公司员工请假制度

精品文档 1欢迎下载 公 司 员 工 请 假 制 度 第一条 请假程序 1 员工写请假条 写明请假种类 假期 时间 事由等 经各级领导审批 并报办公室备案 2 较长假期须交接手头工作 确保工作连续性 3 超假期应及时请示有关领导审批 4 假满回公司销假 通报办公室 并交接工作 5 备案制度 公司管理层无论因公私请假 均报公司经理备案 第二条 各种假别及规定 1 事假 1 员工因事请假 原则上一次最长不得超过 5 个工作日 2 若员工亲属住院需本公司员工护理者 按事假处理 3 工龄在 10 年内的员工 全年带薪事假不得超过 5 天 工龄在 10 20 年的员工 全年带 薪事假不得超过 10 天 超过天数以后的事假均按无薪事假处理 2 病假 1 员工因病请假一天 含 以内的可由部门主任酌情处理 一天以上应到市 区级以上医 院确诊 由医院出具 诊断证明 2 员工病休假由员工持 诊断证明 填写 员工请假单 写明请假类别 原因 时间 由各级领导按审批权限逐级审批后 交办公室备案 3 员工班前患急症 应委托他人及时向所在部门主任代请假 并于康复之日起 3 天内持急 诊病假证明补办请假手续 超过送交期限按事假处理 无病假条不上班者 按旷工处理 4 病假 按镇人民医院以上证明书所需休息时间休假 最长为 1 个月 休假期间发放基本 工资 取消各种补贴 3 婚假 丧假 产假 护理假 1 婚假 凭结婚证复印件按照国家或地方的相关规定执行 婚假包括公休假和法定假 再婚的可享受法定婚假 不能享受晚婚假 员工婚假必须在领取结婚证后一年内休假 2 丧假 精品文档 2欢迎下载 丧假 3 天 三代以内直系亲属 含节假日 3 产假 护理假 单位职工产假 护理假 均按照国家或地方的相关规定执行 产假期间发放基本工资 取消各种补贴 女员工在怀孕和哺乳期间上班时间在规定的基础上 可晚半小时 女员工在怀孕期间的产检假按照国家或地方的相关规定执行 女职工怀孕期间由于身体原因 需请假休息者 需提供三甲医院的 诊断证明 填写 员工请假单 并报经理核准 办公室备案 请假期间 仅发放基本工资 取消各种补贴 4 婚丧假 产假 护理假 均为保障员工权益而由员工享受的假期 均需当时一次休完 不得推迟到以后休假 婚丧假 产假 护理假 按规定程序审批前 需到公司办公室签字备案 5 婚丧假 产假 护理假均包括公休日和法定节日 第三条 公司请假相关规定 1 事先无法办理请假手续 须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知 并于事后 3 天 内补办手续 否则以旷工论处 2 未办手续擅自离开岗位 或假期届满未销假 续假者 均以旷工论处 3 假期的核准权限如下 1 主任级以下人员 假期 2 天内由部门主任核准 2 天以上由部门主任审批 并报经理核 准 均须送办公室备案 2 主任级人员请假由经理核准 送办公室备案 3 经理请假由总经理核准 送办公室备案 4 请假以小时为最小单位 5 员工的病事假不得以加班抵充 6 公司职员请假 均须在部门主任处备份请假人其他联络办法 以备紧急联络 维持正常工 作秩序 7 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外 其他情况应亲自办理请 假手续 未办妥请假手续 不得先行离开工作岗位 否则以旷工论处 8 本公司员工请假期满续假或虽续假尚未核准而不到职者 除确因病或临时发生意外等不可 抗力事情外 均以旷工论处 9 请假理由不充分或有妨碍工作时 可酌情不予给假 或缩短假期或令延期请假 10 请假者必须将经办事务交待其他员工代理 并于请假单内注明 11 本公司员工依本规则请假如发现有虚伪事情者 除以旷工论处外 并依情节轻重予以惩 处 精品文档 3欢迎下载 12 员工办理续假手续必须报请部门主任同意并经经理批准后方可续假 职员假满当天须到 办公室销假 13 请假条应在休假前交办公室备案 作为考勤附件 计算工资依据 若请假条各级审批不 符要求 作无效处理 紧急请病假 事假必须于上班前或不迟于上班时间 30 分钟内 致电部门主 任及办公室 考勤人员且应于病假 事假销假后上班 3 天内 补交请假条 14 员工赴外地出差后须填写 出差登记表 每月办公室将汇总 出差登记表 作为考勤 的有效依据 15 凡未按规定办理请假手续的 均按旷工处理 16 旷工处理方式为 旷工半天 含 4 小时 扣 50 元人民币 旷工一天 4 7 小时 扣 100 元人民币 连续旷工 5 天或全年累计旷工 15 天者开除 17 各部门要把各类请假与考核挂钩 严格请假制度 按月上报请假情况 第四条 附 则 1 本制度适用于所有部门 2 本制度由办公室负责解释 补充 3 本制