【文档-管理学】我国人力资源开发的策略研究_人力资源管理.doc

我国人力资源开发的策略研究_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-10 20:17:46摘 要 在对人力资源开发的理论阐释的基础上，分析了我国人力资源管开发过程中出现的问题，针对这些问题提出了相应的策略选择，旨在能够对我国人力资源开发的实践提供可能的指导。 关键词 人力资源 继续教育 培训 一、人力资源开发的理论阐释 人口资源、人力资源、人才资源是不同的概念。人口资源是指一定时空范围内的有生命有思想的个人的总称，它不仅包括具有现实和潜在的劳动能力的人口在内，而且也包括不具有或已经丧失劳动能力的消费人口在内。人力资源是指一定时空范围内的能够直接或间接参与社会经济活动的具有一定劳动能力的人口，它不仅包括能够从事体力劳动的人口,而且也包括能够从事脑力劳动的人口。人才资源是指一定时空范围内的经过专业教育培训的具有特殊专长并能从事专业劳动的人口。显然，人口资源比人力资源的数量多，规模大，质量也相对低下；人力资源比人才资源的数量多，规模大，质量也相对低下。它们三者从数量上看是包含的关系，从质量上看是一个低于一个的关系。 所谓人力资源开发，就是资方通过培训和开发项目改进员工能力水平和组织业绩的一种有计划的、连续性的工作。它着重于促使员工学习目前工作及未来工作所需的知识和能力，着眼于更长期的目标。人力资源开发不仅可以改变人的能力、引导人的期望需要，还可以满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业等的需要，更能够促进社会生产、发展社会经济、巩固政治统治、传播组织文化。因此，人力资源开发的价值就是它对人、组织与社会的功能。 二、我国人力资源开发中的问题 目前我国人力资源开发是建国以来成绩最好、效率最高的时期,但与发达国家相比,仍然存在许多问题： 第一，忽视终身教育。许多组织通常注重人力资源的职前学历，而忽视人力资源的终身教育，在表达自己组织的人力资源的知识和智能层次时，喜欢用研究生、本科生和大专生的比例来说明。然而，在科学技术知识日新月异的今天，用人力资源职前学历背景，已无法真实地体现组织中人力资源的现有实际知识和智能。因此，与其夸耀自己的组织具有多少高等学历的人才,不如扎扎实实地进行或实施人力资源在职的知识补充和岗位培训。 第二，结构非合理化。即重视人力资源的总体数量开发，不注重人力资源的层次结构的调整。一些组织在进行人力资源的总体数量开发或招聘人才过程中，过分注重其高学历的数量优势，派出去学习或进修的一般都是研究生，员工的招聘也主要看其是否具备高等学历、高职称,而缺乏对人才结构的整体考虑，忽视了一般管理人员或技术操作人员所占比例结构,导致组织人力资源的结构不合理。 第三，人才浪费惊人。我国城镇劳动参与率不断下降，失业率连年攀高，农村富余劳动力占了农村劳动力的三分之一，数量庞大的劳动力得不到合理开发利用。自20世纪80年代中期以来，我国城镇失业率逐年上升，这说明了就业压力越来越大；同时，大量的下岗人员和迅速增长的城市贫困人口充分证明了城镇就业状况越来越糟糕。因此，城镇的许多人力资源被白白浪费。 第四，可持续性较差。长期以来,我国工资水平偏低，严重制约了人力资源的合理开发。从人力资本的角度来说，如果投资得不到合理回报，投资就不会具有吸引力,而在内地投资收益率很低甚至普遍得不到回报的情况下，人力资源的投资开发就失去了意义。在我国接受教育程度远高于农村的城镇,失业率不仅高于农村而且随着经济发展而不断走高，内地城镇很多新增就业工资甚至低于沿海的农民工收入水平。 !第五，只重眼前利益。作为生产经营单位的组织,每时每刻都有许多具体问题要解决。因此,在人力资源开发中,出现了有些人希望通过一次学习就马上能解决眼前的所有问题的急切心理。事实上，人力资源的开发不是一蹴而就的事。从一轮人力资源投资开始,到投资完成并进入生产过程正式发挥作用，直至带来经济效益,这需要一个过程。因此,在人力资源开发中,既要重视组织眼前的利益,更要重视组织的长远利益。 三、我国人力资源开发策略 首先，增强继续教育。继续教育是积极调整教育结构和教育内容,提升我国人力资源的匹配水平的有效途径。继续教育是指在大学后在职的专业技术人员和管理人员的再教育，它是终身教育的核心，伴随劳动者的整个职业生涯，不断适应时代要求进行知识更新、扩充，使知识经济时代最重要的新型教育。鼓励和支持员工继续教育,努力探索组织培养高级技术人才的方式和途径能够从整体上提高我国人力资源的水平。 其次，提高劳动技能。过高的劳动参与率不仅增加了就业竞争和失业水平，而且降低了劳动力接受教育和培训的机会。目前农村初中水平的劳动力之所以参与率很高，而接受技术教育和培训比重却很低，原因就在于技术教育投资大而收益不明显。因此，要建立个人、组织和政府合理的人力资源开发成本分摊机制，实行并完善劳动力储备制度，切实提高接受培训者的就业质量和收益率。 再次，增加岗外培训。作为人才资源开发的重要手段。开发人力资源最有效的途径就是教育和培训。教育和培训是人才资源开发的基础性工作，是提高人才资源整体素质，改善人才资源结构，发挥人才资源效能的主要途径。英国管理界有这样一句话：“如果不对一个具有20年工作经历的人进行培训，那末20年的工作经历只是每年工作经历的重复。”在知识经济时代下，知识更新周期的缩短使得教育与培训的重要性凸现。 最后，主管教育部门应把专业学校与组织自办的培训结合起来，使两者形成相互促进相互激励的良性循环运行机制，把过去偏重理论的观念改为实践与运用；并发挥其专业学校的多功能作用，为社会市场和成人学习提供培训教育服务。重视人才的选拔和培养与人才的招聘。同时，应在培养人才方面强调组织与高校在教育科学上的对口合作，产学协调。 参考文献： 1章守明:政府人力资本投资角色选择及其政策取向J.山西财经大学学报,2006，(6) 2项贤明:论教育与人的发展资源J.中国教育学刊(京),1996，（1） !工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、 据悉，通过推动地方立法或党政制定下发文件，提供机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同“法宝”。目前，全国有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23个省（区、市）人大制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。北京市委下发的关于加强和改进工会工作的意见提出，到2012年，已建工会企业集体合同签订率达到95以上，建立工资集体协商制度的比例达到75以上的目标。 据了解，各级工会积极推进工资集体协商工作，特别是以行业性工资集体协商为突破口，破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学确定劳动定额、工时工价的重点问题，切实提高了工作的针对性和实效性。上海纺织工会以完善行业劳动定额标准为切入点，采取借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会主动寻找协商伙伴，使工资集体协议覆盖了市纺织行业绝大部分企业 相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济观念：企业的生命首先在于经济效益，成006年12月20水)Japan0明日日本行！楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見。貰？8.今日勉強年休。休普通平日出来思、医者行。一石二鳥。、英語全同表現、killi济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。中国药典规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0m）的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是m颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。根据颗粒剂在水中的溶解情况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；服用方便，根据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；必要时对颗粒剂进行包衣，根据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需注意颗粒大小的均匀性以及表面光洁度，以保证包衣的均匀性；注意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不准确。基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正浏览的文章总裁助理英文简历模板|英文简历由 个人简历 整理,访问地址为日本语小文昨日初友達電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自画自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達下届、分？外国人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. 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