离职通知书怎么写

第 1 页 共 11 页 离职通知书怎么写离职通知书怎么写 离职通知书怎么写 篇一 离职通知书 范本 离职通知书 员工离职通知书 先生女士 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化 您所学的 专业和您的经历 能力均不符合公司的要求 故请您于 年 月 日离开本公司 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助 您的一切待遇均按照国家法律 法规 我公司的 规定和劳动合同的约定处理 有限责任公司 201X年X月X日 解除劳动合同通知书 同志 因你于 年 月 日起至今不假无故离岗 按照公司 规定 你巳 严重违反了企业规章制度 按 中华人民共和国劳动合同法 第三十 九条第 二 款规定 经公司研究决定 并征求了工会意见 对你作出 解除劳动合同处理 请于 年 月 日前 前来办理工作移交及解除合同 相关手续 逾期不到 公司将直接解除劳动合同 本通知一式二份 受送达人 公司各一份 具有同等效力 特此通知 公司公章 年 月 日 本人签收 送达通知见证人 1 2 签收时间 年 月日 见证 注 第 2 页 共 11 页 以上通知需2人以上前往送达 其中要有工会一人 篇二 离职通知书 离职通知书 员工离职通知书 先生女士 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化 您所学的 专业和您的经历 能力均不符合公司的要求 故请您于 年 月 日离开本公司 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助 您的一切待遇均按照国家法律 法规 我公司的 规定和劳动合同的约定处理 有限责任公司 201X年X月X日 声 明 本公司总经理谢新华同志已于201X年12月31日离职 我司郑重声明今 后其在外的一切活动皆属于个人行为 所造成的任何经济损失及法律 责任皆与我公司无关 现所有关于仓储配送方面事宜交仓储配送部经 理刘新玲负责 感谢您一如既往支持本公司工作 特此声明 长沙浦星物流有限公司 201X年1月8日 解除劳动合同通知书 同志 因你于 年 月 日起至今不假无故离岗 按照公司 规定 你巳 严重违反了企业规章制度 按 中华人民共和国劳动合同法 第三十 九条第 二 款规定 经公司研究决定 并征求了工会意见 对你作出 解除劳动合同处理 请于 年 月 日前 前来办理工作移交及解除合同 相关手续 逾期不到 公司将直接解除劳动合同 本通知一式二份 受送达人 公司各一份 具有同等效力 特此通知 公司公章 年 月 日 本人签收 送达通知见证人 第 3 页 共 11 页 1 2 签收时间 年 月日 见证 注 以上通知需2人以上前往送达 其中要有工会一人 员工离职通知 本公司前员工雷刚已于201X 4 21离职 之前其负责的区域已由公司其他销售人员接手 在公司期间 雷刚以公司名义注册和发布的信息我司已通知其修改或删除 其离职 后任何销售行为跟本公司无关 且本公司从未向其供应过意大利OR阀 门和意大利Aquasstem膨胀罐 另外网络上其他公司声称为意大利OR和 意大利Aquasstem的中国总代理皆为虚假信息 本公司是此两大品牌唯 一的中国总代理 特此声明 博奥公司员工离职公告 尊敬的博奥软件用户 以下人员名单是我公司201X年1月至今 因个人事业发展原因而离 开我公司的离职人员 已正常办理离职手续的 从正式离职当日起 在外的一切业务活动皆属于个人行为 均与我公司无关 未正常办理 离职手续的 请接到通知后一个星期内回公司办理相关离职手续 逾 期不办理 按违返公司规章制度而自动离职处理 在外的一切业务活 动皆属于个人行为 造成任何经济损失均与本公司无关 衷心感谢博 奥软件用户一如既往支持本司工作 由此给您的业务带来诸多不便 敬请谅解 如有单位或个人在此之前与我公司业务往来由该人员负责的 并有后 续工作需要我们跟进的 请与我公司联系 电话 0510 6600611713585045136 刘经理 特此声明 离职人员列表 篇三 第 4 页 共 11 页 离职通知书 XXX公司人事部 员工离职通知书 离字第 号注 1 员工离职必须按公司的有关规定提前提出申请 试用期提前7天 转正 后提前1个月 离职人员按以上程序办清所有手续后 工资结算按如下规定发放 手续不全者 财务部不予结算工资 入职不满15日者 因个人原因离开公司 概不结算工资 七天考 察期内 包括第七天被公司辞退者 概不结算工资 一个月内被公司 辞退者 公司将只给其生活补助 被公司辞退的 工资用支出证明单立刻支给现金 主动提出离职的 工资于离职后下一个月 与公司员工统一时 间发放 3 主动提出辞职者 离职原因 由本人填写 被辞退者 由主管部门 填写 4 业务人员离职必须填写 员工离岗 离职前客户移交表 后勤人员 将交接事项列出 交接人与接收人签名方有效 移交手续办清后才可 办理离职手续 5 凡购买社会保险的离职员工 以每月15日为界限 出勤不足15日 本月 的保险费由个人全部负担 出勤15日以上 按国家规定由公司和个人 按比例负担 6 本表由人事部归档保存 Xxx年 制表部门 第 5 页 共 11 页 人事部 附送 离职面谈申请书 离职面谈申请书 篇一 员工离职申请表 员工离职申请表 注 1 试用期员工必须提前3天 已转正员工必须提前30天提出离职 申请 并在审批后及时提交综合 部 否则按急辞处理 2 离职当日 请按 员工离职交接表 进行交接工作 3 此审批表结束后 交由行政部保存 员工离职交接表 各相关部门 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续 并在相应位置 签名确认交接完成 财务部 现有 部门员工 工号 已办理好离职手续 于20 年 月 日正式离职 请按有关规定结算工资 谢谢 行政部经理签名 日期 年 月 日员工离职面谈记录表 篇二 员工离职申请流程 员工离职申请流程 为规范员工离职申请流程 避免员工离岗但仍未提交离职申请 导致 员工工资多发错发 社保多交等情况发生 特制定本流程 第 6 页 共 11 页 1 离职时间 试用期员工 提前3天申请 填写纸质离职申请单 部门审批后 再交人力资源 部审核 正式员工 提前1个月在行政审批系统申请 离职前7天填写纸质离职申请表 由部门负责人签字后 再交人力资源部审批 纸质申请包含 离职 申请单 及 离职面谈表 PS 员工无故离岗三天算自动离职 自动离职员工离职申请单由所在 部门递交至人力资源部审核备案 2 离职面谈 经理级以下员工 财务 部门负责人除外 离职前 部门先与员工面 谈并填写 离职面谈表 离职前七个工作日内再由人力资源部与员 工面谈 经理级 含 以上人员离职由总经理董事长负责面谈 3 离职交接 员工离职当天在部门做好 工作物资交接表 后 离职前应归还公司 相关资料 文件 办公用品及备用金 借款等 移交所掌握的公司资 料 合同文本等保密资料 业务支持部门 财务部门 技术部门经风 控中心审核确认后方可离岗 4 其他 1公司自员工离职后即停止为其缴纳社会保险 2党团关系在公司的同时办理党团关系调出手续 3员工离职但未交接的暂缓发放员工工资 以上 员工离职请按上述流程走 因未及时提交申请导致的工资 社 保 借款等多发多缴未归还情况的 将追究部门责任 所有损失由部 门承担 本流程由浙江国技人力资源部负责解释 即日起生效 篇三 第 7 页 共 11 页 最标准离职申请表 XXXXX有限公司 离职申请表 离职申请表 填写说明 1 制表目的 为了规范员工离职程序 也为了保证工作的有序进行 特制定本 表 2 适用范围 适用于公司内所有人员的离职情况 3 一般说明 3 1 所有人员离职都需先填写 离职申请表 试用期内员工一般情况待 批准离职3日后方可离职 转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职 3 2 填表人需填写的内容包含除审批意见 即部门负责人意见 行政部意 见 财务部意见及总经理意 见四大栏目的内容 外的所有内容 且必须在 离职原因 栏内的 签名 后签署自己的名字 行政部有权对填表人所填写的内容 除签 名外 不符合事实的情况 进行修改 4 填表前期工作 4 1 员工主动有离职意向的情况 4 1 1 员工需先向其部门负责人口头申请 其部门负责人必须展开面谈 面 谈目的及其内容应 依据其直接上级对该员工的定位而定 第 8 页 共 11 页 4 1 2 该员工的部门负责人同意员工离职后 告知员工到行政部领取 离职 申请表 同时 应 跟行政部沟通该员工的情况及个人意见 4 1 3 在有员工到行政部申领 离职申请表 时 行政部必须先与员工进行 离职面谈 面谈并 同意员工离职后方可发放 离职申请表 如行政部与员工进行离职 面谈前尚未知情 则 应先向其部门负责人了解情况 4 2 公司主动让员工离职的情况 公司让员工离职时 应由公司相关部门填写 离职申请表 5 离职申请表 的审批权限 员工离职时 离职申请表 的审批流程为 该员工的部门负责人审批同意 交至行政部 财务部审批同意后 再经总经理批准即可生效 6 表格内容填写的详细说明 6 1 所在部门 填写该员工目前所在的部门 6 2 姓名 填写该员工的姓名 6 3 职位 填写该员工目前所从事的职位 6 4 入职日期 第 9 页 共 11 页 填写该员工入职公司的日期 6 5 申请日期 填写此表格的日期 6 6 拟离职日期 根据 一般说明 里的规定 初步拟订离职日期 如转正员工A于 201X年6月15日填写 离职申请表 拟离职日期应为201X年7月14日 6 7 离职类型 的填写 根据离职情形 在离职类型前的方框内打勾 6 7 1 辞职 由员工提出解除劳动合同的情况属辞职 离职申请表 由员工 本人填写 6 7 2 辞退 公司认为员工不符合工作岗位要求 从而解除劳动合同的情况属 辞退 离职 申请表 由该员工的直接上级填写 6 7 3 开除 员工因违法公司规章制度达到开除条件 从而解除劳动合同的情 况属开除 凡 属开除情形 行政部出示通知 行政工作人员填写 离职申请表 并知会其所在部门通 知本人办理离职手续 6 第 10 页 共 11 页 7 4 自动离职 员工连续旷工三天 含 以上或全年累计旷工达10天者 公司则 视该员 工自动离职 公司不予发放其未发放工资 凡有自动离职情形 部门 负责人应在确定员 工自动离职的当天填写 离职申请表 并交至行政部 行政部于接 收到部门信息的当天 告知相关部门该员工已作离职处理 6 7 5 合同自动终止 合同到期 双方不再签订劳动合同 合同期满后 则合同自动终 止 员工应在合同终止前30日填写 离职申请表 并交至部门负责人处 6 7 6 协商解除劳动合同 由于特殊原因 如员工身体不舒服以至不能胜任本职工作 经出 示相关证明者 可由员工与公司协商解除劳动合同 离职申请表 由员工本人填写 6 8 部门负责人意见 填写内容包含是否已作离职面谈 给予怎样的意见及意见 结论 为同意离 职还是不同意离职 并在 签名 后签署自己的姓名 写上填写日期 6 9 行政部意见 第 11 页 共 11 页 填写内容包含是否已作离职面谈 给予怎样的意见及