人力资源部岗位说明书.xls

四川浩元实业集团有限公司 岗位说明书 岗岗位位名名称称人力资源总监岗位编号 所在部门人力资源部岗位定员1人 直接上级总裁工资层级 直接下级行业薪酬 所辖人员岗位分析日期 本本 职职 职职责责与与工工作作任任务务 统筹负责公司的战略性人力资源工作 支持企业的长远发展 组织制定公司人力资源发展的各种规 划 并致利于提高公司的综合管理水平 职职 责责 一一 职责表述 工作 任务 1 明确公司人力资源目标和总体方案 向公司高层管理者提供有关人力资源战略 组织建设等方面 的建议 并致力与公司的综合管理水平 2 制定本公司人力资源管理的方针 政策和制度 3 组织制定公司人力资源发展的长期规划 中期规划和短期规划 并监督各项计划的实施 4 塑造 维护 发展和传播企业文化 5 研究 设计人力资源管理模式 包括招聘 绩效 培训 薪酬及员工发展等 职职 责责 二二 职责表述 工作 任务 6 组织制定员工招聘 聘任 调动 考核 晋升 奖惩 职称和技术等级评定等人事管理的方针 政策 规章和标准 并监督执行 7 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘 员工培训 绩效考核 薪酬等工作的进行 确保公 司人力资源的合理使用 8 为公司员工进行职业生涯规划设计 9 计划和审核人力资源管理成本 10 及时处理公司管理过程中重大人力资源问题 职职 责责 三三 职责表述 工作 任务 11 完成总裁临时交代的各项工作任务 职职责责四四 职责表述 领导交办的其他工作 权权 力力 1 对公司编制内招聘有审核 2 对公司员工出勤的监督权 3 对公司员工出勤的监督权 4 对公司员工绩效考核有核实权 5 对直接下级人员有调配 奖惩的建议权 任免的提名权和考核评价权 6 对直接下级的工作有监督权 检查权 工工作作协协作作关关系系 内部协调关系 与各部门经理沟通 协调各部门之间的关系 外部协调关系 对外签订合同或处理业务 招聘人才 任任职职资资格格 基本要求性别 男 女 年龄 岁 身高 男 CM 女 CM 形象气质 佳 不要求 学 历 不要求 高中 同等学历 及以上 大专及以上 本科及以上 硕士研究生及以上 专 业人力资源 工商管理或相关专业 资质证书 培训经历 工作经验5 8年及以上工作经验 3年以上相关行业人力资源总监或人力资源经理经验 相关知识 技能技巧 综合能力 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累 对人力资源管理各个职能模块有较深认 识 能够指导各个职能的工作 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 熟悉国家 地区及企 业关于合同管理 薪酬体系 用人机制 保险福利 培训等方面的法律法规及政策 熟悉办公软件及 相关的人事管理软件 其其 它它 使用工具 设备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档 考考核核指指标标 备备 注注 1 本表单由用人部门依据工作事项的拆分与定义 对岗位分工 力求职责明确 任务量均衡 内容无重叠和遗漏 2 岗位说明书 是人力资源部招聘工作的依据 是员工胜任力评估的标准 3 岗位说明书 是员工开展工作的指南 也是员工转正 晋升 晋级时的考评依据 4 岗位说明书 同时也是制定日常绩效考评的参考 四川浩元实业集团有限公司 岗位说明书 岗岗位位名名称称人力资源总监助理岗位编号 所在部门人力资源部岗位定员1人 直接上级人力资源总监工资层级 直接下级行业薪酬 所辖人员岗位分析日期 本本 职职 职职责责与与工工作作任任务务 协助公司人力资源总监统筹战略性人力资源工作 支持企业的长远发展 组织制定公司人力资源发展 的各种规划 并致利于提高公司的综合管理水平 职职 责责 一一 职责表述 工作 任务 1 参与起草公司有关人力资源管理制度 经批准后组织实施并进行监督 2 依据公司年度计划 组织开展部门的计划管理 制定部门及各岗位的业绩目标 工作计划 经总经 理审定后组织实施并进行监督 3 组织公司人力资源规划工作 参与公司重大人事决策 4 组织开展公司员工的招聘 培训 薪酬绩效 福利管理工作 5 组织开展公司的员工管理及人事工作 职职 责责 二二 职责表述 工作 任务 6 开展本部门内部的日常管理与团队建设工作 职职 责责 三三 职责表述 工作 任务 职职责责四四 职责表述 领导交办的其他工作 权权 力力 1 对公司人力资源管理制度的建议权 建立 修订权 2 对公司员工的招聘录用转正的建议 审核权 3 对公司员工的人事任免及人员调配的建议 审核权 4 员工薪酬 福利发放的建议 审核权等 工工作作协协作作关关系系 内部协调关系 各部门人员 外部协调关系 劳动局 社保局 人才市场等 任任职职资资格格 基本要求性别 男 女 年龄 岁 身高 男 CM 女 CM 形象气质 佳 不要求 学 历 不要求 高中 同等学历 及以上 大专及以上 本科及以上 硕士研究生及以上 专 业人力资源 企业管理等相关专业 资质证书 培训经历 工作经验 5年以上相关工作经验 3年以上同岗位工作经验 相关知识 技能技巧 综合能力 3 熟悉办公软件 现代人力资源管理知识 劳动法知识及相关地方法规 知晓管理能力等方面的知识 其其 它它 使用工具 设备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档 考考核核指指标标 备备 注注 1 本表单由用人部门依据工作事项的拆分与定义 对岗位分工 力求职责明确 任务量均衡 内容无重叠和遗漏 2 岗位说明书 是人力资源部招聘工作的依据 是员工胜任力评估的标准 3 岗位说明书 是员工开展工作的指南 也是员工转正 晋升 晋级时的考评依据 4 岗位说明书 同时也是制定日常绩效考评的参考 四川浩元实业集团有限公司 岗位说明书 岗岗位位名名称称招聘培训专员岗位编号 所在部门人力资源部岗位定员1人 直接上级工资层级 直接下级行业薪酬 所辖人员岗位分析日期 本本 职职 职职责责与与工工作作任任务务 在人力资源主管的领导下 负责公司人力资管理的招聘及培训工作 职职 责责 一一 职责表述 工作 任务 1 统计公司各部门的用人需求并选择相应的招聘渠道 统计各部门的培训需求并设置相关课程 2 负责公司招聘网站的职位发布 维护 针对公司各部门的招聘需求 开展招聘 筛选简历 邀约人 员参加面试 并对新入职人员进和系统培训 包括企业文化培训 制度培训及业务培训 3 拓展招聘渠道 4 每周每月做招聘评估报表 并分析其招聘效果及人员质量 5 根据公司需求建立简历库并及时更新 职职 责责 二二 职责表述 工作 任务 6 及时完成领导安排的临时性任务 职职 责责 三三 职责表述 工作 任务 职职责责四四 职责表述 领导交办的其他工作 权权 力力 1 对公司人力资源管理制度的建议权 2 对公司员工的招聘录用转正的建议权 3 对公司员工的人事任免及人员调配的建议权 工工作作协协作作关关系系 内部协调关系 外部协调关系 任任职职资资格格 基本要求性别 男 女 年龄 岁 身高 男 CM 女 CM 形象气质 佳 不要求 学 历 不要求 高中 同等学历 及以上 大专及以上 本科及以上 硕士研究生及以上 专 业人力资源及其相关专业 资质证书 培训经历 工作经验有一年以上招聘培训专员工作经验 相关知识 技能技巧 综合能力 其其 它它 使用工具 设备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档 考考核核指指标标 备备 注注 1 本表单由用人部门依据工作事项的拆分与定义 对岗位分工 力求职责明确 任务量均衡 内容无重叠和遗漏 2 岗位说明书 是人力资源部招聘工作的依据 是员工胜任力评估的标准 3 岗位说明书 是员工开展工作的指南 也是员工转正 晋升 晋级时的考评依据 4 岗位说明书 同时也是制定日常绩效考评的参考 四川浩元实业集团有限公司 岗位说明书 岗岗位位名名称称薪酬绩效专员岗位编号 所在部门人力资源岗位定员1人 直接上级工资层级 直接下级行业薪酬 所辖人员岗位分析日期 本本 职职 职职责责与与工工作作任任务务 在人力资源主管的领导下 负责公司人资管理的薪酬绩效工作 职职 责责 一一 职责表述 工作 任务 1 负责公司薪酬福利制度的制定 员工薪资核算 建立薪酬信息台账 2 相关员工社会保险及商业保险的各项业务办理 3 相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作 4 积极参与部门管理 及时提出有关部门建设的可行意见 5 配合其他部门有关工作 职职 责责 二二 职责表述 工作 任务 1 组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作 确保体系设计的适宜性和合理性 2 编制 安排各部门绩效考核的工作计划 3 指导各部门绩效考核工作的展开和实施 4 绩效考核信息的收集 汇总和分析工作 并编制相关报告 5 就绩效考核结果提出奖惩意见和建议 并编制相关报告 职职 责责 三三 职责表述 工作 任务 6 协助部门领导进行绩效考核面谈 职职责责四四 职责表述 领导交办的其他工作 权权 力力 1 对公司人力资源管理制度的建议权 2 对公司员工转正的建议权 3 对公司员工的人事任免及人员调配的建议权 工工作作协协作作关关系系 内部协调关系 外部协调关系 任任职职资资格格 基本要求性别 男 女 年龄 岁 身高 男 CM 女 CM 形象气质 佳 不要求 学 历 不要求 高中 同等学历 及以上 大专及以上 本科及以上 硕士研究生及以上 专 业人力资源或相关专业者 资质证书 培训经历 工作经验一年以上薪酬绩效考核工作经验 相关知识 技能技巧 综合能力 具备良好的沟通表达能力 熟悉人力资源相关模块及操作流程 能熟练使用office办公软件及其它相关 办公设备 其其 它它 使用工具 设备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档 考考核核指指标标 备备 注注 1 本表单由用人部门依据工作事项的拆分与定义 对岗位分工 力求职责明确 任务量均衡 内容无重叠和遗漏 2 岗位说明书 是人力资源部招聘工作的依据 是员工胜任力评估的标准 3 岗位说明书 是员工开展工作的指南 也是员工转正 晋升 晋级时的考评依据 4 岗位说明书 同时也是制定日常绩效考评的参考 四川浩元实业集团有限公司 岗位说明书 岗岗位位名名称称员工关系专员岗位编号 所在部门人力资源部岗位定员1人 直接上级工资层级 直接下级行业薪酬 所辖人员岗位分析日期 本本 职职 职职责责与与工工作作任任务务 在人力资源主管的领导下 负责公司人资管理的员工关系管理工作 职职 责责 一一 职责表述 工作 任务 职职 责责 二二 职责表述 工作 任务 职职 责责 三三 职责表述 工作 任务 职职责责四四 职责表述 领导交办的其他工作 权权 力力 工工作作协协作作关关系系 内部协调关系 外部协调关系 任任职职资资格格 基本要求性别 男 女 年龄 岁 身高 男 CM 女 CM 形象气质 佳 不要求 学 历 不要求 高中 同等学历 及以上 大专及以上 本科及以上 硕士研究生及以上 专 业 资质证书 培训经历 工作经验 相关知识 技能技巧 综合能力 熟悉劳动合同法中有关员工入职 档案 离职 异动 劳动合同等