人事制度及表格流程.docx

此文档收集于网络，如有侵权请联系网站删除第三章 人事制度第一节 考勤管理制度 1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 2.范围本制度规定了公司考勤管理办法，适用于公司全体员工 3.定义无123 4.职责分工123444.1 人事部12344.1 4.1.1负责员工请休假的指导、审批考勤申请； 4.1.2负责员工考勤、请休假备案、抽查； 4.1.3负责本制度的解释。4.2 各中心部门12344.14.2 4.2.1各中心总经理/总监负责审批分管部门负责人的请休假及本中心员工三天及以上的请休假； 4.2.2各部门部长/部长负责审批本部门员工的请休假，负责在每月3号之前将考勤表提交人事部；4.3 总经理12344.14.24.3 4.3.1负责审批各中心总经理/总监请假申请。 5.管理内容与要求12345123455.15.1员工应严格遵守上下班时间时间，参照8:30-17:00实行指纹打卡，无故不打卡者视为旷工。5.1.1若员工上、下班不能打卡，需及时填写外出人员登记表，并由上级签字，无上级签字或未及时补签字均为无效。5.1.2当月迟到/早退二次（含）以内，且未超过15分钟者，无处罚；自第三次迟到/早退起每次扣罚20元，迟到/早退超过15分钟者，扣罚40元/次。公司员工请假以天计算，请假1-4小时为半天，超过4小时视为请假一天。5.1.3因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由考勤负责人统一记录。5.1.4店面：考勤以交接表、考勤机两种方式进行考勤，总部以每月抽查的形式核对，一旦发现弄虚作假，对店面考勤负责人罚款200元。5.1.5因病假、事假、外出或其他原因未打卡的，必须在第二日填写未打卡原因逾期视为矿工。5.2考勤机使用规定5.2.1考勤机由公司指定人员操作管理，店面指定专人保管。5.2.2按公司要求统一编号，输入指纹和姓名。5.2.3发现违规操作，弄虚作假者，按照公司相关制度进行处罚。5.2.4考勤机因人为原因损坏、丢失，由当事人照价赔偿，没有责任人的由店面人员共同承担。5.2.5考勤记录由相关责任人于每月3日前统一将统计数据提报给总部薪酬专员（节假日顺延）。 5.3考勤纪律：忘记写请假条或调休单视为旷工；出差人员通过外出登记表进行登记；未经主管领导签字考勤记录无效；擅自修改考勤记录按照公司规定执行处罚。5.4各部门必须明确一名考勤员，部门领导全面负责本部门考勤管理工作，考勤员负责登记与报送本部门考勤记录。各部门考勤员应在每月3号前（遇节假日顺延）将本部门考勤月报表和病、事假人员的请假单报送至人事部备案，考勤月报到表必须有考勤员和部门领导手写签字确认。6.假期管理规定：6.1请假：必须经部门领导和人事部长共同签字确认，否则视为矿工。6.1.1请假规审批程序：请假事先通过OA平台或书面申请，如情况紧急不能发起申请的，可先电话向直属主管请假，并委托部门同事代为发起，最晚于请假次日发起，批准后由部门考勤人员及人事部备案，未按程序请假或未提前请假，不得事后补假，事假无薪资，无请假手续者视为旷工。审批程序如下：请假天数部门部长/部长其他人员审核人批准人审核人批准人3个工作日中心总经理/总监 人事部长部门部长/人事部长3个工作日中心总经理/总监人事部长总经理部门部长/人事部长中心总经理/总监6.1.2请假人提出请假申请，请假时间一般不得超过3天（法定假期除外）3天及以上的假期需要提前一周提出申请，明确请假时间和理由，由主管领导根据实际情况审批，审批后人事部备案。6.1.3申请假期的员工将自身工作妥善安排交接清楚后，方可休假；因不能妥善安排工作造成损失的，由当事人和直接负责人共同承担。6.1.4一次请假不得超过14天，年度请假累计不得超过20天，否则办理离职手续；事后，经总经理同意后，再办理入职；三个月以内再入职者可以累计工龄，超过3个月再入职者，工龄清零。6.2加班及调休：6.2.1公司倡导本职工作在工作时间内完成，提升工作效率，兼顾生活平衡，非特殊情况不安排加班。6.2.2加班、调休的必须事先履行申请手续，未办理手续加班的无效不予以调休安排，未办理调休手续私自调休的视为矿工。6.2.3调休：6.2.3.1公司安排加班，事先通过OA说明加班事由，在一个月内调休，调休须上级签字，自加班之日起超过一个月视为自动放弃调休。6.2.3.2员工因本身工作未完成需要加班行为不享受加班调休（休息日除外）及加班补助。12344.14.24.34.46.3旷工：123455.15.25.35.45.4.16.3.1旷工情形：未请假、请假未获批准而擅离职守，或假期已满未续假且不到岗。6.3.2旷工处罚a每旷工1天罚款100元。b累计旷工3个工作日或者全年累计旷工5个工作日，视为自动离职并无条件解除劳动合同。6.4病假：休病假须出具三级以上医院证明，需附带病历及相关治疗凭据，方可休假，否则视为旷工。6.5婚假：转正后领取结婚证的可享受3天婚假，婚假一次性休完；申请婚假需提前一个周填写申请表，经批准后执行。6.6年假：职工入职满1年可享受5天年假，凡一年中享受婚假、产假、事假等累计超过20天的员工以及病假两个月的员工，均不再享受年休假；年休假由公司统一安排；凡提出辞职以及公司辞退或者已解除劳动合同的员工不享受年休假。6.7产前检查及产假：符合计划生育政策的女员工因生育可享受一定期限的产假，其中产前检查假为11天，其中1-7个月，每月可享受1天，8-9个月每月可享受2天。产假为158天（含公休日），其中产前假15天，也可集中产后使用；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6.8哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受1小时的哺乳假，至婴儿满一周岁止。6.9男员工陪产假：公司转正投保男员工在妻子分娩时，可享受7个工作日的陪产假。6.10工伤假：按国家鉴定程序和鉴定标准及公司相关规定执行。6.11丧假：员工直系亲属去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母），可休假3天。7.检查与考核7.1各部应严格执行加班审批流程,人事部将不定期对各部门加班情况进行抽查反馈。7.2请各部门高度重视，加强对考勤制度的宣传与管理，并严格执行！1234568.形成表单12345678.1附录请假条8.2附录加班单8.3附录调休单8.4附录未打卡原因登记表8.5附录外出登记表第二节 异动管理制度 1.目的为了合理配置人力资源，确保人事异动管理规范、有序的进行，特制定本管理制度。 2.范围本制度规定了公司员工异动的管理办法，异动流程等方面的内容，适用于公司所有员工的异动。 3.定义5671233.1 3.1员工异动：包含员工转正、调岗、晋升、离职（辞退）都所有异动情况。 3.2转正：指员工试用期满，经考核，合格后成为公司正式员工。 3.3调岗：为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。 3.4晋升：员工因业绩突出，原有岗位平台已经不能满足其发展需求，需提升到更高的岗位来进行发展，从而对员工进行的岗位提升活动。 3.5离职（辞退）：因员工不再适合本岗位或其它原因由员工本人提出的辞职申请，或是公司提出的辞退建议。 4.职责分工56788 4.1人事部12344.1 4.1.1负责异动手续办理、人事信息维护更新。 4.1.2负责异动档案的建立、更新、维护工作。 4.2用人部门 4.2.1负责员工异动的建议和接收培训。 4.2.2负责调入员工的考核。 4.3人事调动审批流程 4.3.1人事调动需征得调出部门与调入部门的同意方可进行，并按审批程序进行报批。 4.3.2员工调动需办理好工作交接，交接人签字确认直属主管签批，方可调动。 4.4调动与薪酬调整 4.4.1员工调动涉及薪酬调整的，按薪酬管理制度执行。 4.4.2员工调动后，由调入部门统一提报申请，当月人工成本划归调入部门。12344.1 5.管理内容与要求67891095.1员工入职录用报批申请完毕后，新员工携带入职资料进行报道，人力进行入职手续的办理及入职培训工作，新员工培训合格后送达用人部门，用人部门监督试用期考核，月度考核合格的可申请开通OA数据库等相关权限并安排岗前实习工作并明确转正条件。 5.2员工转正 员工需有合格的试用期七天考核、员工试用期月度评定表，岗位考核分数达标后，如销售岗位转正条件还要满足目标责任书，其余岗位需要领导评估合格后，通过OA提交试用期员工转正申请表，在转正日期前发出，否则转正日期推迟至发起日期的次月一日。 5.3员工调动或晋升当员工岗位或部门发生变动（员工只有达到对应岗位所需所有学分后才具备晋升或加薪资质），由调入部门负责人通过OA提交调动/晋升申请表，调动日期前发出，否则薪资仍按老制度执行。 5.4员工离职员工提出离职，直系领导首先要做离职访谈，如员工仍决定离职，需提前两天通过OA提交员工离职申请表，直系领导监督好离职交接并打印由员工签字确认，并通知保险负责人停缴保险与公积金，由于没有提交OA产生的多缴纳的保险费用由部门自行承担。6.检查与考核789101112无 7.形成表单891011121314 7.1附录转正申请表 7.2附录离职申请表 7.3附录离职交接表7.4附录调动晋升申请表第三节 招聘管理制度1. 目的为了规范招聘流程，确保工作顺利有效进行，特制定本管理制度。2. 范围本制度规定了公司招聘管理办法，适用于公司所有员工的招聘。3. 定义10111212.1 人员录用标准：4566.16.1.1 符合组织架构岗位；6.1.2 符合岗位对人员的能力素质及身体健康状态；6.1.3 候选人需提供与其他单位没有任何劳动关系的证明文件；6.1.4 候选人不再竞业限制期内，符合地方政府的相关用人政策。4. 职责分工910111212.1 用人部门56788.18.1.1 负责根据实际提出招聘需求，明确岗位要求；8.1.2 编制特殊岗位的笔试试题；8.1.3 负责参与拟录用人员的复试。12.2 人事部12344.14.24.2.1 负责招聘需求的评定及招聘计划的制定；4.2.2 负责招聘具体实施及过程的把控；4.2.3 负责员工的录用报批。12.3 总经理12344.14.24.34.3.1 负责审批部门招聘需求；4.3.2 负责中高端人才的终试。5. 管理内容与要求111213141515.1 招聘需求提交和审批 用人部门提交人力资源需求表，报总经理审批，确保编制的合理性。15.2 招聘确认及招聘信息发布招聘需求通过审批后，人事部招聘责任人与用人部门就职位要求进行充分沟通，与同行同岗位比较，整理岗位说明书及任职资格，选择合适渠道进行招聘信息的发布。15.3 面试环节5.3.1筛选简历招聘责任人进行简历的收集和筛选工作，初步电话面试，将合适简历推荐给用人部门，双方评估确定可安排面试候选人名单。招聘接口人通知人选参加面试，须携带以下资料：学位证、毕业证、身份证原件，个别岗位还需要职业资格证。5.3.2初试招聘负责人安排初试，填写应聘登记表，审核相关证件的真实性，从能力素质角度进行面试，重点岗位需填写面试评估表，可根据岗位要求安排笔试环节。5.3.3复试及最终面试123455.15.25.35.3.15.3.25.3.3123455.15.25.35.3.15.3.25.3.35.3.3.1 复试面试要求：a）总监及以上岗位由总经理及各中心总经理/总监集中预约面试；b）部门部长岗位由总经理及分管中心总经理/总监面试；c）其他员工由部门部长面试，如果需要可请分管中心总经理/总监参加面试；67899.19.29.39.3.19.3.29.3.35.3.3.2 复试面试官对候选人进一步考察，填写面试评估表，并判断是否需要进一步面试评估，如有需要可添加最终面试。15.4 录用报批123455.15.25.35.45.4.1 薪酬沟通面试符合要求者，人力资源负责人进行薪酬沟通，达成口头通知；5.4.2 检查入职材料口头通知达成后，招聘责任人检查并确认材料合法性和完整性，包括：a) 入职履历表手签版b) 身份证复印件c) 劳动合同原件d) 竞业禁止协议原件e) 公司规定的特殊岗位的有效证件，比如会计上岗证复印件f) 学历/学位证复印件g) 手写版岗位说明书h) 体检报告或健康证复印件i) 有工作经验的需提供上家单位的离职证明复印件j) 销售岗位需签订目标责任书原件k) 店长及以上岗位需提供工作背景调查l) 重要岗位需提供面试评估表原件备注：收集复印件的资料，相应原件需招聘接口人审核过。5.4.3 录用报批 123455.15.25.35.45.4.15.4.25.4.35.4.3.1 招聘责任人提交录用报批申请，经审批后，向人选发出正式录用通知书方可安排人选入职，用人单位不得擅自通知员工提前上岗，否则人事部有权不发放薪酬。5.4.3.2 报批权限a) 总监及以上岗位由总经理签批；b) 部门部长岗位由分管中心总经理/总监审核、总经理审批；c) 部门部长以下岗位由部门部长审核，分管中心总经理/总监审批。6. 检查与考核131415161718无7. 形成表单1516171819202121.1 附录人力资源需求表21.2 附录应聘登记表21.3 附录面试评估表21.4 附录入职履历表21.5 附录录用报批21.6 附录录用通知书第二章 人事类表格第一节 考勤管理制度的表单表单1 请假条员工请假单门店/部门姓名请假类别请假日期自 月 日 点 月 日 点合计（ ）请假原因直接上级批示工作交接人工作确认部门负责人批示中心总经理/总监审批人资部接收表单2 加班单员工加班单门店/部门姓名填写日期原工作日自 月 日 点 月 日 点合计（ ）现加班日自 月 日 点 月 日 点合计（）加班原因直接上级批示同事确认部门负责人批示中心总经理/总监审批人资部接收附录C 调休单调休单门店/部门姓名填写日期原工作日自 月 日 点 月 日 点合计（ ）现加班日自 月 日 点 月 日 点合计（ ）调休原因直接上级批示工作交接人工作确认部门负责人批示中心总经理/总监审批人资部接收 第二节 异动管理制度的表试用期员工转正申请表部门：填表日期： 年 月 日姓名所在部门 职位入职时间 试用期 转正日期 个人总结：签字：年 月 日注：个人总结及工作规划可加附件部门负责人意见：签字：年 月 日注：请从工作业绩、出勤情况、制度执行、责任心、工作态度等方面做出评价（销售人员需注明销售业绩）人事部意见：签字：年 月 日注：人事部综合评估后标明转正薪资总经理意见：签字：年 月 日备注：说明：此表原件传至人资部经相关部门和总经理签字确认后，由人资部存档。员工离职申请表部门：填表日期：年月日姓名所在部门职务入职日期离职日期本月出勤离职事由辞职 合同到期 其它：离职原因：申请人签字：离职面谈摘要：部门负责人：年 月 日离职审批 意见：财务部：年 月 日 意见：行政部：年 月 日 意见：人事部：年 月 日 意见：总经理：年 月 日填表说明：1、除离职面谈、离职审批栏外，本表其它部分由离职员工填写。2、人事人员对面谈的内容负有保密的职责，并负责将此表存档。员工离职交接表部门：填表日期：年月日姓 名所在部门职 务离职性质离职日期本月出勤工作移交（明细如下）1、7、2、8、3、9、4、10、5、11、6、12、 移交人： 接管人： 监交人： 部门部长： 办公室：其它方面移交(款项、货品、物品、印章、钥匙、资料等）必需部门物品移交/应扣/还款负责人备注本部门含低值易耗品、固定资产、考勤信息部OA、企业邮箱、数据库财务部有无欠款、账目核对行政部办公用品领用确认人资部社保、公积金、考勤、工资所在部门指定的其它交接部门及交接事项（请自行填写）注：1、离职/调动员工必需到以上部门办理交接手续，所有部门移交事项不可空项。2、所有离职交接办理完毕，财务才可据以办理工资结算，工资于次月20号左右汇入中国银行账号。 3、人事部保存。调岗/晋升申请表姓名身份证号性别年龄最高学历专业原部门现部门调岗原因调岗时间howl vt. & vi. 嗥叫；叫喊；吼叫部门spoil vt. 损坏；宠坏岗位miserable adj. 痛苦的；悲惨的部门岗位passoff as （把某人）改变或冒充成ahead adv. 在前；向前；提前file n. 文件；档案；文件夹basin n. 盆；盆地部门主管审批人事部长审批人事部薪酬主管特殊说明：员工调动前必须完成录用报批，否则不允许调动，纸质版调动交接表单一个月内邮寄总部！第三节 招聘管理制度的表单人力资源需求表申请部门申请日期申请人申请岗位需求人数希望到岗日期紧急程度特急 紧急 一般申请原因扩大编制 储备人力工作地点需求人员岗位职责/工作内容任职资格性 别婚 姻已婚未婚不限年 龄学 历专业外 语经验技能其他要求部门主管：人事部：总经理：应聘登记表应聘职位：填表日期：姓 名性 别婚姻状况照 片出生日期政治面貌民 族户口所在地户口状况城镇 农村现住址联系电话身份证号家庭电话紧急联系人与本人关系电话学习经历起止年月学校名称所学专业学历工作经历起止年月工作单位地 址职务证明人固定电话何时何地受过何种奖励或处分：个人特长兴趣爱好：自我评价综合评价：优、良、一般分别为3分、2分、1分；请在横线上为自己打分，总分： 品德性格团队精神自信心表达能力纪律性 组织能力沟通能力责任心写作能力工作主动性家庭成员与本人关系姓名年龄工作单位/职务联系电话 本人承诺上述内容真实无误，并愿意接受公司的调查。 承诺人 ： 年 月 日注：请如实填写上表，且不允许有空项。资格面试评估表应聘者姓名： 应聘职位： 应聘部门： 面试日期：评价要素测试重点评 定 等 级（）超出要求符合要求略低于要求少部分符合不符合要求任职资格学历、年龄是否符合条件家庭背景家庭背景是否与岗位匹配个人形象衣着/精神面貌/礼貌用语/不良举止沟通能力沟通能力/人际理解能力 主动性有前瞻性/主动思考问题的能力逻辑思维能力明确事物之间的关系个人与公司匹配度是否认同公司的企业文化过往经验真实性简历真实性/行为与所表达的一致性个性特征性格倾向（测试情况）外向略外向中性略内向内向离职原因分析综合评价： 复试 淘汰 存档 推荐其他部门 面试官签字：专业面试评估表应聘者姓名： 应聘职位： 应聘部门： 面试日期：评价要素测试重点超出要求符合要求略低于要求少部分符合不符合要求岗位知识是否具备岗位所需知识专业技能知识是否具备岗位所需技能/笔试成绩专业经验匹配过往经验与岗位是否匹配可塑性是否有培养潜质特殊素质要求领导力/抗压性/坚韧性等综合评价： 复试 淘汰 存档 推荐其他部门 面试官签字：综合面试评估表综合评价：（建议重点考查岗位综合匹配度、企业文化符合度、个人期望、个人发展潜力等） 录用 淘汰 存档 推荐其他部门 面试官签字：录取职位录用部门定岗地点建议薪资（月薪）青岛海康水产发展有限公司入职履历表HR编号：HK 填表日期： 年 月 日本人慎重声明：本人已与原单位解除劳动关系，本人所填写以下资料保证属实，如有不实或虚构愿承担一切责任。 应聘人签名： 应聘职位： 希望待遇（月薪）： 入职日期： 姓 名性 别民 族1寸免冠照片出生日期婚姻状况最高学历籍 贯 省 市身 高CM体 重KG身份证/其他有效证件号码移动电话E-Mail文书送达地址请详细到门牌号户籍地址省 市/地区 县/区户籍性质城镇 农村现住址外语语种驾驶执照摩托车 小客车 大客车 大货车 其他：外语等级爱好/特长政治面貌重大疾病/传染病无 有 前科记录无 有 工作地可服从分配是 否，说明： 可配合加班/轮班是 否，说明： 女职工是否怀有身孕？ 无 有 招聘信息获取渠道 招聘网站 现场 猎头 报纸 其他 是否为本公司内部推荐 是（推荐人姓名： 与推荐人关系： ） 否是否有亲属/朋友在本公司工作 是（亲属/朋友姓名： 与亲属/朋友关系： ） 否教 育 经 历 （倒序方式列举,高中起填）起 止 时 间毕 业 院 校专 业学 习 方 式学 历学位年 月- 年 月统招 自考 其他年 月- 年 月统招 自考 其他年 月- 年 月统招 自考 其他工 作 经 验 （倒序方式列举）本公司可否与阁下前任雇主联络？ 可 否 本公司于阁下同意后才联络是否受其他用人单位合同、竞业禁止协议的约束？ 无 有 起止时间年 月- 年 月单位名称职 位待遇（月薪）：上级姓名上级联系电话同级姓名同级联系电话离职原因主要职责和业绩：起止时间年 月- 年 月单位名称职 位待遇（月薪）：上级姓名上级联系电话同级姓名同级联系电话离职原因主要职责和业绩：其他主要工作经验起止时间单位名称职位月薪上级姓名上级联系电话离职原因年 月- 年 月年 月- 年 月培训经历（请简要说明时间、课程等）家 庭 状 况 （请尽量详细填写）姓 名关 系年 龄工 作 单 位职 位电 话紧急联络人关 系电 话录用报批姓名年龄性别最高学历具体录用部门录用职位试用期薪资定岗地点人才来源入职时间部门主管审批人事部招聘主管人事部长审批中心总监审批人事部档案主管入职资料：m) 入职履历表手签版n) 身份证复印件o) 劳动合同原件p) 竞业禁止协议原件q) 公司规定的特殊岗位的有效证件，比如会计上岗证复印件r) 学历/学位证复印件s) 手写版岗位说明书t) 体检报告或健康证复印件u) 有工作经验的需提供上家单位的离职证明复印件v) 销售岗位需签订目标责任书原件w) 店长及以上岗位需提供工作背景调查x) 户籍为非工作常驻地的需提供居住证复印件特殊说明：员工入职前必须完成录用报批，否则人力不予发放工资，纸质版材料一个月内邮寄总部海康公司招聘录用入职通知书 女士/同志 您好!欢迎您加入海康公司（或子公司），办理入职手续需要注意的事项：一、基本情况：公司全称：法定代表人：部门：岗位名称：二、其他事项：合同期限：试用期：三、入职必备资料及注意事项：1、失业证（青岛户籍人员）、解除劳动合同报告书或离职证明。注：如原单位属青岛市范围内的，与原用人单位解除或终止劳动合同不超过30日的，可以不用办理失业证，直接携带与原用人单位的解除劳动合同报告书、解除劳动合同登记表劳动合同就业登记表即可。2、一寸彩照1张、身份证原件及复印件2份，毕业证、学位证、职称证、技能等级证、上岗资格证原件及复印件，携带签字笔或钢笔。 注：复印件要求单面复印；资料不能一次性交齐全的，请过后补齐。3、保险、公积金：A.保险：由新入职单位直接办理保险投缴业务。注：入职前需确认原单位已办理停保和合同解除手续；个人自交保险者需自己办停保业务；以便新单位办理招用、保险投缴业务；因个人原因不能按时投保，责任自行承担，公司概不补交。（如需办理跨省市保险转移的，可提前咨询海康人事入职后咨询相关保险窗口，联系电话：86878032）B.公积金：1.原单位属青岛市范围内的，需要办理公积金转移：办理完入职手续后，待公司通知将新公司社保转移证明交原单位办网上转移；未在青岛投缴公积金的，新单位根据户口性质在规定时间直接办理新开户业务； 2.原单位非青岛市范围内的，公积金不转移。C.应往届毕业生：需进行网上签订就业协议、携带毕业证、报到证、身份证等证件参加报到；4、提醒： 请在入职前认真对照以上内容，务必按要求准备好相关资料，且保证资料真实有效。如资料不全将导致入职手续无法及时办理，请重视！四、办理入职手续地点、时间：人事部青岛市城阳区北万工业园公司人事部，联系电话：66020325报到时间： 月 日上午 ： 分或下午 ： 分 本人签字：备注：1、员工入职时请携带此通知； 2、此通知书用于总部、各子公司及各城市管理人员。1、招聘工作流程：部门名称人事部流程名称招聘工作流程流程层次2概要招聘工作标准及业务指导节点用人部门 人事部总经理AB开始C1开始2提交招聘需求计划提出招聘需求计划3Y汇总编制年度计划4审批5招聘材料准备6收集筛选简历7初试 Y8复试 N9背景调查结束10确定录用及薪酬审批 N11录用通知 Y1213结束公司名称青岛海康水产发展有限公司密级机密2、新员工入职工作流程：部门名称人事部流程名称新员工入职工作流程流程层次2概要新员工入职工作标准及业务指导节点新员工用人部门人事部总经理ABCD1开始2报到填写表格、审核证件，办理手续期手续34信息录入5 N 实施岗前培训6办理离职手续 实施岗前培训Y 7 N7天试用期考核核8月度考核9 N办理社保1011结束公司名称青岛海康水产发展有限公司密级机密3、转正工作流程：部门名称人事部流程名称招聘工作流程流程层次2概要招聘工作标准及业务指导节点用人部门 人事部总经理ABC1开始淘汰办 人事主管办离职2转正员工提交申请3部门负责人审核YN4延长试用期 NN5人事部长审核6N审批7办理转正手续 Y 8 9办理公积金10结束 11 4、假期申请工作流程：部门名称人事部流程名称假期申请工作流程流程层次2概要假期申请工作标准及业务指导节点员工所在部门人事部总经理ABCD1开始2提出休假申请NNN3审批Y三天以内部门负责人4审批Y人事部长三天以上假期或部门负责人假期5Y审批6 留存 人事主管7安排工作8休假9销假人事主管10结束公司名称青岛海康水产发展有限公司密级机密5、员工调岗工作流程：部门名称人事部流程名称员工调岗工作流程流程层次2概要员工调岗工作标准及业务指导节点员工或调出部门人事部调入部门调出部门&总经理ABCD1开始2提出调岗要求提出调岗要求提出调岗要求提出调岗要求3办理调岗审批部长4审批Y5替代人员落实6办理调令