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文档简介

沈阳市装备制造工程学校 沈阳机械工业职工大学教职工绩效工资方案(草案)随着国家对大力发展职业教育的政策支持，职业教育改革和发展的步伐日新月异，我校作为辽宁装备制造业人才的摇篮，在国家改革发展示范校的推进下，进入了大发展的时机，为了进一步引入竞争机制，充分调动教师的工作积极性，维护广大教职工的利益，我校按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定绩效工资的分配办法。绩效工资分配结合学校实际，以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距，体现多劳多得的分配原则，分配方案力求做到科学合理、公平公正，充分体现出绩效工资的激励作用。一、指导思想为加强教职工队伍建设，深化学校人事制度改革，全面落实全员量化管理考核方案，促进学校工作全面健康发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定本方案。二、基本原则1.依据教职工量化管理考核结果体现多劳多得，按劳取酬的原则。2.向一线教师、班主任倾斜的原则。3.以岗定薪、岗变薪变、兼顾公平的原则。三、资金来源1.学校在人事、财政部门核定的工资总量内，按人均200元标准纳入绩效工资。2.学校自筹。四、发放范围学校定岗定编后在编在岗工作的教职工。五、分配方法（一）专任教师1.专任教师绩效工资以课酬形式以学期为单位统计按月计发。2.本方案按实际课时计算（每小节45分钟为一课时）。3.专任教师学期承担教学工作，每节课时费：中专6.7元，职大7.7元，月课酬计算方法如下：月课酬=学期总课时 每节课时费5。4.教学人员有关管理细则：(1) 教研组组长100元/月。(2) 各系、部专任教师承担非教学工作，按行政人员标准计算。(3) 课设课时：一名教师最多承担一个班的课设，一周课设核准为10课时。(4)实习、实训教师课时：如果一名教师承担一个班级的实习、实训课程，则该教师的课时系数为1。如果两名教师承担一个班级的实习、实训课程，则两名教师分为一主、一副讲，其中主讲课时系数为0.9、副讲课时系数为0.8。（二）班主任1.班主任岗位津贴：此项津贴按班级人数计算，中专一、二年级每生5元/月，中专三年级每生2元/月，职大一年级每生2元/月，职大二年级以上（含二年级）每生1元/月；备注：不足20人按20 人计算。2.班级管理费：中专一、二年级100元/月，中专三年级50元/月，职大一年级50元/月，职大二年级以上（含二年级）20元/月。此项管理费每月依据学校考核结果发放：一等100%、二等90%、三等80%。（三）行政管理人员1.校 级：460元/月2.中层干部： 正 职400元/月 副 职 360元/月3.行政干事岗位基本津贴：200元/月六、说 明1.根据学校量化考核方案，在教学、行政管理工作中表现突出的教职工，由学校领导班子研究，在学期期末给予适当数额的奖励。2.教职工出现病、事假、缺勤、违纪等现象按教职工考勤管理办法执
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