人力资源管理部门职责.doc

人力资源管理部门职责一、按照上级的要求，结合医院实际情况，负责全院科室设置，人员编制及技术骨干队伍调配，报经院领导批准后实施。二、严格按照有关规定和医院建设需要，办理医院工作人员的聘用和辞退相关手续。三、负责管理人事档案，及时准确地为领导提供各类人员工作表现及相关数据。四、当好领导选贤任能的参谋，经常深入科室，了解实际情况，协助相关科室做好各类人员的培训工作，提高工作效率。五、认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律。六、统计工作人员出勤情况，及时汇总并向财务科反馈，为工薪发放提供依据。七、抓好经常性纪律教育和检查，按有关规定对员工实施奖惩工作。人事科科长职责一、在院长的领导下，根据上级部门的要求及有关人事工作政策规定，负责人员的聘用和奖惩。二、掌握和了解各类人员的业务水平，组织能力和政治思想情况，提出配备和使用意见。三、主动和有关部门、科室研究，提出全院各级人员的考核奖惩和工资调整意见，四、负责管理工作人员的档案，收集、整理档案及全院的人事统计、人事鉴定工作，收集和整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。五、熟悉和了解国家有关人事及社会保险等有关政策，根据院长的要求办理各种手续。人力资源部科员与办事员职责在主任领导下，负责科室人事，工资福利等方面工作。一、掌握全院机构设置、人员编制和用人计划，办理人事调动和聘任的有关手续。二、负责全院职工的政审工作以及人事档案、技术档案的收集整理和管理工作。三、办事职工出港、出国探亲、定居及请、休、销假等工作。四、负责医院的人事调查及有关的人事报表统计，花名册的编造工作。五、协同主任办理职工的成人教育的审批工作。六，负责全院职工的工资升级、定级的调整及劳保福利工作。七、负责全院职工的考勤收集、统计、整理以及科室的考勤登记工作。八、负责医院临时工人事管理，做好调整、签订合同和辞退工作。九、负责做好职工因公、因病伤亡的善后处理工作。十、负责办理职工的离退休、退职及返聘工作。十一、受理职工的申诉及来访来信的接待和落实政策工作。十二、完成院领导及科主任交办的临时性工作任务。 医务人员执业证变更工作流程填写执业变更申请表调入单位盖章调入单位上级卫生部门盖章调出单位盖章调出单位上级卫生部门盖章省级卫生部门变更执业信息 医务人员执业注册工作流程考取执业资格 填报执业注册申请表 持申请表及相关证件 人力资源部 填注意见盖 院长签字 盖 章 上报卫生行政部门统一办理调出人员工作流程 职工个人提出申请 调查、沟通、核实情况院办公会研究决定院领导批示办理相关手续调动建立调出职工档案登记制度 调入人员工作流程 了解个人情况调入人员携带个人档案以及相关证件院领导批 组织理论技能考试院办公会以按其能力分配岗位到相关部门报到介绍医院情况个人档案归档离退休制度一、根据中央及省有关文件规定，工作人员达到国家统一规定的年龄后，不需要本人申请，由人事科负责掌握，提前一个月通知本人，到年龄随时按月办理离退休手续。二、正常离退休年龄，按照国家统一规定执行。干部男满60周岁，女满55周岁，工人男满60周岁，女满50周岁。三、担任高级专业技术职务的女性，身体能坚持正常工作，本人自愿，工作确实需要的，可以延长到60周岁办理离退休手续，其他人员的延长严格按有关文件规定执行。四、本人的出生日期，以档案