xxx中学2011年下半年绩效办法.doc

xx中学2011年下半年奖励性绩效工资分配及考核办法根据xx县义务教育学校绩效工资实施办法，结合我校实际情况，特制定我校奖励性绩效工资分配及考核办法。一、实施范围：全体在职在岗教职员工。二、考核分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。以工作绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资年度考核分配实行全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。力求考核分配方案科学合理，适当拉开分配差距。三、考核分配形式和办法1、考核办法按考勤考核、课时工作量考核、工作质量考核、教学成绩考核、班主任津贴共五部分，分别拟定不同的考核及发放标准。2、在职人员婚假7天、丧假3天（指本人父母、祖父母、公婆）、产假三个月（有准生证）和工伤治疗期间不影响奖励性绩效工资分配。3、考核结果经公示无异议后，按学期兑现奖励性绩效工资。4、有下列情况之一的人员，不享受奖励性绩效工资。（1）不在岗或脱产学习的。（2）解除聘用合同的。（3）停发工资的。（4）年终考核不合格或未参加年终考核的。（5）一学期请假（病假、事假）累计二个月及以上者。（6）借调到外单位的。四、各种津贴发放标准及考核量化内容各项考核所占比例：1、考勤25分。2、工作量40分。3、工作质量10分。4、教学成绩20分。5、其他5分。 （一）、考勤：(25分)分配方式：个人该项所得款=总绩效工资25%个人该项得分/该项所有教职工总得分每小周查岗不少于2次，每少一次扣0.5分；每天签到、签退共4次，每月所缺次数超过12次的超过部分每次扣0.25分；上课无故迟到（上课铃响未到教室为迟到）或早退一次扣0.5分；全年旷工累计超过15天不得评优、评模，绩效工资为最低档。（二）、工作量（40分）分配方式：个人该项所得款=总绩效工资40%个人该项得分/该项所有教职工总得分1、教学工作量的计量方法。任课教师上课，1课时/节积1分;教案1个课时/节积1分。备课组长、教研组长每周工作量为2节，干事每周工作量为5节，副主任每周工作量为6节，主任每周工作量为7节，副校长每周工作量为10节，校长每周工作量为18节。重复职务不重复计算工作量，按最高工作量计算该项得分。个人工作量=课时工作量+职务工作量（科室人员个人工作量超过18节的部分不再造超课时补助）。专职科室人员享受本项所有人平均数。2、加班或超课时津贴课时数18节（含教案）为标准课时数，凡超过18节/周以上（包括教案）的即为超课时，其发放标准按原标准执行。已发放超课时补助的课时数不在绩效里体现。凡加班由部门负责人和主管校长确认。（三）工作质量（10分）分配方式：个人该项所得款=总绩效工资10%个人该项得分/该项所有教职工总得分1、作业检查（5分）A.语文、数学、英语、每月看作业不少于12次。B.物理、化学每月看作业不少于8次。C. 政史、生物、地理不少于4次。少一次减相应得分。没有作业的科目计2.5分。2、学生评教（5分）每学期举行至少两次评教活动，由教导处负责，根据学生评教制度，由学生对教师的上课、自习辅导、作业批改、教学理念、方法等进行评价。按评教名次从高到低分为三个档次，得分依次为5分、3.5分、2分。（四）、教学成绩 （20分）分配方式：个人该项所得款=总绩效工资20%个人该项得分/该项所有教职工总得分考试科目的任课教师得分：根据县统测及中考成绩，所任科目成绩高于其他所有学校该科成绩者该项得分为20分；所任科目成绩低于其他最好学校单科成绩者该项得分为15.6分；跨年级任课的教师此项得分为所有任课年级得分的平均数。非考试科目教师及后勤工作人员此项得分为13.3分。（五）、其他（5分 ）临时性的工作，上级及学校突击检查安排的任务等情况，由此部分来分配。请长假扣款之外的扣款部分归入此项，由学校依据实际情况再分配。（六）、班主任：根据教委文件发放。（七）、加分、扣分项目加分项目：（1）公开课：（示范课、观摩课）按学校要求进行、由教导处参加的校内公开课每举行一次加0.5分。参加校级以上优质课或教学能手等评选（必须先在校内出公开课1-2节）获县、市、省奖者加1、1.5、2分。（2）任课教师经学校允许，组织年级以上各种活动，适当加1-2分。（3）专职科室人员工作质量得分为5分。（4）每学期请有课假天数为0天的教职工享受全勤奖50100元。扣分项目（扣分、扣钱拟分开列）：例会、年级组、教研组、备课组等其他集体活动，请假、迟到或早退一次扣5元。旷会扣10元。每旷辅导一节扣5元，旷正课一节20元。住院期间不扣（有住院结算单据）。请病假或事假期间没有绩效工资，每学期请假1-5天不扣钱；超过5天部分每天扣30元；如请假时间过长，绩效不足则交现金或者上班后继续再扣；重大疾病（经探视核实）或者特殊情况经校委会研究再定。一学期请假累计614天的绩效分配方法与其他教职工相同。请假累计15天以上的绩效各项得分按比例（实际出勤天数/全勤天数）计算，并不享受余额（请长