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招新计划新范文 外联部招新计划一.外联部简介（一）部门职能 1、维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。 2、通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。 （二）部门概述外联部，一个对外联系、对内协调的外交部门，从对外招商引资到增进与其他院校的交流,从院内活动到对外的宣传，都是外联部的活动空间，就其本身来说是一个工作环境非常灵活的部门。 在院学生会中，外联部以交际广、联系大为工作特点。 因此，发展、规范和完善外联部，对进步汽车学院的着名度和本学院学生的涉外活动有着深远意义。 二、招新意义充满活力、积极向上、洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。 只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。 三、招新要求品行端正，充满自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。 其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。 招新对象xx级汽车与交通工程学院新生和往届有意之人。 招新具体安排初定为三轮，具体时间待定第一轮招新人数30人左右考察方式半分钟自我介绍，与部门面试官进行深度交流，根据自我介绍进行提问（重点放在社会阅历上）。 考察重点侧重考察礼貌、个人气质与品质、语言表达和应变能力等问题作为参考因素。 第二轮15人左右考察方式一对多面试和分组设定主题探讨。 考察重点面试态度与组织纪律，还有对外联部工作热情。 并将他们分成5组组进行话题讨论，考察他们的快速交友能力、组织能力、团队合作意识和应变能力。 第三轮10人左右进入实习期 四、实习及后期培训（一）实习概述录取的新部员要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能、运作流程、奖惩制度等，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新部员的试用期。 在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。 （二）培训方式和内容通过会议集体培训和实践培训的方式展开，内容主要针对外联部门部员需具备的良好的礼貌规范、语言尺度、怎么拉赞助及怎么写策划书进行适当的培训，并通过老部员分组带新部员外出实践真正熟悉外联部具体工作内容和工作流程。 （三）培训时间一个月试用期内，理论培训每次例会的20分钟左右。 实践培训时间暂定，次数暂定为一次。 （四）人员安排培训可邀请本部门部长或副部长，同时支持邀请其他学院有经验老师甚至社会上优秀的销售人
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