口京实小教职工绩效工资考核方案.doc

口京实小教职工绩效工资考核方案 口京实小教职工绩效工资考核 (2015年6月教职工大会审议通过，2016年9月执行) 为了建立充满活力的校内管理机制，进一步加大分配的改革，调动教职工的工作积极性与创造性，推进改革发展进程，根据国家关于事业单位工作人员奖励性绩效工资考核发放的规定、区教育局关于口京区区属义务教育教职工绩效考核试行办法（镇京教201594号）精神，结合本校实际及近三年方案实施状况，结合学校实际修订口京区实验小学教职工绩效工资考核实施方案。 一、实施对象： 学校聘任的在职在编在岗的教职工 二、实施原则： 1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律尊重人才成长规律和广大教职工主体地位，充分体现教职工工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩。把放在首位，注重教职工履行岗位实施素质教育的实际表现和贡献。 3、激励，促进发展。体现按劳分配，多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著者倾斜，引导带动广大教职工共同提高，共同发展。 4、客观公正，简便易行。坚持 公正、公平、公开 的原则，坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、简便易行，利于操作。 三、资金类别 绩效工资的构成：基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。 四、发放项目 基础性绩效工资考核后每月发放。奖励性绩效工资考核后发放。 五、奖励性绩效工资考核分配办法 1、年度考核奖(考核办法见附件1) 学校根据教职工一年的工作表现进行考核，年末进行考核。考核程序为：自评、民主测评、综合评定、校内公示，确定等次。绩效考核分、合格、基本合格、不合格四个等次。 （1）凡年度考核优秀者每人发放约4500元/年、合格者每人发放约4200元/年、基本合格者减半发放、不合格者不发放。校级优秀4300元/年。 （2）有下列严重违规行为之一者，年度考核不得定为合格及以上等次。扣 发30%绩效工资，视情况从次月起分别停发基础性绩效工资岗位津贴三个月或六个月。 不履行教育职责者； 从事有偿家教者； 歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生者； 以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者； 有其他违法行为者。 2、安全责任奖：1200元/年，每核。（考核办法见附件2） 3、公益活动奖：400元/年，每月考核（考核办法见附件3） 4、年级部自主管理奖：每学期期末考核。一等奖2个300元/每学期；二等奖2个250元/每学期；三等奖2个200元/每学期。（考核办法见附件4） 5、创建与成果分享奖:年末考核。（考核办法见附件5） 6、特殊津贴 （1）任津贴 基础性班主任津贴：350元/月，每月发放，按10个月计。 奖励性班主任津贴：根据每月管理考核结果评定，综合等第，优秀 100元/月，良好50元/月，按10个月计每月考核年终发放。（考核办法见附件6） （2）副班主任津贴 基础性副班主任津贴：100元/月，每月考核，按10个月计年终发放。 奖励性副班主任津贴：根据每月班级管理考核结果评定，综合等第，优秀 50元/月，良好30元/月，每月考核、按10个月计年终发放。（考核办法见附件7） （3）毕业班津贴：依据毕业班教师工作投入程度考核给予的津贴400元-800元/年。每月考核，年终发放。具体要求如下： 严格执行 教学五认真 。 有学科总复习。 有自主设计的总复习练习。 主动承担校级或校级以上毕业班研讨活动。 所教学生学科毕业率达100%,优秀率达50%。 （4）加班津贴：经主管批准（分管校长、校长或书记共同签字认同）同意寒暑假、双休日加班，全天按8小时计算，按5元/每课时下发。 7、岗位责任奖 （1）学科教学课时奖：3元/1学科量每月考核，年终发放。 （2）管理责任奖 按行政岗位职责和年终教育局目标责任状考核：经考核合格每人500元/月，中层正职：450元/月，中层副职：400元/月。每月考核，年终发放。 （3）级部管理责任奖 按级部考核办法和职责考核，考核合格发放400元-600元/年。每学期考核，年终发放。 （4）学科管理责任奖 按学科长职责和学校对教研组的工作要求进行考核，考核合格发放400元-600元/年。每月考核，年终发放。（按考核方法进行） （5）工会活动组织奖 按工会委员职责考核，年末考核，考核合格发放100元/年。 （6）辅助教育教学奖 教育、教学、电教辅助员质量奖每月100元，按月考核，年终一次发放。 后勤人员岗位责任奖，按学校后勤工作人员职责，综合民主测评情况，考核合格发放1000元-1500元/年。每月考核，年终发放。如在完成工作量基础上，超额完成学校其他工作，酌情计奖。1 （7）专家指导与成效奖 按专家组工作职责考核，考核合格发放600元-800元/年。年末考核，年终发放。 （8）训练奖 工作时间内3元/每课时，非工作时间5元/每课时。每月考核，年终发放。 8、优秀个人奖、优秀奖 （1）优秀个人奖励 校级个人奖励 年度考核校级 ：教师总数的15%，每人奖励100元； 和美 阅读先进教师：教师总数的20%，每人奖励200元； 网站建设 ：教师总数的20%，每人奖励200元； 教科研先进个人：教师总数的10%，每人奖励100元； 工会活动积极分子：教师总数的10%，每人奖励100元； 连续担任毕业班教学工作三年、两年教师，每人奖励300、200元。 突出贡献人物 ：10名，每人奖励200元； 考核优秀人员奖励 年度考核优秀比例占教职工总数的15，优秀人员人均奖励300元。 （2）优秀集体奖 优秀集体奖（教研组、课题组、项目组、学科教学工作室等）每学年评比一次，在每年的六月上旬完成考核，组内成员人均奖励100元。 （3）参与集体活动奖 积极参加学校组织的集体活动或代表学校其他各类活动效果好。奖励100 200元。当月组织即考核，年终发放 （4）拔尖人才奖：按照市、区拔尖人才考核办法考核，考核合格市学科带头人250元/月、市骨干教师和区学科带头人100元/月、区骨干教师50元/月，按12个月发放。 9、工作成效奖 （1）教学质量奖：语、数、外期末测试及格率98%，优秀率45%以上，200元/每学期；年级平均分及以上100元/每学期；年级平均分以下2分以内（1-3年级1分以内）50元/每学期。班级自身教学质量进步明显的100元/每学期，略有进步的50元/每学期，但不重复享受。常识技能学科专职教师课堂抽测合格率100%，有区、市级质量在第一方阵，根据专职特长带队训练，并在校级以上活动展示成果。 （2）论文评课等辅导奖 A、论文、发表、交流奖，发放标准如下： 级别 标准 类别 校级 区级 市级 省级 国家级 参赛 奖稿费的1倍 奖稿费的2倍 奖稿费的3倍 交流 按同级别三等奖计算 说明： 有重大影响的论文，由校长研究决定是否提高奖励标准，最高为1000元 该奖励对教育教学因文章获奖、发表、交流实施，教师参赛原则上是教育行政部门组织，如果是非专业机构组织的经校长同意参赛获奖，按一半标准发放。 文章系二人及以上合写，只对第一作者实施奖励。 学校组织的教师文章发表，视实情决定是否奖励。 同一篇文章（未经修改或改动不大）只享受最高奖。 B、教师个人评课发放标准 校级 区级 市级 省级 国家级 一等奖 二等奖 三等奖 公开教学奖 按同级别三等奖计算 教师基本功发放标准 校级 区级 市级 省级 国家级 一等奖 二等奖 三等奖 教师多媒体、网络课件制作 校级 区级 市级 省级 国家级 一等奖 二等奖 三等奖 C、课题研究、教育教学成果奖 校级 区级 市级 省级 国家级 一等奖 二等奖 三等奖 D、校本课程、社程开发奖 校级 区级 市级 省级 国家级 E、辅导学生竞赛奖 (a)、田径比赛奖励办法： 团体总分名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 金额 单项名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 奖额 注：团体名次资金奖励教练组。单项获奖属学校系统训练的享受全额奖金，未经学校系统训练的，由校长室研究后，酬情奖励。 (b)、科技类竞赛奖励办法 类别 等级 组别及奖励标准 直接辅导学生参赛获奖 区级 市级 省级 国家级 注：团体与个人同时获奖，按高算，不重复享受。学生个人奖按前三名计奖。 (c)、推荐、并辅导学生作品发表按下列标准执行 名次 第一名 第二名 第三名 国家 省 市 区 注：团体奖一般指5人以上有团体获奖证书的情况。 大型团体操60人以上（或、舞蹈创作类活动）根据参加人员及训练情况参照 承担项目与成果奖 执行，由学校考核小组研究决定。 小数报按区教研室的奖励办法测算 非教育行政部门组织的竞赛按二分之一算。 （3）承担项目及成果奖：（考核办法见附件8） （4）教师指导奖：享受被指导教师的获奖待遇 10、校产管理奖：（考核办法见附件9） 11、老当益壮奖：女50周岁，男55周岁满工作量者享受1500 2000元/年。每月考核，年终发放。 12、其他 （1）带一节课6元，少上一节课扣6元。 （2）病假扣10元/每天，事假扣20元/每天，如课务由学校安排按节数实扣，如课务自行安排必须提前到教导处备案，否则造成空堂或事故由当事人自己负责。 （3）出门时间累计按病、事假算（可以用休息日对冲病、事假）。 （4）女40周岁，男45周岁以下，每月享受半天休息，课务自行安排。 女40-50周岁，男45-55周岁，每月享受一天休息，课务自行安排。 50周岁，男55周岁以上，每月享受1.5天休息,课务自行安排。 可按学期累计休息日冲病事假（不含带课费）。 （5）病假半月以上，事假一周以上，不得被评为年终优秀。2 一学期累计病假满(含)30天，(学校安排的享受假日可以用来销假，但不跨学期)，扣除学期奖励性绩效考核奖的1/4；一学期累计病假满(含)60天(学校安排的享受假日可以用来销假，但不跨学期)，扣除学期奖励性绩效考核奖12。一学期累计病假满三个月的，扣除学期奖励性绩效考核奖的5/8，一学期累计满4个月，扣除学期奖励性绩效考核奖。 一学期累计事假超过(含)10天的，扣除学期考核奖的14，超过(含)20天的，则不享受学期奖励性绩效考核奖。 （6）当年出满勤奖励500元.。每月考核，年终发放。（学校规定每月享受休息日除外）。 （7）工作量不满，年终不得评为优秀，每少1个工作量扣300元。女50周岁、男55周岁以上，周工作量照顾5。 （8）违反教育教学常规管理规定等学校规章制度一次扣20-100元/次。 （9）旷工、旷职扣100-500元/次。 （10）如班主任（或副班主任）因故外出，副班主任（或班主任）在两天内无条件主动顶岗带班，两天以上按实计算。 六、考核程序 按月考核、学期累积、年终汇总。 1、每月考核。教师个人对照考核内容、完成自评、然后校评，汇总考评结果并由考评对象核实签字。 2、民主测评。年终汇总两学期个人考核情况。在全校教职工范围和所教学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。学校考核小组按考