极类现象。但是很多事物都是具有两面性的，既有好的一面也有消极的一面，比如领导干部开通博客，对于这件事我们就应该辩证地进行看待，这样看问题才会全面、辩证、统一。本文先以消极类题目为例，来分析如何回答好这类题目。比如某些干部做事漂浮、思考问题肤浅、行为浮躁等，对于这种现象你怎么看？这个问题主要就是在讲某些干部在实际工作中，不求实际，不重现实，不能脚踏实地的为百姓做事，损害了人民的利益，影响了政府的公信力。在当前，某些干部身上会出现这种“五浮”现象，即一是思考问题“浮浅”。认识事物有偏颇；只看表象不看实质，只看现状不看趋势，只看显绩不看隐忧。二是行为方式“浮躁”。做事情静不下心，耐不住寂寞，甚至热衷于搞“政绩工程”。三是工作方式“浮漂”。工作粗枝大叶；不讲实际效果。四是工作作风“浮滑”。工作责任心不强。五是总结工作“浮夸”。做一说十，虚报浮夸，对问题遮遮掩掩、避重就轻或避而不谈。那么对于这类问题，需要分析一下产生这种现象的原因，一方面某些官员思想上不够严谨，存在一定的误区。另一方面，对于领导干部的监督体制还不是很完善，不健全，给了某些人以可乘之机。分析问题之后就是要如何解决这些问题，因此考生可以针对所提出的原因逐一给出相应的具有可实施性的对策予以回答。最后在解决问题后，考生可以做出相应的总结，做好收尾。所以，考生在回答时需要有的放矢，灵活掌握，这样回答的内容才不会过于呆板，没有亮点：据北京市人事考试网发布的消息，2010年下半年北京市公务员考试面试名单出炉，考生可登录该网站，输入欲查询职位的职位代码查看面试人员名单，且本次面试将于11月27日至12月3日进行，这表明了2010年下半年北京市公务员考试面试正式提上了日程。对于进入面试名单的考生，现在的心情应该是激动加紧张，那么，激动与紧张之余，我们要做些什么呢？文章来源：考生必看：2010北京市公务员面试六大关键点考生必看：2010北京市公务员面试六大关键点据北京市人事考试网发布的消息，2010年下半年北京市公务员考试面试名单出炉，考生可登录该网站，输入欲查询职位的职位代码查看面试人员名单，且本次面试将于11月27日至12月3日进行，这表明了2010年下半年北京市公务员考试面试正式提上了日程。对于进入面试名单的考生，现在的心情应该是激动加紧张，那么，激动与紧张之余，我们要做些什么呢？下面，中公教育专家就北京市公务员考试面试的六大关键点进行梳理，帮助我们的考生平复心情，尽快回复到面试决战备考中来，在最后的冲刺时刻稳住心神，把握面试规律，从容面对面试大战。一、北京市公务员招录考试最近三年的变化在2008年之前，北京公务员实行资格证考试，即考生行政职业能力测验成绩达到60分以上、两科成绩达到105分以上，即可获得北京市公务员笔试合格证，在此证有效期内，可与各行政机关通过“双向选择”的办法落实就业单位。而2009年之后，北京市公务员考试向“国考”看齐，取消资格考试，改成全面推行职位竞争考试。二、面试形式目前北京市公务员考试的面试主要采取“结构化面试法”。同时北京市公务员考试大纲明确规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论法”以及“情景模拟”等。三、面试题量和时间每个考生在考场具体面试时间根据题量而定，一般情况下是4题共20分钟。在2008年也出现过2分钟自我介绍，3道题10分钟的情形。因此，考生应注意面试前具体规定。四、面试比例市委组织部、市人力资源和社会保障局将根据招考简章中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单。在招考简章中，面试比例有1：5和1：3两种，并不统一，所以考生复习的时候应该仔细看看招考简章中自己所报的岗位的面试比例是多少。对于未达到面试比例的职位，将进行网上公开调剂。如个别职位通过调剂后，仍未达到规定面试比例的人数，可组织符合规定进入该职位面试的考生进行面试，面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时，应按照综合成绩由高到低的顺序确定考察和体检人选；如均低于当天本考官组面试的所有考生平均分，则该职位取消录用。五、面试成绩面试分数的计算方法：每位考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，然后相加得出总分，再除以有效考官的人数，即为考生面试成绩。考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩（折合成百分制）占50，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50。公安等特殊职位综合成绩计算方法另行确定。六、面试测评要素面试测评要素分为两个层次，一般能力素质和特殊能力素质。一般能力素质和个性特征主要包括：责任感与进取心、计划与组织能力、人际合作与协调能力、应变能力、个性稳定性、思维能力、语言表达能力、举止仪表等。根据最新的中组部、国家人资部规定的公务员通用能力和北京市的有关规定等文件精神，根据“考用一致”原则，2009年下半年北京面试的能力考察围绕“五个素质十三种能力”进行考察。“五个素质”即指政治素质、专业素质、智力素质、心理素质和身体素质。“十三种能力”即指政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、表达能力、人际协调能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、时间安排能力、心里调适能力、办公现代化和外语能力十三种能力以及举止仪表等。需要重点