房地产开发公司销售部经理岗位说明书

X 公司岗位说明书 1 目 录 人力资源科科长岗位说明书 2 人力资源科副科长岗位说明书 5 人力资源管理员岗位说明书 8 劳动工资管理员岗位说明书 11 劳动保险管理员岗位说明书 13 职工培训管理员岗位说明书 16 X 公司岗位说明书 2 房地产开发公司房地产开发公司销售部经理销售部经理岗位说明书岗位说明书 岗位名称岗位名称销售部经理所属部门所属部门销售部岗位编码岗位编码 岗位类别岗位类别管理类岗位级别岗位级别专业管理岗位定员岗位定员1 人 岗位概述 岗位概述 根据房地产开发公司人力资源管理制度 政策及实际 依据公司计划 并配合公司总目 标 拟定本部门的目标与工作计划 负责本部门员工考核及培训 建立健全销售档案 岗位主要关系 岗位主要关系 直接上级 总经理 直接下级 人 数 销售经理助理 销售部小 组长 销售部副组长 销 售人员 4 人 内部协作关系公司内各部之间各经理及总经 理 外部协作关 系 合作方 业主及当地政府 和派出所 岗位职责及工作标准 岗位职责及工作标准 岗位职责岗位职责工作要求工作要求权限权限履行履行 时间时间 相关文档相关文档 职责 职责 1 依据公司经营计划 并配合公司总目标 拟 订本部门的目标与工作计划 并随时予以追踪 控制 以便有效执行 1 掌握政 策的时效性 实用性 2 掌握原 则 有效利 用 督导 执行 实时年度计划 2 主持本部门日常工作 负责拟定和修改本部 门专业管理制度 并组织实施 合理利用本 部管理制度 拟定实时相关规划 3 根据本部门工作计划 估算所需的款项支出 编制本部门的年度预算 并逐月加以控制 并 进行平衡 协调 督促检查考核 依计划及考 核制度实行 执行执行实时考核考核 4 对销售中的项目 应根据不同的客户群体 制定相宜的促销方案 修正确保销售目标的达 成 合理利用顾合理利用顾 客管理系统客管理系统 督导 执行 实时考核 5 负责本部门员工的考核工作 审慎办理所属 员工的考核 奖惩等事项 并力求处理公平合 理 与公司配合 有计划地培训所属人员 以 提高其工作能力与素质 按岗位设置 要求及时进 行考核及进 行调配 执行 实时岗位标准 要求 X 公司岗位说明书 3 6 建立健全销售档案 定期转存公司相关部门 按照档案细 分制整理 监督 执行 半年档案档案 7 据市场需求的变化 及时向相关部门反馈市 场信息 掌握市场动 向 监督 执行 实时信息 8 承办领导交办的其他事项及未尽事宜领导满意执行实时 关键业绩指标 关键业绩指标 1 人力资源规划的有效性和适用性 2 员工上岗的内部甄选 录用 调配和招聘的指导性 3 内部绩效考评工作 考核方案结合分厂情况 无异议 4 评估报告提交准确 及时 机构设置 人员配置 招聘需求 培训效果 岗位分级 薪酬激励效果等 5 资料归档的完整性 6 用工分配制度执行情况的状况 职工满意度 任职资格 任职资格 最低学历要求大专 专业知识要求管理 人力资源管理 薪酬 绩效等知识 劳动法等 执 职 业资格要求 相关专业技术职务任职 资格 经济类中级职称 外语要求无 知识与学 历 计算机知识要求基本的办公软件操作 工作熟练期3 5 年相关工作经验 工作经验 工作经验多样性需要 2 4 种相关岗位 工种的工作经验 所需基础 培训 人力资源管理基础知识 培训管理 员工职业生涯规划管理 薪酬管理 劳动 法 劳动合同法等专业知识培训 所需基本 能力 需具备较强水平的团队合作能力 语言表达能力 文字处理能力 组织协调能 力 计划能力 创新能力 问题分析能力 推断评估能力 决策能力 其他其他 使用工具 设备 普通办公设备 消耗体力的程度 轻松 工作环境的舒适性舒适工作环境 工作环境的危险性无职业病危险 工作时间8 小时工作制 备注 备注 X 公司岗位说明书 4 编制日期编制日期生效日期生效日期撰写人撰写人 审核人审核人复核人复核人批准人批准人 X 公司岗位说明书 5 人力资源科副科长岗位说明书人力资源科副科长岗位说明书 岗位名称岗位名称人力资源 科副科长 所属部门所属部门人力资源科岗位编码岗位编码 岗位类别岗位类别管理类岗位序列岗位序列专业管理岗位定编岗位定编1 人 岗位概述 岗位概述 根据省中烟工业公司有关人事制度和政策及分厂实际 协助科长负责分厂的人力资源规 划 员工招聘选拔任用和薪酬福利管理 社会保险 员工激励 培训及沟通协调 保证分厂 人力资源合理配置和人力资源管理机制的高效运行 岗位主要关系 岗位主要关系 直接上级科长直接下级 人数劳动人事管理员 劳动工资管 理员 劳动保险管理员 职工 培训管理员 4 人 内部协作关系厂领导 各部门 省公 司人力资源部 外部协作关系县人事劳动局 民政局 社保 局等政府部门 岗位职责及工作标准 岗位职责及工作标准 岗位职责岗位职责工作要求工作要求权限权限履行时间履行时间相关文档相关文档 职责一 根据分厂实际 协助科长制定职责一 根据分厂实际 协助科长制定 分厂人力资源规划 确保人力资源管理分厂人力资源规划 确保人力资源管理 的高效运行 的高效运行 1 做好执行人力资源管理的有关规章 制度和政策 组织学习 宣 传 贯彻落实 督导实时 2 制定和完善人力资源管理的各项制 度 符合法律法规 要求 督导阶段性文件 职责二 根据制度规定 协助科长抓好职责二 根据制度规定 协助科长抓好 人力资源管理的日常工作 人力资源管理的日常工作 1 组织实施分厂的岗位确认 员工上 岗的内部甄选 录用 调配和外部招聘 工作 严格按厂部要 求 拟定阶段性工作记录 2 分管分厂的劳动合同和劳动用工事 务 按时签订劳动 合同 理顺劳 动关系 督导实时合同书 职责三 根据分厂实际 分管负责职工职责三 根据分厂实际 分管负责职工 教育培训 确保员工素质的培养与提高 教育培训 确保员工素质的培养与提高 1 落实各类员工培训及年度培训计划 的执行情况 培训效果的评估 根据分 制定详细的计 划 适时组织 督导实时培训计划 培训记录 X 公司岗位说明书 6 厂的发展需要 制定培训规划 培训 并进行 跟踪验证 2 做好员工职业技能鉴定的正常开展 工作 对持证情况进 行摸底 编制年度计划 并组织申报 督导年度鉴定计划 摸底情况 表 鉴定记录 3 负责专业技术职称评定的正常开展 工作 组织申报督导年度 职责四 根据分厂实际 分管养老保险 职责四 根据分厂实际 分管养老保险 失业保险日常管理工作 失业保险日常管理工作 1 积极协调内外关系 掌握政策 确 保沟通顺畅 确保高效维护实时 2 督促下属做好养老 失业的日常管 理工作 符合政策要求 职工满意 督导实时 职责五 完成领导交办的其他临时性工职责五 完成领导交办的其他临时性工 作任务 作任务 领导满意执行实时领导满意 关键业绩指标 关键业绩指标 1 规章制度的执行情况 抽查宣传记录 组织人员学习记录 2 规章制度的合法性 检查与相关法律法规是不冲突 3 劳动用工合同的签订情况 抽查合同文本 4 职工才能培训次数 年度人均 2 人次以上 5 技能鉴定与职称评定 抽查计划 执行记录 任职资格 任职资格 最低学历要求大专 专业知识要求管理类相关专业毕业或参加过系统人力资源管理系统 培训 执 职 业资格要求 相关专业技术职务任职 资格 经济类中级职称 外语要求无 知识与学 历 计算机知识要求基本的办公软件操作 工作熟练期1 3 年相关工作经验 工作经验 工作经验多样性需要 2 4 种相关岗位 工种的工作经验 所需基础 培训 人力资源管理基础知识 培训管理 员工职业生涯规划管理 薪酬管理 劳动 法 劳动合同法等专业知识培训 所需基本 能力 需具备较强水平的团队合作能力 语言表达能力 文字处理能力 组织协调能 力 计划能力 问题分析能力 推断评估能力 其他 其他 使用工具 设备 普通办公设备 X 公司岗位说明书 7 消耗体力的程度 轻松 工作环境的舒适性舒适工作环境 工作环境的危险性无职业病危险 工作时间8 小时工作制 备注 备注 编制日期编制日期生效日期生效日期撰写人撰写人 审核人审核人复核人复核人批准人批准人 X 公司岗位说明书 8 劳动人事管理员岗位说明书劳动人事管理员岗位说明书 岗位名称岗位名称劳动人事 管理员 所属部门所属部门人力资源科岗位编码岗位编码 岗位类别岗位类别管理类岗位序列岗位序列专业管理岗位定编岗位定编1 人 岗位概述 岗位概述 根据省中烟工业公司有关人事制度和政策及本厂实际 做好本厂人事管理工作 本厂人 事调动管理 人事档案管理和劳动合同管理 为决策层提供有价值的信息 岗位主要关系 岗位主要关系 直接上级科长 副科长直接下级 人数无 内部协作关系本厂员工 省中烟工业公 司人力资源部 外部协作关系县人事劳动局 民政局 社保 局等政府部门 岗位职责及工作标准 岗位职责及工作标准 岗位职责岗位职责工作要求工作要求权限权限履行时间履行时间相关文档相关文档 职责一 根据相关制度规定 对本厂干部职责一 根据相关制度规定 对本厂干部 进行人事管理工作 进行人事管理工作 1 按照干部管理规定统一收集整理中 层以上干部信息资料 及时准确执行实时报表 2 配合厂部对中层干部进行年度考核 及任期考察评估工作 及时准确协助年度报告 3 协助厂部和各部门领导对中层以上 后备干部进行考察并建立后备干部信息库 及时准确协助年度报告 4 组织实施干部任用工作的前期考察 现场竞聘 民主评议等相关工作 严格按照程序 进行 执行年度报告 5 配合厂部和各部门对管理岗位干部 进行资格认定 任职考核和综合评估工作 及时准确协助年度报告 职责二 根据制度规定 实施人员接收与职责二 根据制度规定 实施人员接收与 内部人事调动管理 内部人事调动管理 1 根据企业发展规划 制定年度人员 接收计划 在调研的基础 上进行 拟定年度报告 2 负责内部人员调动管理 建立人员 调动档案 及时准确执行实时调动记录 职责三 依据劳动合同法要求职责三 依据劳动合同法要求 完善劳动完善劳动 合同管理工作 合同管理工作 X 公司岗位说明书 9 1 协助科长做好分厂员工劳动合同管 理工作 根据厂情搞好业务外包协调工作 合理利用政策执行 评估 阶段性劳动合同 书 2 根据国家劳动合同法相关政策 及 时展开劳动合同的签订和续订工作 资料完整 签 订和续订工作 及时 执行 督导 实时 职责四 掌握档案管理知识 为企业领导职责四 掌握档案管理知识 为企业领导 和职工服务 和职工服务 1 加强人事档案管理工作制度化 规 范化 科学化 信息化 为厂部人力资源 管理提供第一手资料 提高档案管理工作 的动态管理 资料归档及时评估 执行 实时 2 根据档案管理工作要求 负责职工 人事档案的归档和保管 及时完善职工个 人信息 资料完整 准 确 执行实时个人资料 职责五 完成领导交办的其他临时性工作职责五 完成领导交办的其他临时性工作 任务 任务 领导满意执行实时 关键业绩指标 关键业绩指标 1 干部信息资料的准确性 审核无错误 2 干部年度考核记录的完整性 抽查没有遗漏 3 干部任期考察评估记录的真实性 抽查原始记录 4 管理岗位干部资格认定与综合评估档案 抽查评估档案 5 档案资料的完整性 抽查没有丢失 6 劳动合同保管的安全性 任职资格 任职资格 最低学历要求中专 技校或高中 专业知识要求管理类相关专业毕业或参加过系统人力资源管理 系统培训 执 职 业资格要求无 相关专业技术职务任职资格经济类初级职称 外语要求无 知识与学 历 计算机知识要求基本的办公软件操作 工作熟练期1 3 年相关工作经验 工作经验 工作经验多样性无需多岗位 工种的工作经验 所需基础 培训 人力资源管理 薪酬管理 劳动法 劳动合同法等专业知识培训 所需基本 能力 需具备较强水平的语言表达能力 文字处理能力 说服能力 组织协调能力 计划能力推断评估能力 其他 其他 使用工具普通办公设备 X 公司岗位说明书 10 设备 消耗体力的程度 轻松 工作环境的舒适性舒适 工作环境 工作环境的危险性无职业病危险 工作时间8 小时工作制 备注 备注 编制日期编制日期生效日期生效日期撰写人撰写人 审核人审核人复核人复核人批准人批准人 X 公司岗位说明书 11 劳动工资管理员岗位说明书劳动工资管理员岗位说明书 岗位名称岗位名称劳动工资管 理员 所属部门所属部门人事劳资科岗位编码岗位编码 岗位类别岗位类别管理类岗位序列岗位序列专业管理岗位定编岗位定编1 人 岗位概述 岗位概述 根据年度分厂工资计划 拟定全厂分配方案 实现分厂工资 奖金 的核算与管理 同 时根据 住房公积金管理条例 做好职工住房公积金的日常管理 从而确保薪酬福利的有效 激励并做好部门的日常内务管理工作 岗位主要关系 岗位主要关系 直接上级科长 副科长直接下级 人数无 内部协作关系全厂各部门领导 员工 省中烟工业公司人力资源 部 外部协作关系县人事劳动局 民政局 社保 局等政府部门 岗位职责及工作标准 岗位职责及工作标准 岗位职责岗位职责工作要求工作要求权限权限履行时间履行时间相关文档相关文档 职责一 按照有关劳资政策 拟定全厂分配方职责一 按照有关劳资政策 拟定全厂分配方 案 保持工资总额的控制和平衡 案 保持工资总额的控制和平衡 1 按照公司人力资源部的归口管理要求和 厂部有关劳资政策 编制月工资发放明细表 按时执行月度工资表 2 根据月度考核情况核算与分配各部门奖 金和员工奖金总额 制定初步分配预算方案 按时执行月度分配方案 职责二 根据相关规定 负责工资管理和奖金职责二 根据相关规定 负责工资管理和奖金 核算 住房公积金核算相关管理工作 核算 住房公积金核算相关管理工作 1 根据企业管理科对各部门的考核情况确 定各部门的奖励工资额 按时执行月度奖励明细 表 2 掌握员工岗位和职级变动情况 适时调 整员工工资和奖金数额 按时执行月度批示 3 负责分厂职工住房公积金的日常管理 包括按月编制住房公积金明细表 转账 正常 的支取等业务 按时执行月度住房公积 金明细表 4 按时向工业公司报送工资计划月报表 工资发放情况表 按时执行月度工资计划 月报表 5 接待员工问询 对职工在有关政策 薪 酬分配方面的疑问给予解释和沟通 按时执行实时 职责三 按厂部要求 职责三 按厂部要求 对本部门年 月度预对本部门年 月度预按时执行年度预算表 X 公司岗位说明书 12 算以及部门资金支出进行登记与管理 算以及部门资金支出进行登记与管理 月度 职责四 根据相关规定和部门安排 负责本部职责四 根据相关规定和部门安排 负责本部 门的周 月计划以及工作小结等日常内务管理门的周 月计划以及工作小结等日常内务管理 工作 工作 及时执行实时计划 工作小结 职责五 完成领导交办的其他临时性工作任务 职责五 完成领导交办的其他临时性工作任务 领导满意执行实时领导满意 关键业绩指标 关键业绩指标 1 工资总额的有效控制 不突破年度工资计划 2 工资核算的准确性 及时性 财务审核无误 每月 25 日前完成 3 住房公积金的准确性 及时性 财务审核无误 每月 25 日前完成 4 月度预算的准确性 误差不超过 5 5 档案资料的完整性 抽查没有丢失 6 资金划转的及时性 当月及时划转 不能跨月进行 任职资格 任职资格 最低学历要求大专 专业知识要求管理类相关专业毕业或参加过系统人力资源管理系统 培训 执 职 业资格要求无 相关专业技术职务任职 资格 经济类初级职称 外语要求无 知识与学 历 计算机知识要求基本的办公软件操作 工作熟练期1 3 年相关工作经验 工作经验 工作经验多样性无需多岗位 工种的工作经验 所需基础 培训 人力资源管理 薪酬管理 劳动法 劳动合同法等专业知识培训 所需基本 能力 需具备较强水平的文字处理能力 组织协调能力 计划能力 时间管理能力 问题分析能力 推断评估能力 其他 其他 使用工具 设备 普通办公设备 消耗体力的程度 轻松 工作环境的舒适性舒适 工作环境 工作环境的危险性无职业病危险 工作时间8 小时工作制 备注 备注 编制日期编制日期生效日期生效日期撰写人撰写人 审核人审核人复核人复核人批准人批准人 X 公司岗位说明书 13 劳动保险管理员岗位说明书劳动保险管理员岗位说明书 岗位名称岗位名称劳动保险 管理员 所属部门所属部门人事劳资科岗位编码岗位编码 岗位类别岗位类别管理类岗位级别岗位级别专业管理岗位定员岗位定员1 人 岗位概述 岗位概述 根据国家相关的法律法规 行业政策要求及分厂实际 负责分厂员工社会劳动保险 劳 动工资统计 部门内务建设等各项管理工作 实现分厂社会保障管理工作的健康 有序运行 岗位主要关系 岗位主要关系 直接上级人事劳资科科长 副科 长 直接下级 人数无 内部协作关系综合办 工会 纪监办 财务处 外部协作关系市 县社保局 养老金经办中 心 其它政府业务部门 岗位职责及工作标准 岗位职责及工作标准 岗位职责岗位职责工作要求工作要求权限权限履行时间履行时间相关文档相关文档 职责一 根据业务分工 对全厂社会保职责一 根据业务分工 对全厂社会保 障工作进行管理 障工作进行管理 1 按照国家劳动和社会保障有关政策 结合行业实际 对职工养老 失业 医疗 工伤等保险业务进行全面管理 掌握政策 有 效利用 执行实时 2 及时准确地向分厂提供社会保障相 关政策信息 根据政策按比例核算各种 保险缴纳金额 并向地税部门递交交款书 月底向社保部门报送各类社会保险报表 1 台帐编制及 时 准确 2 台帐记录 完整 管控 执行 每月 20 日前 报表汇总 3 根据养老经办中心要求 定期对职 工有关保险个人帐户进行核对 为办理 相关手续打好基础 组织及时维护实时个人帐户 报表 4 根据社会保障相关政策要求 处理 分厂员工的各种善后工作 解决职工后 顾言之忧 资料完整 职 工满意 执行实时 职责二 掌握劳动工资统计知识为企业职责二 掌握劳动工资统计知识为企业 领导和职工服务 领导和职工服务 1 通过国家烟草专卖局内部网 及时 准确地为国家烟草专卖局 X 公司和分厂 领导提供职工人数和劳动工资构成情况 提交及时 执行月度 季度 年度 劳动工资 报表 X 公司岗位说明书 14 及月 季 年度报表和分析报告 为各 级领导宏观决策提供服务 职责三 结合分厂实际 负责内部退养职责三 结合分厂实际 负责内部退养 和退休职工的相关业务工作 和退休职工的相关业务工作 1 办理分厂员工的内部退养和正常退 休手续 负责与市 县业务部门联系 及时办理职工退休手续 加强职工社会 化管理 为企业构筑 安全网 和 减 压器 掌握政策 有 效利用 执行实时 2 接待并解答双退人员有关劳资方面 的问题 做好政策解释工作 加强沟通 解 释政策 执行实时 职责四 根据相关制度 做好部门相关职责四 根据相关制度 做好部门相关 的内务建设 的内务建设 1 维护人力资源管理信息 建立在岗 和双退人员动态的管理档案 维护分厂 人力资源管理系统有效运转 及时 准确维护实时 2 加强制度建设 逐步完善科室工作 的规范化管理 强化工作职责执行实时 3 做好外来人员来访接待工作 搞好协调协调实时 职责五 完成领导交办的其他临时性工职责五 完成领导交办的其他临时性工 作任务 作任务 领导满意执行实时 关键业绩指标 关键业绩指标 1 各种社会保险核算的准确性 及时性 2 劳动工资统计的准确性及时性 3 档案资料的完整性 4 相关人员的满意度 任职资格 任职资格 最低学历要求大专 专业知识要求管理类相关专业毕业或参加过系统人力资源管理系统 培训 执 职 业资格要 求 无 相关专业技术职务 任职资格 无需 外语要求无 知识与学历 计算机知识要求 基本的办公软件操作 专业的软件程序或计算机维护 工作熟练期3 个月相关工作经验 工作经验 工作经验多样性无需多岗位 工种的工作经验 所需基础培训人力资源管理 薪酬管理 劳动法 劳动合同法等专业知识培训 X 公司岗位说明书 15 所需基本能力 需具备较强水平的语言表达能力 文字处理能力 谈判能力 组织协调能力 问题分析能力 推断评估能力 其他 其他 使用工具设备普通办公设备 消耗体力的程度 轻松 工作环境的舒适性舒适 主要在办公室 工作环境 工作环境的危险性无职业病危险 工作时间8 小时工作制 备注 备注 编制日期编制日期生效日期生效日期撰写人撰写人 审核人审核人复核人复核人批准人批准人 X 公司岗位说明书 16 职工培训管理员岗位说明书职工培训管理员岗位说明书 岗位名称岗位名称职工培训 管理员 所属部门所属部门人事劳资科岗位编码岗位编码 岗位类别岗位类别管理类岗位级别岗位级别专业管理岗位定员岗位定员1 人 岗位概述 岗位概述 按照部门职责分工 综合编制职工年度教育培训计划并组织各归口管理部门按进度实施 依据特种设备作业人员管理规定组织对厂内特殊工种作业人员进行培训 保证操作人员按期 进行资格审验 配合部门领导组织申报条件的职工进行职业技能鉴定 根据省工业公司对口 部门的相关规定组织进行职工专业技术资格的评审和聘用 保证职工职业技能和专业技术水 平的不断提高 为企业发展做好人力资源储备积累 岗位主要关系 岗位主要关系 直接上级科长直接下级 人数无 内部协作 关 系 综合办公室 企业管理 科 安技环保科 生产 计划科 工会办公室 财务科及各车间 外部协作关系 X 公司 渭南市质量技术监督局 渭南市安全生产监督管理局 岗位职责及工作标准 岗位职责及工作标准 岗位职责岗位职责工作要求工作要求权限权限履行时间履行时间相关文相关文 档档 职责一 根据相关制度 对分厂员工的教育职责一 根据相关制度 对分厂员工的教育 培训进行策划和组织实施 培训进行策划和组织实施 1 组织进行分厂员工培训需求调查 会 同各部门确定员工培训需求 组织各部门编 制部门培训计划 并在此基础上编制分厂员 工年度培训计划 及时向各部门发 送培训需求通知 综合考虑各部门 需求及企业综合 培训方向 督导 拟定 规划 实时 年度 报送通 知 需 求计划 年度职 工教育 培训计 划 2 根据经批准的年度培训计划 组织各 归口管理部门开展各项职工教育培训工作 及时下发 按月督促和检查 落实项目实施 逐月核查 登记 已实施各项目培 训人员及培训费 用 督导 管控 检查 实时各专业 管理部 门培训 记录 本岗位 培训检 查记录 X 公司岗位说明书 17 3 督促 指导 协助各部门开展部门内 部培训工作 并从师资和培训费用上给予支 持和实施监控 积极筹备 配合及时 督导 检查 管控 实时培训费 用月度 预算及 报销登 记 职责二 根据相关规定 做好分厂特殊工种职责二 根据相关规定 做好分厂特殊工种 作业人员的定期培训 资格确认和业务管理作业人员的定期培训 资格确认和业务管理 工作 工作 1 根据相应的岗位任职资格标准 对特 殊工种作业岗位进行评估和识别 及时进行培训需 求调查 定期组织检查对 应岗位人员资格 及编制人员到位 情况 执行 评估 检查 年度年度各 工种 岗位及 对应持 证人员 登记表 2 按照年度职工教育培训计划的安排对 特殊工种岗位人员进行定期培训 并保留培 训人员的培训资料 确保各工种人员持有效 资格证上岗 及时进行相关培 训 执行 管控 维护 实时培训项 目计划 受训人 员登记 表 通过情 况登记 资格 证复印 件 职责三 根据相关规定 做好工人职业技能职责三 根据相关规定 做好工人职业技能 鉴定管理工作 鉴定管理工作 1 按照各工种技能鉴定需求及国省鉴定 计划安排及时组织对相关人员申报资格的审 核和申报资料上报 及时下发申报通 知及申报表 按 要求审核申报人 员资格 整理并 及时上报电子文 档及文本资料 拟定 执行 管控 阶段性完 成 年度鉴 定计划 申报通 知 申报电 子文档 2 积极配合部门领导及鉴定考评组搞好 各工种技能鉴定以及相关的接待工作 积极配合实施 督导 配合 实时现场鉴 定记录 职责四 根据制度规定 做好专业技术职称职责四 根据制度规定 做好专业技术职称 管理 管理 1 根据国家和省工业公司相关制度 编 制企业内部