某公司储备干部(管理人员)面试指南(题目).doc

某公司储备干部（管理人员）面试指南职位：储备干部（管理人员）招聘背景说明：通过招聘有成长潜质的储备干部，希望经过一定时间的培训后，在熟悉公司的各项业务运作的基础上，并在公司特定业务部门进行深入的培训和学习，并在未来能成长为公司的业务骨干，最终成长为公司的管理人员。考察重点：1、 语言表达能力；2、 组织能力；3、 人际相处能力；4、 上进心；5、 对公司现有文化及价值观的认同程度。具体的问题清单、判断内容及评分标准如下：问题一：请用三分钟左右的时间作自我简介。判断内容：1、 自我介绍时不怯场，显得大方得体；2、 能有条理的述说自己的专业学习情况；3、 谈及大学期间曾参与的社会实践活动、自身爱好等；4、 在介绍中表明自己是此职位的合适人选；评分标准：1、 以上4项全部符合10分；2、 符合3项8分；3、 符合2项6分；4、 符合1项4分；5、 基本不符合0-4分。问题二：请对你所学的专业作介绍。通过四年的专业学习，你认为哪个方面掌握得最好？请详细说明。判断内容：1、 能清楚讲述五个以上专业课程；2、 清楚讲出自己所掌握的专长所在；3、 在述说专长所在时符合逻辑；4、 讲述时要点清晰，条理分明评分标准：1. 以上4项全部符合10分；2. 符合3项8分；3. 符合2项6分；4. 符合1项4分；5. 基本不符合0-4分。问题三：你是否曾经与人发生过争吵或冲突？如果有，请描述当时的情形？原因是什么？结果如何？你现在如何看待这次事件？判断内容：1、 详细述说当时的情形；2、 分析冲突发生的原因及事件的结果；3、 承认自己在冲突过程中的责任；4、 反省以后应如何避免此类事件，或从中吸取教训；问题四：你认为哪些人最难相处？在实际生活中，如何与这些人相处？能否举例说明。判断内容：1、 描述出难相处的人的特征；2、 讲出合理的相处方法；3、 讲述事例；4、 所讲述的事例符合常理。评分标准：1、 以上4项全部符合10分；2、 符合3项8分；3、 符合2项6分；4、 符合1项4分；5、 基本不符合0-4分。问题五：请描述你经历过的最大的挫折。你现在如何看待这一挫折？判断内容：1、 讲出事例；2、 事例符合常理；3、 挫折确实存在；4、 表明自己事后能从挫折中有所收获；评分标准：1、 以上4项全部符合10分；2、 符合3项8分；3、 符合2项6分；4、 符合1项4分；5、 基本不符合0-4分。问题六：请举出一例子，说明你是一个责任心强的人。判断内容：1、 讲出事例；2、 介绍当时的背景情况；3、 讲出当时所采取的行动和措施；4、 讲出结果。评分标准：1、 以上4项全部符合10分；2、 符合3项8分；3、 符合2项6分；4、 符合1项4分；5、 基本不符合0-4分。问题七：请描述一次可以体现你具有管理才能的事件。判断内容：1、 所讲述事件体现其计划性；2、 所讲述事件体现其组织才能；3、 所讲述事件体现其控制能力；4、 所讲述事件取得预期效果。评分标准：1、 以上4项全部符合10分；2、 符合3项8分；3、 符合2项6分；4、 符合1项4分；5、 基本不符合0-4分。问题八：请描述一件你坚持时间最长的事。你在当中是否有产生动摇？为何（不）继续做下去？判断内容：1、 坚持时间超过三年；2、 有明确的目标；3、 对所坚持之事有信心；4、 最终取得良好的结果。评分标准：1、 以上4项全部符合10分；2、 符合3项8分；3、 符合2项6分；4、 符合1项4分；5、 基本不符合0-4分。问题九：除学习专业课程之外，你在大学四年是否有参加其他知识/技能/课程的学习？为何参加此类学习？效果如何？判断内容：1、 有此类学习；2、 有明确的学习目标；3、 学习对自我提升有帮助；4、 学习能达到自我提升的目标。评分标准：1、 以上4项全部符合10分；2、 符合3项8分；3、 符合2项6分；4、 符合1项4分；5、 基本不符合0-4分。问题十：你一般喜爱阅读何类书籍？最近阅读的一本书是何时？请简述本书概要。请提出三点阅读收获或心得。判断内容：1、 最近两个月内有阅读书籍；2、 此类书籍对自我提升有帮助；3、 能条理讲出书籍概要；4、 能讲出阅读收获。评分标准：1、 以上4项全部符合10分；2、 符合3项8分；3、 符合2项6分；4、 符合1项4分；5、 基本不符合0-4分。问题十一：如果你在一家公司任职，你最不能容忍哪些事情？请列出五件。你为何不能容忍？如果你加入我们公司后出现这些事情，你会如何处理？判断内容：1、 所列举之事情不在本公司内发生；2、 不能容忍的理由成立；3、 在诚意表示为了新工作可能会容忍；4、 尝试作出改变。评分标准：1、 以上4项全部符合10分；2、 符合3项8分；3、 符合2项6分；4、 符合1项4分；5、 基本不符合0-4分。问题十二：请描述你认为你最适合的工作岗位及工作内容，并描述你对新公司的期望，如薪金，福利、发展机会等。判断内容：1、 有明确的职业发展方向；