时代光华课程试题答案---年度培训规划的制定与执行

年度培训规划的制定与执行年度培训规划的制定与执行 课后测试课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握 可以点击这里再次观看 观看课程 测试成绩 测试成绩 100 0 分 分 恭喜您顺利通过考试 恭喜您顺利通过考试 单选题单选题 1 企业培训管理发展的四个阶段不包括 企业培训管理发展的四个阶段不包括 A 了解学习阶段了解学习阶段 B 引入课程阶段引入课程阶段 C 资源建设阶段资源建设阶段 D 课程实施阶段课程实施阶段 正确答案 D 2 企业中在培养人才方面起关键作用的是 企业中在培养人才方面起关键作用的是 A 企业各级管理者企业各级管理者 B 员工的自身努力员工的自身努力 C 培训内容培训内容 D 培训方式培训方式 正确答案 A 3 对培训调查报告进行关键问题分析的角度不包括 对培训调查报告进行关键问题分析的角度不包括 A 讲师队伍培养讲师队伍培养 B 组织战略组织战略 C 资源建设资源建设 D 绩效目标绩效目标 正确答案 A 4 对企业培训课程需求进行分析时 需要重点分析的三个方面是 对企业培训课程需求进行分析时 需要重点分析的三个方面是 A 企业愿景 组织和员工企业愿景 组织和员工 B 组织 绩效领域和企业愿景组织 绩效领域和企业愿景 C 组织 绩效领域和员工组织 绩效领域和员工 D 企业愿景 绩效领域和员工企业愿景 绩效领域和员工 正确答案 C 5 以下关于零基预算的说法 错误的是 以下关于零基预算的说法 错误的是 A 所有的预算支出 均以零为基底所有的预算支出 均以零为基底 B 主要是根据业务活动的重要程度而非必需性分配有限资金主要是根据业务活动的重要程度而非必需性分配有限资金 C 有利于提高员工的有利于提高员工的 投入投入 产出产出 意识意识 D 可能使有关人员只注重短期利益 忽视本单位的长远利益可能使有关人员只注重短期利益 忽视本单位的长远利益 正确答案 B 6 要做好企业培训 首先要分析 要做好企业培训 首先要分析 A 企业是否有健全的管理制度企业是否有健全的管理制度 B 员工对培训是否排斥员工对培训是否排斥 C 企业是否建立了自己的价值体系企业是否建立了自己的价值体系 D 企业领导是否重视培训企业领导是否重视培训 正确答案 C 7 年度培训预算是企业根据培训目标制定的预算 这种预算叫 年度培训预算是企业根据培训目标制定的预算 这种预算叫 A 成本预算成本预算 B 费用预算费用预算 C 利润预算利润预算 D 人才投资预算人才投资预算 正确答案 D 8 基层预算单位业务项目的三个层次不包括 基层预算单位业务项目的三个层次不包括 A 潜在项目潜在项目 B 必要项目必要项目 C 需要项目需要项目 D 改善工作条件的项目改善工作条件的项目 正确答案 A 9 培训课程内容开发的一般原则是 培训课程内容开发的一般原则是 A Why What If How B Why How What If C What Why How If D Why What How If 正确答案 D 10 课程开发中最难做的部分是 课程开发中最难做的部分是 A 具体的操作技巧部分具体的操作技巧部分 B 知识和理论的要点部分知识和理论的要点部分 C 对应典型工作情形部分对应典型工作情形部分 D 学习的目的与价值部分学习的目的与价值部分 正确答案 A 判断题判断题 11 年度培训规划文案的撰写 由人力资源部专门负责 其他部门不用参与 此种说法 年度培训规划文案的撰写 由人力资源部专门负责 其他部门不用参与 此种说法 正确正确 错误错误 正确答案 错误错误 12 企业要建立以人力资源部为核心的培训组织 对培训资源进行合理分配 此种说法 企业要建立以人力资源部为核心的培训组织 对培训资源进行合理分配 此种说法 正确正确 错误错误 正确答案 正确正确 13 企业有内容专家 但是缺乏方法专家 培训时可以选择外包开发的方式 此种说法 企业有内容专家 但是缺乏方法专家 培训时可以选择外包开发的方式 此种说法 正确正确 错误错误 正确答案 错误错误 14 研讨法比较适用于对新员工 岗位轮换和职位晋升的员工的培训 此种说法 研讨法比较适用于对新员工 岗位轮换和职位晋升的员工的培训 此种说法 正确正确 错误错误 正确答案 错误错误 15 企业大学既为企业的运营体系培养