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走访人才市场考核表走访的人才市场名称：上海八万人体育场招聘会时间：2012年10月20日地点：徐汇区漕溪北路1111号应聘岗位：1、 银行客户经理 2、证券操盘手 3、Supply Chain Sepcialist描述岗位职责与要求：A.银行客户经理1、拓展客户资源，建立和维护目标客户群的业务关系；2、维护客户关系，不断深入挖掘客户价值，防止客户流失；3、严格执行业务流程和管理办法，控制操作风险，保证业务运作符合监管政策法规。4、具有很强的沟通能力和营销能力，以及资源整合能力（公司内和公司外）。B.证券操盘手1. 管理和维护公司客户交易账户、负责公司交易操作系统2. 负责市场投资相关信息的整理、收集、汇总工作3. 热爱金融投资事业，计算机操作熟练，网络维护4. 大专以上学历，有经验者优先。C Supply Chain Sepcialist1.College or Bachelors degree (B. A.);2. Communicate directly with the suppliers to expedite orders as needed.3. Strong sense of urgency, results orientated; excellent time management and organizational skills as well as communication skills.4. Build spreadsheet reports for vendor performance.走访人才市场的感想和收获（已具备的职业能力和尚未具备的职业能力）： 不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也；不进人才市场，不知竞争之惨烈也。 上海八万人体育场的人才招聘规模是上海市最大的，非常具有代表性。上体馆有专场招聘，高级人才招聘，综合招聘。上午专场，很早的时候就已经是人山人海了，我也带上了厚厚的简历入场了。我的实习和兼职经历还算丰富，曾就职于中国人寿（银保部），浙江泰隆银行（客户经理），宜信财富（理财经理），EF公司（市场部），美国百脑汇(徐家汇策划部)等等的实习和兼职。对于面试也不会再恐惧了，大大小小的群面，独面，笔试都经历过。在工作期间，有做过市场调研，有与不同客户接触，有陌生拜访，有P2P销售，有借助网点渠道营销，有过简单的组织策划，有制定过营销方案从这些体验中，积累了些许职场能力和习惯。例如：我在工作的时候，会有个记笔记的习惯，喜欢作总结；喜欢思考问题的习惯；喜欢去研究与之相关的流程，产业的习惯。也渐渐拥有了一些能力：1. 解决问题时的逆向思维的能力；2.考虑问题的换位思考的能力（我会从上司和老板的角度思考）；3.开拓客户能力（如何话术，如何引入正题，如何宣传产品和自己）；4.信息搜集和整理能力（把杂乱的客户信息进行分类，建立客户资料库）；5.基本的沟通能力和谈判能力（独立处理过整套做单流程）。我很开心，大学里还是做了些事情，还是锻炼了自己。但是，今后的路依旧很严峻，因为我还有很多很多要去经历，要去锻炼的地方，要去提升的能力。 自从这次再次深入上体馆人才市场，我越发觉得今年的就业形势很严峻。用人单位对人才的综合性要求更高了，有些企业为了压缩人工成本，就想去提高单位人工的效率，换句话说也就是喜欢多面手。我觉得我还要在一些能力上下功夫。比如：1.英语语言能力（翻译和交流能力）;2.计算机操作能力（Excell,Word,PPT,数据库，ERP.）；3.办公软件的运用能力（财务软件，金融软件等）；4.团队建设和管理能力（后期发展必须具备的）；5.资源整合能力（人脉资源，资金资源，公司资源）；6.渠道营销能力（渠道营销传统营销）；7.客户维系能力（客户开发后还要学会管理，以客户带动客户）等等还需要不断地去训练和提高。在这么严峻的就业形势下，我只有比别人更用心，始终保持学习的心态，有更多的专业能力和人脉资源才能具有不可替代性和竞争性。职场三大能力培养领导营销管理 总之，在今后的日子里，我需要学的不只是课本上的东西，而且更多地要关注要学