公司工会工作总结（2400字）.doc

公司工会工作总结（2400字）云南磷集团嵩明公司工会委员会工作汇报云南南磷集团嵩明公司成立于19xx年，现有职工600余人。作为南磷集团重点打造的磷化工产品生产加工基地，现已形成年产3.1万吨黄磷、2500吨赤磷、6万吨磷酸、6万吨三聚磷酸钠等相关产品的产能规模。19xx年x月，在嵩明县总工会和主管局工会的帮助指导下，嵩明公司工会委员会正式成立。经公司全体干部职工多年的艰苦奋斗和不懈努力，公司自每年都以上一个台阶的速度向前发展，取得了让人感到自豪与骄傲的成绩，同时得到了社会各界的认可，企业先后获得发展乡镇企业一等奖、文明单位、超百万元贡献奖、先进企业、市优秀企业、市级光彩之星、昆明市民营企业50强，并多次获得云南省民营企业100强等称号，全省民营企业排名第二，全国出口创汇先进乡镇企业等荣誉。依靠党的开放政策、各级政府的支持，企业领导坚决走民主管理、依靠广大的工人是取得进步和发展的重要因素。20xx年，嵩明公司完成产值5亿多元，上缴各种税金2263万元。公司在搞好生产经营销售和外贸出口的同时，本着“取之于民、用之于民”的原则，王琦副总经理时刻不忘记参加社会公益事业及扶贫救灾工作，为支持教育事业和民心工程多次捐款。例如为嵩明县大哨小学捐资5万元、罗平覃梨凹小学捐资8万元，寻甸希望小学捐资50多万元，寻甸县职中100万元，嵩明县一中80万元、寻甸城乡道路20万元及灾区救援捐款10多万元，为建设社会主义新农村向嵩明小山脚村捐款100万元、向四川灾区捐款80多万元等等，几年来，先后捐资累计上仟万元，为地方群众脱贫、教育发展、公共设施建设、灾区重建等工作作出了积极贡献。企业在发展，工会在壮大。现嵩明公司工会已发展到会员600余人，其中本科3人，工程师3人，助工7人，大专13人，中专（含职高）316人。随着企业规模的迅速发展，公司与员工劳资双方的利益联系越来越紧密，双方主体意识也越来越强化，劳资双方的共同发展和进步将成为我公司今后工作的重点和难点，公司工会工作将如何保护企业利益，如何维护员工的合法权将是工作的关键。现就我公司工会工作开展情况作以下简要总结。一、组织学习，提高认识嵩明公司工会定期组织工会会员对党的十七大精神、三个代表重要思想、工会法和工会有关规定进行学习，并利用讲课、板报、征集学习心得等形式促使广大职工会员提高思想素质和理论水平，在干部职工中树正气，树新风，为两个文明、和谐企业的建设打下坚实基础。同时，积极发挥共青团、妇联作用，利用五一、五四、国庆、元旦等节日组织青年员工开展篮球、文艺汇演等文体活动，这些活动树立了南磷集团嵩明公司的良好形象，并让公司职工在做好本职工作、遵法守纪发挥了重大作用。二、统一思想，规范管理南磷集团嵩明公司工会委员由3人组成，各自分工，职责明确，统一管理。工会始终把员工同企业关系及稳定劳资双方的关系摆在首要地位。统一思想，维护劳资双方权益，特别是企业员工的合法权益为工作的核心，从企业发展的大局出发，尊重企业领导，尊重劳动者，建立起一套行之有效并符合社会主义市场经济要求的管理制度，遵循以人为本共赢互利的发展理念，使公司职工都能共享企业发展的成果。三、关爱员工，实现双赢企业的发展离不开企业的劳动主体员工，嵩明公司工会在不断发展壮大的过程中，始终遵循致力实现企业员工双赢的发展原则，合法用工、按劳计酬，让企业与员工形成一个不可分割的利益共同体，对每位新招员工，企业都先与之签订试用协议，试用期满后再与员工签订劳动合同，同时按照国家相关劳动法规政策，为员工缴纳养老保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，充分完善员工社会保障体系，为职工解决后顾之忧。同时按照国家劳动时间规定，以书面形式明确规定了员工的休息时间。同时，为了充分保障员工休息，公司生产车间采用了“四班三运转”（ 设置四个班组，三个班组当班，一个班组休息）。在女职工权益的保护上，公司更是做足做好文章，不安排体力较重的岗位，并在产假期给予适当补贴。每到过年过节，公司都会为员工发放福利，还给公司在职工人免费订购了西服、发放过冬御寒棉衣，充分让员工感受到企业的关怀和温暖。公司还充分发挥党、工、团、妇组织的作用，对员工提出的劳动争议等问题民主答复和解决。公司每周的办公会议专门要求各车间、部门收集员工要求、建议，并给予逐条认真分析答复。党工组织每季度都要组织职工代表会，对员工提出的各种问题进行落实解决，对创造效益的给予嘉奖，努力形成“企业关心职工生活，职工关心企业发展”的新型劳动关系。四、员工提高，企业得利企业要发展，员工是关键。员工是企业的主人，要充分发挥员工的爱企敬业精神，充分利用员工的聪明才智。公司员工多渠道成长激励机制的建设和工分制管理制度的不断完善，将公司员工学习、工作等自我提高与晋职晋级进行了有机关联，给予不同类型员工充分成长空间和渠道。同时工会利用“安康杯”、“质量月”、“安全月”等活动的契机，对公司产品质量、卫生、安全、劳动纪律各方面进行公开教育、评议，并在年终进行公开表杨及批评，以此促进干部职工内部比、学、赶、超的学习、工作新风格。五、员工无小事目前在南磷集团嵩明公司就业的员工（包括临时工）超过600人。嵩明公司工会把关爱员工始终做为自己重要的社会责任之一，员工的事无小事，把员工的冷暖安危时刻挂在心上，高度重视对员工的劳动保护，对生产一线的岗位都发放劳动保护用具，并经常开展安全教育检查，在公司建立医务室，配备医护人员，在每个车间醒目处粘贴安全宣传标语，做到防范于未然。工作之余，公司领导也是处处为员工生活着想，建立了“职工之家”，耗资数万元建立读书娱乐为一体的活动场所，创建花园式安静舒适的厂区环境。为解决职工轮班宿舍住宿拥挤，公司先后拨款几百万元建盖轮班宿舍；为解决职工住宿问题，公司于20xx年向嵩明县政府提出了在嵩明建盖南磷小区的请求。公司党支部和工会还经常在公司内部开展帮困扶贫活动。20xx年，我公司一职工罹患癌症，公司党支部、工会迅速号召公司职工进行自愿捐助，共募集捐款一万多元用于该员工住院治疗；在汶川地震发生后，