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人员招聘计划书范文 人员急聘计划书人力资源部根据xx年公司发展计划和经营目标，协同各部门目前的人员配置情况，做出如下招聘计划 一、人员需求具体职务和数量如下 1、总经办（3人）1职位需求一行政助理（1人）具体要求性别男，25岁-35岁，本科以上学历，行政文秘专业，熟悉办公流程。 打字熟练，办公室资料，完成领导安排的工作，3年以上工作经验优先。 薪资待遇面议2职位需求二总经理秘书（1名）具体要求性别女，24岁-32岁，文秘，行政管理等相关专业本科以上学历，1年以上文秘相关工作经验者优先。 薪资待遇2000-3000元3职位需求三网络工程师（1名）具体要求大专以上学历，计算机/通信相关专业，1年以上的网络维护管理工作经验，熟悉网络设备，服务器，小型机的调试安装、维护，熟悉计算机网络安全的调试，具有故障的分析判断解决能力。 薪资待遇面议。 4职位需求四网络美工（1名）具体要求美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历；熟练使用DR,PS,Flash等常规软件；对于网站程序有独立解读和制作的能力；有较强的FLASH制作能力；对色彩和美感有独立见解，2.两年以上网站美工从业经验者优先。 薪资待遇2500-5000元。 2、生产部1职位需求技术工程师（2人）具体要求男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学仪表仪器专业，3年以上技术管理工作经验，英语4级，计算机2级3待遇及福利试用期为3个月，薪资待遇3500-5000元。 招聘方式网络招聘 3、采购部1职位需求主管（1人）具体要求男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学专业，1年以上采购工作经验，会日常办公软件。 2待遇及福利试用期为3个月，薪资待遇2000-3500元。 招聘方式网络招聘 4、市场部1职位需求销售业务员（3人）具体要求专科以上学历，市场营销专业，2年以上营销工作经验，有责任心，能承受较大的工作压力。 2待遇及福利试用期为3个月，薪资待遇2000-5000元。 招聘方式网络招聘 5、财务部1职位需求薪酬成本核算员（1名）具体要求会计财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证，了解国家财政政策和会计、税务法规、会计报表的处理。 熟悉财务相关软件，2年以上财务工作经验者优先。 2待遇及福利试用期为3个月，薪资待遇2000-3000元 6、人力资源部1职位需求行政部办公室文员具体要求性别女22岁-28岁，文秘，行政管理等相关专业专科以上学历，1年以上行政管理相关工作经验者优先。 二、招聘工作人员构成 1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的，招聘信息的发布，面试，笔试及相关时间地点的安排落实。 2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。 人力资源部负责人进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况。 3、入职手续的办理又行政部负责落实。 三、信息渠道的发布主要通过参加人才交流会，网上招聘等形式进行人才的筛选与录用。 考虑到公司人力资源成本最优化，暂时采取以上两种招聘模式开展招聘工作。 四、招聘工作方案及时间安排 1、每日不断刷新跟进网络招聘情况，筛选符合公司要求的简历进行打印汇总，并通知求职者安排时间面试等工作。 2、拟定现场招聘招聘广告9月28日， 3、尽快确定联络人才市场相关负责人，参与国庆收假后的大型人才交流会。 五、招聘费用的预算 1、参加人才市场大型招聘会，参加交流会4次，平均200元/次，共计800元。 2