XXXXX公司出勤管理制度.doc

XXXXX公司出勤管理制度 XXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司出勤管理制度 一、出勤管理1.冬令（10月1日至次年4月30日）打卡时间规定如下，夏令时间另行制定序号适用岗位上午打卡时间上班时间下午打卡时间记录方式备注1管理人员7:308:308:3016:3016:3017:30钉钉系统2业务经理7:308:308:3016:3016:3017:30钉钉系统3保卫人员7:308:308:3016:3016:3017:30考勤机4食堂人员7:308:308:3016:3016:3017:30考勤机5一线生产员工7:308:308:3016:3016:3017:30考勤机打卡时间为到岗时间和离岗时间。 2.出勤相关规定序号项目定义 （1）上班后0.5小时内打卡或下班前0.5小时内打卡，属于迟到/早退； （2）按时上下班，忘记打卡但是能提供证明，视为迟到/早退； （3）出差期间未按照要求签到，视为迟到/早退；1迟到/早退 （4）按时上下班，由于设备故障等原因造成无法打卡，但未办理特殊考勤手续的，视为迟到/早退； （5）出差期间，由于设备故障等原因造成无法签到，但未办理特殊考勤手续的，视为迟到/早退。 （1）管理人员、保卫人员、食堂人员和一线生产员工在潍坊市以内办理业务，属于外2外出出； （2）业务经理在XX市以内办理业务（销售区域除外），属于外出。 （1）管理人员、保卫人员、食堂人员和一线生产员工在XX市以外办理业务，属于出3出差差； （2）业务经理在XXX市以外办理业务以及在XX市以内销售区域办理业务，属于出差。 4严重迟到/早退上班后0.5小时外打卡或下班前0.5小时外打卡，但是不超过2小时，属于严重迟到/早退。 5旷半未经批准，私自离开公司2小时以内，属于旷半。 （1）未经批准，私自离开公司2小时以上，属于旷工； （2）事先未办好手续，且无合理解释的外出、出差申请，属于旷工； （3）未经批准的请假、休假，属于旷工； （4）请病假时，如果医院证明材料是无效、涂改、伪造的，则请假属于旷工；6旷工 （5）因突发事件无法事先办理请假手续，上班后3天内仍未补办手续的，请假期间属于旷工； （6）申请婚假、丧假、生育假、陪产假、年假和工伤休假未在休假前办理休假手续的，上班后3天内仍未补办手续的，休假期间属于旷工； （7）按时上下班，忘记打卡但是不能提供证明，视为旷工； （8）上班2小时外打卡或下班前2小时外打卡，视为旷工。 3.执行程序3.1外出4.管理人员、业务经理外出执行以下程序1使用钉钉系统审批流程；2普通管理人员、业务经理需要经科室负责人同意，并由部门负责人批准；3各部门负责人自行批准；4外出申请获得批准后，如果外出期限包含出勤打卡时间，则无需再打卡；5填写外出申请时，外出期限应在上班时间内；6东、西两厂区办理业务属于公司内业务，不需要填写外出审批申请，但需要经部门负责人批准。 5.保卫人员、食堂人员外出执行以下程序1以书面形式执行，填写申请表；2需要经科室负责人同意，并由部门负责人批准；3其他情况参照管理人员、业务经理外出程序执行。 6.一线生产员工外出执行以下程序1以书面形式执行，填写申请表；2需要经班组、车间、生产科逐级同意，并由部门负责人批准；3其他情况参照管理人员、业务经理外出程序执行。 7.外出费用处理1外出期间产生的交通费用、伙食费用由外出人员自行解决；2外出产生的招待费用按照差旅、招待费用管理制度执行。 3.2出差3.2.1管理人员、业务经理出差执行以下程序1使用钉钉系统审批流程；2普通管理人员、业务经理需要经科室负责人同意，并由部门负责人批准；3各部门负责人出差由总经理批准；4出差期间，每天应在钉钉系统部门管理群中至少签到一次,并且选择有代表性的地点签到；5出差申请应单独执行，不可以以同行人方式申请；6出差申请获得批准后，如果出差期限包含出勤打卡时间，则无需再打卡；7填写出差申请时，出差期限应按照1天/8小时填写。 3.2.2保卫人员、食堂人员出差执行以下程序1以书面形式执行，填写申请表；2需要经科室负责人同意，并由部门负责人批准；3其他情况参照管理人员、业务经理出差程序执行。 8.一线生产员工出差执行以下程序1以书面形式执行，填写申请表；2需要经班组、车间、生产科逐级同意，并由部门负责人批准；3其他情况参照管理人员、业务经理出差程序执行。 9.出差期间产生的交通费用、伙食费用、招待费用按照差旅、招待费用管理制度执行。 3.3外出时间不能超过1天/8小时。 3.4外出、出差均应事前申请，即在离公司前或上班前申请、审批后执行。 3.5外出、出差期限发生变动后，应及时变更申请。 3.6因设备故障等原因造成无法打卡、签到时，以特殊考勤方式执行，当事人应及时填写申请书，经科室负责人同意，由部门负责人批准。 3.7特殊情况外出、出差可另行制定方案，以特殊考勤方式执行，当事人应填写申请书，经科室负责人、部门负责人同意，并由总经理批准。 3.8正常上下班，但是忘记打卡，当事人应主动向科室负责人、部门负责人申请确认，填写申请表，以特殊考勤方式执行；确实属于忘记打卡，想起打卡时不要再使用钉钉系统或考勤机打卡。 二、请假管理3.2.3事假/病假请假执行以下程序1.1管理人员、业务经理1使用钉钉系统审批流程；2普通管理人员、业务经理请假期限在2天/16小时及以内时，需要经科室负责人同意，并由部门负责人批准；3普通管理人员、业务经理请假期限超过2天/16小时，除经科室负责人、部门负责人同意外，还应经总经理批准；4各部门负责人请假均由总经理批准；5请假申请获得批准后，请假期间则无需再打卡。 1.2保卫人员、食堂人员1以书面形式请假，填写申请表；2请假期限在2天/16小时及以内时，需要经科室负责人同意，并由部门负责人批准；3请假期限超过2天/16小时，除经科室负责人、部门负责人同意外，还应经总经理批准。 1.3一线生产员工1以书面形式请假，填写申请表；2请假期限在2天/16小时及以内时，需要经班组、车间、生产科同意，并由部门负责人批准；3请假期限超过2天/16小时，除经班组、车间、生产科、部门负责人同意外，还应经总经理批准。 3.9其他要求3.2.4请假须事先写申请，请假期限以0.5天/4小时为单位。 3.2.5请假人员原则上不得影响正常业务工作；特殊情况时，经部门负责人或总经理批准，可以转交其他人员代为处理。 3.2.6感冒、发烧、头痛等普通疾病病假期限应控制在2天/16小时及以内。 3.2.7如需手术等住院治疗时，病假期限超过2天/16小时的，需提供一级以上医院的证明材料。 3.2.8请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予准假或缩短假期。 3.2.9除疾病、灾害、亲人病危或重大事故等突发事件可事后补办请假手续外，一律由本人提前填写申请。 3.2.10遇突发事件无法事先办理请假手续时，须在请假当天由本人向部门负责人或总经理电话报告，并于上班后3天内补办好手续。 三、公休/公假1.3公休 （1）管理人员、业务经理周日正常公休，每周休息一天。 （2）其他公休根据公司实际情况另行制定。 （3）其他岗位（包括一线生产员工、食堂员工、保卫人员）根据工作安排确定公休时间。 1.4法定节假日 （1）正常情况，法定节假日按照国家规定执行。 （2）特殊情况，根据公司实际条件另行制定。 1.5公司规定的法定节假日和公休休假时，不需要另行申请。 10.其他休假3.10其他休假指婚假、丧假、生育假、陪产假、年假和工伤假，具体内容和休假程序如下序号假期种类天数（天）备注1婚假32丧假3适用于员工的直系亲属过世时，包括父母、岳父母、公婆、子女和配偶。 3生育假984陪产假7 （1）不包括公休和法定节假日；1 （2）员工入职后第2年、第3年享受此待遇。 其中，第一年入职满6个月计为1年。 （1）不包括公休和法定节假日；5年假2 （2）员工入职后第4年、第5年享受此待遇。 其中，第一年入职满6个月计为1年。 （1）不包括公休和法定节假日；3 （2）员工入职后第6年及以后享受此待遇。 其中，第一年入职满6个月计为1年。 6工伤休假员工遇工伤时，休假按照具体情况执行。 3.11管理人员、业务经理1使用钉钉系统提前申请；2普通管理人员、业务经理申请工伤休假（期限不超过2天/16小时）、年假（期限不超过2天/16小时），应经科室负责人同意，并由部门负责人批准；3普通管理人员、业务经理申请工伤休假（期限超过2天/16小时）、年假（期限超过2天/16小时）、丧假、生育假和陪产假除经科室负责人、部门负责人同意外，还需经总经理批准；4部门负责人申请休假均由总经理批准。 3.12保卫人员、食堂人员1以书面形式提前申请，填写申请表；2申请工伤休假（期限不超过2天/16小时）、年假（期限不超过2天/16小时），应经科室负责人同意，并由部门负责人批准；3申请工伤休假（期限超过2天/16小时）、年假（期限超过2天/16小时）、丧假、生育假和陪产假，除经科室负责人、部门负责人同意外，还需经总经理批准；3.13一线生产员工1以书面形式提前申请，填写申请表；2申请工伤休假（期限不超过2天/16小时）、年假（期限不超过2天/16小时），应经班组、车间、生产科逐级同意，并由部门负责人批准；3申请工伤休假（期限超过2天/16小时）、年假（期限超过2天/16小时）、丧假、生育假和陪产假，应经班组、车间、生产科、部门负责人逐级同意，并由总经理批准；5.遇特殊情况休假无法提前申请时1管理人员、业务经理、保卫人员、食堂人员应电话向科室负责人和部门负责人或总经理逐级报告；2一线生产员工应电话向班组、车间、生产科和部门负责人或总经理逐级报告。 四、调休 （1）除生产部管理人员外，其余管理人员不可以调休。 （2）调休应在当月完成，不可结转下月。 （3）调休应经科室负责人同意，并由部门负责人批准。 （4）结合生产部具体情况，还需进一步完善调休管理细则。 五、加班公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，员工确因工作需要加班，应当填写申请表，经科室负责人、部门负责人同意，并由总经理批准，否则不视为加班。 六、值班遇公休、国家法定节假日等休假时，由行政部公司办公室制定值班方案。 七、出勤考核和奖惩管理细则考核内容细则描述罚款绩效考核其他说明迟到/早退当月累计4次及以内。 20元/次0当月累计4次以上且不足8次。 30元/次-5当月累计8次及以上。 50元/次-10当月累计4次及以内。 80元/次0严重迟到/早当月累计4次以上且不足8次。 90元/次-10退当月累计8次及以上。 100元/次-15出勤考核（30分）请假当月累计2天及以内。 0元/次0 （1）按照实际请假天数扣除基本工资；当月累计2天以上，4天及以内。 0元/次-5 （2）病假不超过2天，病假不累计计入当月累计4天以上，8天及以内。 0元/次-15考核天数；当月累计8天以上，15天及以内。 0元/次-25单次6天以上,当月累计不超过8天。 0元/次-25当月累计15天以上。 0元/次-30 （3）病假超过2天，病假累计计入考核天数； （4）事假全部计入考核天数。 旷工旷半。 100元/次-10旷工1天。 200元/天-20旷工1天以上。 300元/天-30 （1）按照实际旷工天数扣除基本工资。 （1）扣除旷工当天基本工资，视为自动离职。 全勤奖励当月无任何不良出勤。 1当季度无任何不良出勤5当年无任何不良出勤10 八、其他说明11.各部门负责人负责本制度的实施执行。 12.行政部负责本制度的检查、考核和汇总。 13.考勤明细包含加班、迟到/早退、外出、出差、无故旷半/无故旷工、事假/病假、婚假、丧假、生育假、陪产假、年假和工伤休假、特殊考勤，除了由钉钉系统、考勤机、书面申请表记录外，各部门应自行制定记录台账。 14.各部门于每月5日前将本部门加班、迟到/早退、无故旷半/无故旷工、事假/病假、婚假、丧假、生育假、陪产假、年假和工伤休假、特殊考勤等考勤明细统计表（电子版）报给行政部；同时，将本部门加班、外出、出差、请