人力资源管理_论文选题.xls

东东莞莞理理工工学学院院成成教教学学院院本本科科毕毕业业论论文文 设设计计 参参考考选选题题 各本科毕业生 下面列出的各专业题目仅作为选题参考 同学们还要结合自己的具体情况 在导 师的指导下确定自己的毕业论文 设计 题目 预祝各位同学写作顺利 序序号号指指导导教教师师 1贺冬怡 2贺冬怡 3贺冬怡 4贺冬怡 5贺冬怡 6贺冬怡 7贺冬怡 8贺冬怡 9贺冬怡 10贺冬怡 11李福坤 12李福坤 13李福坤 14李福坤 15李福坤 16李福坤 17李福坤 18李福坤 19刘永安 20刘永安 21刘永安 22刘永安 23刘永安 24刘永安 25刘永安 26刘永安 27刘永安 28刘永安 29罗余才 30罗余才 31罗余才 32罗余才 33罗余才 34罗余才 35罗余才 36罗余才 37罗余才 38罗余才 39舒文 40舒文 41舒文 42舒文 43舒文 44舒文 45舒文 46舒文 47舒文 48舒文 49舒文 50舒文 51苏蘅彦 52苏蘅彦 53苏蘅彦 54苏蘅彦 55苏蘅彦 56苏蘅彦 57苏蘅彦 58苏蘅彦 59苏蘅彦 60苏蘅彦 61王成军 62王成军 63王成军 64王成军 65王成军 66王成军 67王成军 68王成军 69王成军 70王成军 71王成军 72王成军 73王成军 74王成军 75王成军 76王成军 77王成军 78王成军 79王成军 80王成军 81王成军 论论文文选选题题 东莞市中小企业激励问题分析 企业员工招聘与甄选有效性研究 以 公司为例 企业员工培训问题分析和对策研究 论平衡计分卡在绩效管理中的应用 以 企业为例 绩效导向的薪酬管理模式研究 浅谈企业如何进行有效的招聘 以 公司为例 中小企业如何通过培训与开发留住员工 基于企业文化的宽带薪酬结构设计 中小企业员工工作满意度与人员流失关系研究 金融危机下 中小企业人力资源管理面临的机遇与挑战 东莞 行业人力资源管理研究 东莞中小企业人力资源管理研究 东莞中小企业人力资源管理外包研究 东莞 企业培训管理研究 东莞 企业人力资源管理问题与对策的研究 东莞 企业人力资源管理优化策略的研究 东莞 企业人力资源管理创新策略的研究 人力资源管理与中国传统文化的研究 Xxx企业人力资源管理案例研究 Xxx企业员工培训管理研究 Xxx企业薪酬管理研究 Xxx企业绩效管理研究 Xxx企业员工激励研究 Xxx企业劳动关系研究 Xxx企业战略人力资源管理研究 Xxx企业员工招聘研究 东东莞莞理理工工学学院院成成教教学学院院本本科科毕毕业业论论文文 设设计计 参参考考选选题题 各本科毕业生 下面列出的各专业题目仅作为选题参考 同学们还要结合自己的具体情况 在导 师的指导下确定自己的毕业论文 设计 题目 预祝各位同学写作顺利 Xxx企业员工流失研究 xxx企业留人问题研究 企业管理者如何有效激励员工 以xx企业为例 东莞中小民营企业绩效管理研究 也可以加副标题 以xx企业为例 论如何在企业管理中应用人本管理思想 以xx企业为例 平衡计分卡在东莞中小企业绩效管理中的应用 以xx企业为例 人力资源的培训与管理 xx企业培训与管理工作的实践与探讨 xx企业人力资源管理问题探讨 东莞中小企业绩效管理存在的问题及对策 双转型对东莞企业人力资源管理影响研究 浅谈企业留住人才的有效途径 经济危机下企业员工心理契约的维护与构建 当前企业薪酬状况分析 对当前失业问题的探讨 教育与培训在人力资源开发中作用的分析 中国农村劳动力转移与城市化问题研究 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 当前人才招聘的问题和趋势 企业文化与人本管理 应如何激励员工 树立终身教育观念 不断提高员工素质 浅析如何使人力资源成为人力资本 浅析如何使人力资源成为人力资本 绩效量化考评的探究 企业人力资源管理调查与研究 企业知识型员工的激励问题及对策研究 镇 街 人才队伍现状分析及政策建议 关于家族型企业人力资源管理创新的若干思考 东莞企业转型升级中的员工培训问题研究 当前东莞企业人才流失的成因分析与对策研究 东莞制造型企业提高自主创新力的人才战略思考 东莞劳动密集型企业人力资源管理问题及对策研究 东莞建设 文化名城 的人才战略思考 新形势下基层政府部门人力资源管理的特点及建议 知识型员工激励问题研究 IT企业如何应对员工流失 浅谈民营企业员工流失与管理 高科技中小企业员工培训问题研究 教育与培训在人力资源开发中作用的分析 东莞家族企业可持续发展对策研究 转型期东莞劳动关系的现状及对策研究 东莞中小企业文化建设现状及对策研究 提升激励有效性的对策研究 影响E Learning员工培训开发因素分析 浅析当前大学生就业难的问题与对策 广东省中小企业人力资源管理创新研究 浅淡企业员工的离职管理 企业人员招聘中存在的问