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精品公务员制度 我国公务人员考试录用制度的原则极其程序国家公务员录用采取公开考试、严格考核的办法。 所谓公开考试，是指面向社会，以考试为测评人员的手段，了解报考者当前所具有的知识水平、业务能力等素质情况；严格考核是指对考试合格者的以往情况进行考察，并做出评价，内容主要包括政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩以及是否需要回避等。 公开考试和严格考核是测评人员的两种方式，这两种方式都得运用，不能只用其一。 国家公务员录用有严格的程序，具体包括编制录用计划、发布招考公告、报名、审查资格、考试、考核、体检、确定人选、建立法定关系等。 国家公务员暂行条例对主要程序做出了如下规定 (1)发布招考公告。 发布招考公告是为让广大公民了解情况，并让报考者有所准备。 因而，招考公告应在考试前一段时间，通过在报纸、刊物或其他新闻媒介向社会发布。 其内容一般应包括拟录用人员数量、报考的资格条件；报名的日期、地点和报名手续；考试的科目、程序和考试日期、地点及区域划分，等等。 录用人员的数量或资格条件，要在编制限额内按照所需职位的要求来确定。 国家行政机关都有法定的职位员额编制，录用人员必须有职位空缺，不得超过规定的编制录用人员。 各个职位都根据职位分类的原则确定了任职资格条件，录用公务员必须符合拟任职位所要求的资格条件，以做到因事求人，合理使用人才。 (2)资格审查。 主要是了解报考者是否具备公务员的基本条件和要报考职位所特别要求的条件。 基本条件由国家法律或法规做出统一规定；职位所特别要求的文件，不同的职位有不同的要求，一般由用人单位提出，考试主管机关批准。 符合规定资格条件者方可发给准考证，参加考试。 资格审查工作由政府人事部门和用人部门共同负责。 (3)考试。 考试在资格审查后进行。 参加考试的人员必须是资格审查合格者。 考试目的是测评报考者的基础知识和专业知识水平以及适应职位要求的业务素质。 随着考试制度的发展，考试的方法多种多样，目前我们主要采取笔试和面试两种。 笔试是让报考者用笔墨文字解答有关问题，以测量其文化和专业知识水平、写作能力和思维能力等。 内容分公共科目和专业科目。 公共科目的考试由国务院人事部门确定，由政府人事部门按照管理权限组织实施；专业科目的考试由国务院人事部门和省级人事部门分别确定，可由政府人事部门组织实施，也可委托用人部门组织实施。 笔试合格者方可参加面试。 面试是面对面地直接观察和测评报考者的素质，包括口头表达能力、反应能力、仪表等笔试不能反映的因素。 主要方式有口试、模拟操作试、智能测验等。 具体测评要素和测评方式，由考试主管机关确定，组织实施工作可由政府人事部门进行，也可委托用人部门进行。 (4)考核。 在考试的基础上进行，其对象是考试(包括笔试和面试)合格者。 考核的内容主要包括政治素质、道德品质、工作能力、工作表现和实绩以及是否需要回避等。 考核工作按录用主管机关的统一要求，由用人部门组织实施。 在考核中，要听取报考者所在单位的组织和群众意见，做到全面、客观、公正。 (5)录取。 考核工作完毕后，由用人部门根据拟任职位的要求，综合评定报考者的考试考核的结果，确定录取人员名单，报设区的市以上政府人事部门审批。 审批后，用人单位即可与报考者办理手续，建立公务员的权利义务等法律关系。 上述是录用国家公务员的一般程序，录用特殊职位的国家公务员，可以简化程序或采取其他测评办法。 特殊职位主要包括以下几种 (1)因职位特殊不宜公开招考的，如安全、公安部门的某些职位。 (2)因职位特殊，需要专门测量报考者水平的； (3)因职位所需要的专业知识特殊，难以形成竞争的； (4)录用考试主管机关规定的其他情况。 以上特殊职位的具体范围、录用的简化程序及所需要采取测量办法，由录用考试的主管机关规定，并在组织考试之前，报国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准。 按照上述程序新录用的人员，还要进行一段时间的试用，才能正式录用。 国家公务员暂行条例规定，新录用的国家公务员，试用期为一年。 试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。 新录用的国家公务员在试用期内，须接受培训。 在试用期内，新录用人员要履行公务员义务，参加初任培训，在拟任工作岗位上工作；用人单位要注意指导和帮助新录用人员的工作，使其尽快熟悉和掌握工作知识和技能。 在试用期满时，要对其试用期间的表现和业务能力等进行综合评价，决定是否正式录用。 合格的正式任职，不合格的取消录用资格。 此外，省级以上人民政府各工作部门，包括各省、自治区、直辖市政府的各厅、局、委、办等机关和国务院各部、委