广州市劳动合同下载

1/4广州市劳动合同下载甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限1、有固定期限从年月日起至年月日止。2、无固定期限从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得2/4超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容。（二）乙方工作内容确定为（填是）（）管理和专业技术类/（）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。广州市劳动合同下载相关内容职工劳动合同用人单位名称_用人单位性质_职工姓名_姓名曾用名性别出生年月民固定期限劳动合同甲方乙方签订日期年月日3/4根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。解除劳动合同的补偿第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据中华人民共和国劳动法的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如何终止劳动合同某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,XX年12月31日该企业将有大批职工的XX年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构无效劳动合同一、无效劳动合同的认定（一）问题与解决方法就无效劳动合同的认定，在审判实践中主要有两大问题。一个大问题是对于劳动法第18条所规定的两种情形的理解与把握。另一个大问题是在劳动法第18条之外，有无其他无效劳动合同的情形。劳动合同试用期工资第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。续签劳动合同通知单位本人与你单位于_年4/4_月_日签订的劳动合同的期限将于_年_月_日届满，单位本人决定继续与你单位续订劳动合同，如同意续订合同，请于_月_日上/下午_时到_部门办理续订劳动合同手续。建筑劳动承包合同书您当前的位置58同城劳动合同法劳动合同纠纷